2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Положение о социальных выплатах на предприятии

Положение о социальной политике в области персонала общие положения

Главная > Документ

о социальной политике в области персонала

«Положение о социальной политике в области персонала Горной компании «Майская» (далее Компания) разработано с целью мотивации сотрудников на эффективную работу по достижению индивидуальных и общих целей Компании.

Социальная политика в области персонала направлена на формирование корпоративной культуры, определение устоев Компании, создание сплоченного трудового коллектива, взгляды и убеждения которых соответствуют этическим и моральным общественным принципам, и мотивацию сотрудников к самосовершенствованию и достижению высоких результатов в трудовой деятельности и в развитие Компании в целом.

В Положении используются следующие термины и определения:

Компания – ООО Горная компания «Майская».

Сотрудники — лица, связанные с непосредственным функционированием Компании и состоящие с ней в трудовых отношениях на основании заключенных трудовых договоров. Лица, выполняющие работы (оказывающие услуги)

Компании на основе гражданско–правовых договоров, в состав сотрудников не входят.

1.4. Дополнительные льготы для сотрудников Компании включают в себя следующие виды:

оплачиваемый перелет к месту работы и отдыха;

надбавка за выслугу лет;

надбавка за принадлежность к семейной династии;

комплексное бытовое обслуживание;

1.6. Компания оставляет за собой право решения о предоставлении дополнительных льгот. При предоставлении дополнительных льгот учитывается стаж работы сотрудника в компании, его трудовая династия (семейная история трудовой деятельности в Компании), личный вклад в развитие Компании, успешность и результативность его профессиональной деятельности.

1.7. Положение вступает в силу с 01 марта 2012 года.

ВИДЫ СОЦИАЛЬНЫХ ЛЬГОТ И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

2.1. Беспроцентный заём

2.1.1. Беспроцентный заём – денежная сумма предоставляемая сотруднику, отработавшему не менее одного года в компании, на целевое использование, и в течение определенного периода равными долями погашаемая путем удержания из заработной платы сотрудника.

2.1.2. Целевое назначение беспроцентного займа:

оплата собственного обучения или обучения детей;

покупка, обмен или ремонт личной недвижимости;

лечение сотрудника (или его ближайшего родственника), покупка дорогостоящих медикаментов;

чрезвычайные обстоятельства, такие как: нанесение сотруднику крупного материального ущерба в результате стихийного бедствия или кражи;

2.1.3. Компания осуществляет следующие виды беспроцентных займов:

краткосрочный – срок погашения до 3 месяцев, сумма до 50 000 рублей;

среднесрочный – срок погашения до 6 месяцев, сумма до 100 000 рублей;

долгосрочный – срок погашения до 1 года, сумма до 300 000 рублей.

2.1.4. Сумма беспроцентного займа не может превышать 300 000 рублей в течение одного календарного года на одного сотрудника.

2.1.4.1. Размер выдаваемого беспроцентного займа определяется на следующих условиях:

— беспроцентный заем в размере до 50 000 рублей выдается без привлечения поручителей;

— беспроцентный займ в размере от 50 000 до 300 000 рублей выдается с привлечением одного поручителя, являющегося работником данного предприятия и отработавшего более 2-х лет. В обязательном порядке с привлеченным поручителем заключается договор поручительства, являющийся дополнительным обязательством по отношению к основному обязательству (беспроцентный займ). На основании договора поручительства поручитель несет солидарную ответственность и обязывается перед кредитором заемщика отвечать за возврат беспроцентного займа полностью или в части, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения условий основного договора (договора беспроцентного займа) между заимодавцем и заемщиком.

Решение о размере и порядке погашения беспроцентного займа принимает Генеральный директор на основании ходатайств от руководителей подразделений.

Материальная выгода, полученная от экономии на процентах за пользование сотрудником заемными средствами, полученными от компании, является доходом сотрудника и подлежит налогообложению НДФЛ в соответствии со статьей 212 Налогового Кодекса РФ.

2.1.5. В случае нарушения срока возврата займа сотрудник уплачивает компании штраф, проценты за весь период пользования займом, пеню в порядке и размерах, предусмотренных договором займа.

2.1.6. Сумма предоставляемых займов в месяц — 500 000 рублей.

2.1.7. Лимит выдачи займов по компании составляет 2 500 000 рублей. При превышении установленного лимита предоставление займов приостанавливается.

2.2. Оплачиваемый перелет к месту работы (отдыха) и обратно

2.2.1. Сотруднику Компании, проработавшему не менее одного года, ежегодно оплачиваются:

сезонный сотрудник — перелеты к месту работы и обратно. Оплата стоимости

перелета является доходом сотрудника и подлежит налогообложению НДФЛ в соответствии со статьями 210 и 211 Налогового Кодекса РФ;

сотрудник, работающий на постоянной основе — стоимость проезда в пределах

территории РФ к месту использования отпуска и обратно.

2.2.2. Компания оплачивает перелет экономическим классом Российских авиакомпаний до городов Российской Федерации, имеющих прямое авиасообщение с аэропортом города Магадана.

2.3. Предоставление жилья

2.3.1. Компания обеспечивает иногородним сотрудникам проживание вблизи производственных объектов.

2.3.2. Сотрудники, работающие на участках горных работ (УГР) обеспечиваются проживанием на станах УГР и в общежитиях карьеров.

2.3.3.Специалистам из числа инженерно-технического персонала вместо общежития компания может предоставлять отдельное жилье. Компания самостоятельно заключает договор аренды жилого помещения (квартиры) и оплачивает

соответствующие платежи. Оплата стоимости жилья для сотрудника является доходом сотрудника и подлежит налогообложению НДФЛ в соответствии со статьями 210 и 211 Налогового Кодекса РФ.

2.4. Материальная помощь

2.4.1. Материальная помощь – это предоставление Компанией сотруднику единовременного денежного пособия в случаях, предусмотренных настоящим

Положением. Выплаты производятся по личному заявлению на основании решения Генерального директора.

2.4.2. Виды и условия оказания материальной помощи сотрудникам Компании:

Бракосочетание сотрудника – Компания предоставляет оплачиваемый отпуск до 3-х календарных дней, и выделяет единовременную материальную помощь в размере 20 000 рублей, подлежащую налогообложению НДФЛ в соответствии со статьей 210 Налогового Кодекса РФ;

Рождение ребенка – помимо предусмотренных гарантий Трудовым Кодексом Российской Федерации, компания дополнительно выделяет пособие в размере 45 000 рублей.

Читать еще:  Социальная карта московской области многодетная семья

Смерть члена семьи сотрудника – помимо предусмотренных пособий законодательством Российской Федерации, Компания предоставляет оплачиваемый отпуск до 3-х календарных дней, и выделяет дополнительную материальную помощь 40 000 рублей.

Смерть сотрудника Компании – материальная помощь выплачивается членам семьи умершего сотрудника. Сумма материальной помощи определяется исходя из стажа работы сотрудника в Компании и его личного вклада в развитие Компании.

Компания берет на себя расходы, связанные с доставкой тела покойного к месту захоронения.

В соответствии со статьей 2 Семейного Кодекса РФ членами семьи являются

супруги, родители и дети.

2.5.1.Компаниия поощряет сотрудников добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

2.5.2. В Компании вводятся следующие виды поощрений:

Награждение ценным подарком. Доход сотрудника в виде подарка

стоимостью свыше 4 000 рублей подлежит налогообложению НДФЛ в соответствии со статьями 210 и 211 Налогового Кодекса РФ;

Награждение грамотой, Почетной грамотой, Почетной грамотой Совета

Награждение туристической путевкой. Стоимость путевки, оплаченной

компанией в пользу сотрудника, является доходом последнего и подлежит налогообложению НДФЛ в соответствии со статьями 210 и 211 Налогового Кодекса РФ;

Ходатайство в исполнительные органы о представлении к государственной

К поощрениям в виде объявление благодарности, награждения грамотами

предусмотрено денежное вознаграждение. Размер вознаграждений определяется на текущий год приказом по предприятию. Сумма денежного вознаграждения подлежит налогообложению НДФЛ в соответствии со статьей 210 Налогового Кодекса РФ.

2.6. Надбавка за выслугу лет

2.6.1. Надбавка за выслугу лет выплачивается сотрудникам Компании в целях мотивации на более успешную и продолжительную работу в Компании и закрепления в организации квалифицированных сотрудников.

2.6.2. Порядок определения размера надбавки:

свыше 3-х лет до 5-ти лет + 5% ;

свыше 5-ти лет + 1 % за каждый последующий год.

2.6.3. Максимальный размер надбавки составляет 10 %.

2.6.4. Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из установленного денежного содержания работника с учетом профессиональных коэффициентов, без учета иных доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно для сотрудников АУП и сотрудников имеющих персональные контракты, для остальных сотрудников — одновременно с окончательным расчетом.

2.6.5. Исчисление надбавки начинается с 09 мая 2006 года.

2.7. Надбавка за принадлежность к семейной династии

2.7.1 Надбавка за принадлежность к семейной династии — это вознаграждение сотрудников Компании, которые представляют семейную династию.

2.7.2. Порядок формирования размера надбавки:

надбавка выплачивается в размере 3 % к установленному денежному содержанию с учетом профессиональных коэффициентов, в случае если сотрудники представляют два поколения работающей семейной династии;

надбавка выплачивается в размере 5 % к установленному денежному содержанию с учетом профессиональных коэффициентов, в случае если сотрудники представляют три поколения работающей семейной династии;

2.7.3. Надбавка за принадлежность к семейной династии начисляется, исходя из установленного денежного содержания работника с учетом профессиональных коэффициентов, без учета иных доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно

для сотрудников АУП и сотрудников имеющих персональные контракты, для остальных сотрудников — одновременно с окончательным расчетом.

2.8. Дотационное питание

2.8.1. В целях заботы о здоровье сотрудников и развития корпоративной культуры компания организует бесплатное дотационное питание для сотрудников.

2.8.2. Дотационное питание включает в себя 5 –ти разовое питание в смену.

2.8.3. Дотационное питание получают все сотрудники компании.

Стоимость предоставляемого питания является доходом сотрудника и подлежит налогообложению НДФЛ в соответствии со статьями 210 и 211 Налогового Кодекса РФ.

2.9. Комплексное бытовое обслуживание.

2.9.1. Комплексное бытовое обслуживание, предоставляемое сотруднику, включает в себя полный спектр услуг по стирке и доставке белья, обеспечения банного обслуживания, а так же организации проведения досуга в специально отведенных для этого помещениях.

2.10. Обязательное медицинское страхование

2.10.1. Сотрудник подлежит обязательному медицинскому страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и, в предусмотренных законом случаях, обеспечивается пособиями по временной нетрудоспособности, и иными пособиями.

2.10.2. Компания берет на себя обязанность и расходы по обязательному медицинскому страхованию сотрудников.

2.11. Профессиональное обучение

2.11.1. В целях закрепления высокопрофессиональных кадров и привлечения молодых специалистов Компания обеспечивает следующие виды обучения:

высшее профильное образование – для сотрудников и лиц, направляемых Компанией для получения профильного высшего образования, с обязательной отработкой в Компании не менее 3 лет после окончания ВУЗа;

профессиональное образование – для сотрудников желающих освоить новую специальность, с обязательной отработкой по новой специальности в Компании не менее одного года;

курсы повышения квалификации — для сотрудников в соответствии с профилем работы, с обязательной отработкой по окончании курсов в Компании не менее полугода.

2.11.2. При увольнении сотрудника не выработавшего установленный срок, затраты понесенные Компанией на его обучения удерживаются.

2.12. Иные льготы

2.12.1. В целях воспитания в сотрудниках компании корпоративного духа, сплоченности коллектива и позитивной атмосферы, Компания предоставляет дополнительные льготы, в виде финансирования следующих мероприятий:

обеспечение сотрудников Компании дебетовыми банковскими картами международных платежных систем Сберегательного банка России;

организация доставки продуктовых и вещевых заказов (согласно утвержденного перечня) на участках горных работ;

поздравление сотрудников с юбилейными днями рождения (от 50 лет и каждые последующие пять лет);

поздравление сотрудников, проработавших в компании значительное время (10, 15, 20 лет и более);

предоставления новогодних подарков детям сотрудников младше 14 лет;

обеспечение школьными принадлежностями детей сотрудников идущих в первый класс.

3.1. Настоящее положение распространяется на всех сотрудников Компании и направлено на упорядочение системы социальных гарантий с целью построения социальной политики Компании.

3.2. Настоящее положение носит локально-нормативный характер.

Положение корректируется, и дополняется в соответствии с внутренними организационными изменениями, и изменениями в принимаемых законодательных, и нормативных актов РФ.

Положение о социальном обеспечении

1. Основные цели создания Фонда социального обеспечения и его размер

1.1. Фонд социального обеспечения создается для достижения следующих целей:
поддержание работоспособного состояния персонала и укрепления здоровья работников Корпорации;
стимулирования творческой инициативы и заинтересованности каждого работника в результатах деятельности Корпорации;
создания оптимальных условий труда и полноценного отдыха;
формирования духа корпоративного единства и сплоченности.
1.2. Фонд социального обеспечения образуется в размере ____% от
прибыли, получаемой Корпорацией.

2. Формы реализации целей (перечень льгот)

2.1. Страхование жизни и здоровья работников предприятия.
2.2. Ежеквартальная социальная выплата — компенсация.
2.3. Медицинское страхование руководителей и членов их семей.
2.4. Медицинское обслуживание по договору с поликлиникой (медицинским центром).
2.5. Санаторно-курортное лечение.
2.6. Предоставление бесплатных и льготных путевок (включая поездки за рубеж) во время ежегодного оплачиваемого отпуска или денежной компенсации.
2.7. Предоставление бесплатных и льготных путевок в детский летний лагерь отдыха.
2.8. Обеспечение служебным автомобилем.
2.9. Оплата проезда, проживания и участия в мероприятиях, посвященных ежегодному Дню Корпорации.
2.10. Организация и оплата культурных программ для отдельных сотрудников предприятий Корпорации, выезжающих для обмена опытом (по согласованию с руководителями предприятий).
2.11. Выплата разовых пособий при несчастных случаях.
2.12. Выплата разового материального поощрения при уходе на пенсию.
2.13. Выплата подъемных при переводе работника в филиалы Корпорации.
2.14. Обеспечение жильем семей сотрудников Корпорации в случае перевода (направления на работу) по решению руководства Корпорации.

Читать еще:  Тсн аббревиатура строительство

3. Объем предоставляемых льгот категориям работников Корпорации

Объем предоставляемых льгот из перечня определяется по следующему принципу:
3.1. Каждому работнику предприятий Корпорации предоставляются
социальные льготы, предусмотренныепп. 2.1,2.7,2.11,2.12,2.13, 2.14, за счет средств, заработанных предприятием, в том числе и отчисленных им в состав Фонда социального обеспечения.
3.2. Руководителю среднего звена управления филиала Корпорации (заместителю директора, начальнику службы), помимо перечисленных, гарантированы льготы, предусмотренныепп. 2.2,2.5.
3.3. Заместителю директора и начальнику филиала Корпорации может быть дополнительно предоставлена любая льгота, предусмотренная пп. 2.6, 2.9,2.10.
Вопрос о предоставлении такой льготы решается ежеквартально по представлению предприятий (по согласованию с профсоюзным комитетом и администрацией предприятия) в зависимости от вклада работника в деятельность Корпорации за указанный период и в соответствии с возможностями Фонда социального обеспечения на данный момент.
3.4. Руководителю высшего звена управления Генеральному директору Корпорации предоставляются вес указанные в перечне льготы в приоритетном порядке.
3.5. Полное или частичное финансирование льгот, предусмотренных пп.2.2-2.14, производится из Фонда социального обеспечения в зависимости от возможности фонда на данный момент.

4. Организация процесса социального обеспечения персонала Корпорации

В Корпорации в составе хозяйственной службы Управляющей компании создается отдел социального обеспечения. В его функции входит выполнение следующих организационных мероприятий:
4.1. Заключение прямых договоров со страховыми компаниями, туристическими фирмами, лагерями отдыха, базами отдыха.
4.2. Организация санаторно-курортного лечения.
4.3. Оформление всех перечисленных льгот в установленном объеме руководителям предприятий Корпорации.
4.4. Сбор ходатайств от филиалов на получение льгот руководителям среднего звена управления Корпорации.
4.5. Подготовка предварительного списка на получение социальных льгот с учетом поступивших заявок и возможностей Фонда социального обеспечения в настоящий момент. Список утверждается Генеральным директором Корпорации.

Положение о социальных выплатах

В ТК РФ нет понятия социальных выплат. Обычно под ними понимаются выплаты социального характера, которые напрямую не связаны с исполнением работниками своих должностных обязанностей и представляют собой меры дополнительной материальной поддержки работников в связи с особыми обстоятельствами. А должен ли работодатель утверждать отдельный локальный нормативный акт — Положение о социальных выплатах?

О составе социальных выплат

Перечень выплат социального характера достаточно обширный. К социальным выплатам можно отнести, в частности:

  • выходное пособие при расторжении трудового договора;
  • взносы, уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников и членов их семей;
  • расходы по оплате медицинских услуг, оказываемых работникам;
  • оплата путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых;
  • оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно;
  • материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.д.

При этом выплаты обычно именуются социальными независимо от источника их финансирования. А потому к социальным выплатам иногда относят и пособия, которые полностью или частично финансируются из ФСС. К примеру, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие на погребение и др.

Составляем Положение о социальных выплатах

Работодатель не обязан утверждать отдельный локальный нормативный акт, раскрывающий порядок социальных выплат работникам. Перечень выплат социального характера и порядок их осуществления могут содержаться в трудовом договоре с работником или включаться отдельным разделом в Положение об оплате труда. При этом, например, для соцстраховских пособий работодатель может утвердить самостоятельное Положение о выплате пособий. Хотя закон и не запрещает работодателю разработать отдельный локальный нормативный акт социальной направленности. Порядок выплаты соцстраховских пособий можно вообще не отражать в Положении, если этот порядок не отличается от установленного законодательством. А если работодатель обеспечивает повышенные гарантии по сравнению с предусмотренными законодательством в обязательном порядке (скажем, работодатель производит доплату работникам до оклада за время больничного), раскрывать такие особенности нужно обязательно. В противном случае начисленные выплаты не будут учтены при налогообложении прибыли. Тем боле в Положении о социальных выплатах необходимо предусмотреть те суммы, которые выплачиваются работникам исключительно по инициативе работодателя. К примеру, материальная помощь или премия к юбилейной дате. Как правило, именно такого рода социальные выплаты работодатель обычно отражает в своем Положении о социальных выплатах.

Положение о соц выплатах утверждается руководителем организации. С Положением необходимо ознакомить всех работников под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Приведем пример Положения о социальных выплатах в организации.

ПОЛОЖЕНИЕ О КОРПОРАТИВНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ЛЬГОТАХ (МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ)

Настоящее Положение разработано в целях обеспечения дополнительной социальной защиты работников Акционерного Общества.

1. Общие положения.

Настоящее Положение разработано в целях обеспечения дополнительной социальной защиты работников Общества.

Положение о дополнительных социальных выплатах работникам ОАО «МММ» распространяется на всех работников Общества, а также на тех работников, которые были приняты в ОАО «МММ» в порядке перевода. Также это Положение распространяется на тех работников ОАО «МММ», которые ранее работали в Обществе, затем были уволены в порядке перевода в другую организацию, после чего были опять приняты в Общество в порядке перевода. При этом период работы в другой организации не прерывает трудовой стаж в Обществе (для целей получения дополнительных выплат), но не засчитывается в него.

Положение о дополнительных социальных выплатах ОАО «МММ» является неотъемлемой частью Коллективного договора ОАО «МММ».

Положение определяет порядок формирования и расходования средств на дополнительные социальные выплаты работникам Общества сверх законодательно установленных выплат работникам. Дополнительные социальные выплаты финансируются в пределах установленных бюджетами средств.

2.Дополнительные выплаты и социальные льготы работникам Общества. Работодатель обязуется;

Читать еще:  Социальная карта многодетной семьи москва

2.1. Осуществлять единовременную денежную выплату работникам к юбилейным датам (женщины в 50 и 55 лет, мужчинам — 50, 60 лет) в зависимости от стажа непрерывной работы в Обществе в следующих размерах:

при стаже работы до 1 года

0,3 должностного оклада

0,5 должностного оклада

0,7 должностного оклада

1,0 должностного оклада

2.2. Работодатель берет на себя подтвержденные документами расходы по погребению умершего работника в размерах до 15 000 рублей.

2.3. Выплачивать работникам Общества материальную помощь по случаю смерти близких родственников (отец, мать, муж, жена, дети, родной брат, родная сестра) в размере – 5 000 рублей.

2.4. Выплачивать не более двух раз в год материальную помощь работнику 10000 рублей при проведении лечения требующего госпитализации и хирургического вмешательства, как самого работника, так и его детей (возраст до 18 лет), находящихся на иждивении.

2.5. Выплачивать работникам, пострадавшим от стихийного бедствия, материальную помощь в размере до 15 000 рублей.

2.6. Выплачивать материальную помощь матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 лет) в размере 1000 рублей в месяц.

2.7. Предоставлять работникам оплачиваемый отпуск продолжительностью один календарный день в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (отец, мать, муж, жена, дети, родные брат, сестра).

2.8. Осуществлять единовременную денежную выплату работникам за стаж непрерывной работы в Обществе (к дате начала трудовой деятельности в Обществе) в следующих размерах:

при стаже работы 25 лет

0,3 должностного оклада

0,5 должностного оклада

0,6 должностного оклада

0,7 должностного оклада

1,0 должностного оклада

3. Дополнительные выплаты и социальные льготы работникам Общества при увольнении. Работодатель обязуется;

3.1. В зависимости от стажа непрерывной работы в Обществе выплачивать работнику единовременную материальную помощь в момент его ухода на трудовую пенсию (включая трудовую пенсию на льготных условиях) или по инвалидности (I, II группа) при условии увольнения работника по собственному желанию, а также в случае его увольнения по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением в следующих размерах:

0,5 должностного оклада

1,0 должностного оклада

от 10 до 20 лет

1,5 должностного оклада

2,0 должностного оклада

4.Дополнительные выплаты и социальные льготы бывшим работникам (неработающим пенсионерам) Общества. Работодатель обязуется;

4.1. Выплачивать денежное вознаграждение в размере 3000 рублей неработающим пенсионерам к юбилейным датам (50, 55 лет – женщины), (60, 70, 80 и т.д.-женщины и мужчины), имеющим непрерывный стаж работы в отрасли, на момент выхода на пенсию не менее 10 лет.

4.2.Выплачивать ежегодную материальную помощь в размере 2 000 рублей неработающим пенсионерам, ушедшим на трудовую пенсию (включая трудовую пенсию на льготных условиях) по инициативе работника, по сокращению численности или по инвалидности (I,II группа) из Общества, имеющим непрерывный стаж работы в Обществе, на момент выхода на пенсию (женщины — 55 лет, мужчинам — 60 лет), не менее 10 лет, кроме пенсионеров, получающим пенсию из НПФ. Для выплаты материальной помощи по инвалидности (I,II групп) необходимо подтверждение инвалидности до наступления законодательно установленного пенсионного возраста.

4.3.Выплачивать материальную помощь пенсионерам ОАО «МММ» — ветеранам Великой Отечественной войны (независимо от продолжительности их трудового стажа в ОАО «МММ») в размере 5000 рублей к празднику Дня Победы.

4.4.Выплачивать материальную помощь на погребение неработающего пенсионера в размере 5000 рублей.

4.5. Производить компенсацию в размере 50% стоимости абонентской платы за пользование квартирным телефоном пенсионерам ОАО «МММ» — участникам Великой Отечественной войны.

Приложение. Положение о выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений

Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
города Нижневартовска
от 30 января 2014 г. N 130

Положение
о выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений

1. Положение о выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений (далее — Положение) определяет размеры и общие условия выплат социального характера работникам муниципальных учреждений (далее — работники учреждений).

2. Работникам учреждений производятся следующие единовременные выплаты:

2.1. Единовременная выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста впервые в размере:

— трех минимальных заработных плат при стаже работы в муниципальных учреждениях города Нижневартовска не менее 10 лет;

— пяти минимальных заработных плат при стаже работы в муниципальных учреждениях города Нижневартовска не менее 15 лет;

— семи минимальных заработных плат при стаже работы в муниципальных учреждениях города Нижневартовска свыше 20 лет.

Минимальная заработная плата определяется исходя из размера минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре.

В стаж работы, дающий право на единовременную выплату, предусмотренную настоящим подпунктом, включаются в том числе периоды работы в организациях с подразделениями образования, здравоохранения, культуры и спорта до ликвидации, смены собственника имущества, изменения подведомственности (подчиненности) или реорганизации их в форму муниципального учреждения, в том числе до образования города Нижневартовска путем присвоения статуса города селу Нижневартовское, при условии, что работник учреждения имеет данный трудовой стаж в одной из перечисленных сфер деятельности.

2.2. Единовременная выплата в связи со смертью членов семьи работника учреждения (супруг (супруга), родители, дети) в размере 10 тыс. рублей, а также в случае смерти работника учреждения — одному из членов его семьи (супруг (супруга), родители, дети) в размере 10 тыс. рублей.

Единовременная выплата производится в случае, если обращение за ней последовало не позднее шести месяцев со дня смерти.

Единовременная выплата предоставляется в том числе работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.

3. Выплаты, предусмотренные Положением, предоставляются работникам учреждений по основному месту работы по основной занимаемой должности (ставке).

Выплаты, предусмотренные Положением, включаются в коллективные договоры, локальные нормативные акты муниципальных учреждений.

4. Выплаты, предусмотренные Положением, не предоставляются работникам учреждений, которым выплаты социального характера установлены отдельным муниципальным правовым актом.

5. Источником финансирования выплат, предусмотренных Положением, являются средства бюджета города.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источники:

http://gigabaza.ru/doc/33578.html
http://hr-portal.ru/doki/polozhenie-o-socialnom-obespechenii
http://glavkniga.ru/forms/773
http://www.jobgrade.ru/2007/01/28/%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BE-%D0%BA%D0%BE%D1%80%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D1%85-%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B/
http://base.garant.ru/30840301/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector