6 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Положен ли дополнительный отпуск пожарным

Приказ МЧС РФ от 3 июня 2011 г. N 285 «О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы» (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Приказом МЧС России от 15 октября 2012 г. N 598 в настоящий приказ внесены изменения

Приказ МЧС РФ от 3 июня 2011 г. N 285
«О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы»

С изменениями и дополнениями от:

2 апреля, 15 октября 2012 г.

В целях социальной защищенности работников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы на основании части второй статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации*(1) и Указа Президента Российской Федерации от 11 июля 2004 г. N 868 «Вопросы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий*(2) приказываю:

Предоставлять работникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за стаж работы*(3) в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы (с учетом времени работы (службы) в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР) и в противопожарной службе субъектов Российской Федерации; военной службы (службы) в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках, воинских формированиях и органах, в вооруженных силах государств — бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. — в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров, а также на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления, в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР и военной службы военнослужащих-женщин и службы женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет):

как определить дополнительный отпуск

относится ли работа начальника пожарной части к работам во вредных условиях и положен ли доп. отпуск в связи с этим?

Вопрос относится к городу: Киров

Добрый день, Павел!

В настоящее время наличие вредных и опасных условий труда, а также предоставление каких-либо компенсаций, в том числе дополнительного отпуска, при их наличие определяется специальной оценкой условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

В этой связи, исходя из вышеописанного, конкретный ответ о вредности Вашей профессии и положенных компенсаций напрямую зависит от того, проведена ли в Вашей организации спецоценка условий труда и, если проведена, выявлена ли вредность на рабочем месте.

В настоящее время наличие вредных и опасных условий труда, а также предоставление каких-либо компенсаций, в том числе дополнительного отпуска, при их наличие определяется специальной оценкой условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

В этой связи, исходя из вышеописанного, конкретный ответ о вредности Вашей профессии и положенных компенсаций напрямую зависит от того, проведена ли в Вашей организации спецоценка условий труда и, если проведена, выявлена ли вредность на рабочем месте.

а тогда положен ли дополнительный отпуск начальнику пожарной части за ненормированный рабочий день, звание — капитан.?

Павел, согласно ст. 116 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в том числе работникам с ненормированным рабочим днем. Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Таким образом, Вам следует ознакомиться с коллективным договором либо правилах внутреннего трудового распорядка пожарной организации на предмет того, отнесена ли Ваша должность к должностям, по которым предусматривается ненормированный рабочий день.

Таким образом, Вам следует ознакомиться с коллективным договором либо правилах внутреннего трудового распорядка пожарной организации на предмет того, отнесена ли Ваша должность к должностям, по которым предусматривается ненормированный рабочий день.

Я это понял, спасибо! Суть такая, я увольняюсь из МЧС, но мне не предоставляют дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за этот и прошлый год, согласно ФЗ от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ “О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” ст.57 ссылаясь на то, что у меня не майорская должность. Правомочно ли это?

Если Вы относитесь к военнослужащим, то для них спецоценка не производится, а гарантии предоставляются в соответствии не с трудовым, а со специальным законодательством (ст. 11 ТК РФ).

Согласно пп. 3.26. Отраслевого соглашения между Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2019 год (далее — Соглашение) работникам учреждений и организаций МЧС России, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные и (или) опасные условия труда составляет 7 календарных дней.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с их письменного согласия, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в этих условиях, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, размер которой исчисляется в порядке, установленном частью 4 статьи 139 Трудового кодекса.

В пп. 7.1.11. Соглашения указано, что оплата труда работников учреждений и организаций МЧС России, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются представителем нанимателя, работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основании результатов специальной оценки по условиям труда.

До проведения специальной оценки условий труда обеспечивается повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в ранее установленном порядке.

Список должностей работников Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, пользующихся правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утв. Постановлением Правительства РФ от 18.06.2002 N 437.

Читать еще:  При покупке дачи какие документы нужны

Должность «начальник пожарной части» входит в вышеуказанный список.

Таким образом, если на вашем рабочем месте спецоценка не произведена, полагаю, Вам должны предоставлять гарантии, установленные ранее действовавшим законодательством. В т.ч. и в части доп. отпуска.

Согласно пп. 3.26. Отраслевого соглашения между Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2019 год (далее — Соглашение) работникам учреждений и организаций МЧС России, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные и (или) опасные условия труда составляет 7 календарных дней.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с их письменного согласия, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в этих условиях, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, размер которой исчисляется в порядке, установленном частью 4 статьи 139 Трудового кодекса.

В пп. 7.1.11. Соглашения указано, что оплата труда работников учреждений и организаций МЧС России, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются представителем нанимателя, работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основании результатов специальной оценки по условиям труда.

До проведения специальной оценки условий труда обеспечивается повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в ранее установленном порядке.

Список должностей работников Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, пользующихся правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утв. Постановлением Правительства РФ от 18.06.2002 N 437.

Должность «начальник пожарной части» входит в вышеуказанный список.

Таким образом, если на вашем рабочем месте спецоценка не произведена, полагаю, Вам должны предоставлять гарантии, установленные ранее действовавшим законодательством. В т.ч. и в части доп. отпуска.

Отпуск сотрудников МЧС. Отпуск в МЧС

Виды и условия предоставления отпусков сотрудникам МЧС РФ

Чтобы человек мог качественно выполнять свою работу, ему необходимо полноценно отдыхать. Особенно это актуально, если речь идет о спасателях, пожарных, сотрудниках МЧС, для которых очень важны скорость реакции и способность решительно действовать в любых обстоятельствах. Каждый представитель этой профессии имеет законодательно закрепленные права на ежегодный отдых. Причем отпуск МЧС предоставляется на разных условиях. Чтобы разобраться в этом вопросе, ознакомьтесь с информацией, приведенной ниже.

Основные виды отпусков сотрудников МЧС

Каждый работник Федеральной противопожарной службы России обладает не только множеством обязанностей, но и определенными правами. Если речь идет об отпуске, то он, согласно действующему законодательству, может быть:

  • основным;
  • дополнительным;
  • взятым в связи с личными проблемами;
  • связанным с учебными процессами;
  • каникулярным;
  • по беременности (для женщин).

Каждый из перечисленных вариантов необходимо рассмотреть более подробно. Например, основным называется отпуск, предоставляемый сотруднику МЧС России ежегодно. Пожарные уходят в него по утвержденному регламенту. Причем получить такой отпуск можно, только проработав на своей должности не менее одного года. Период действия основного отпуска составляет 30 или 45 календарных дней (для работников, служащих в условиях Крайнего Севера). Причем его можно подвергнуть разделению на две части, не менее 14 дней каждая.

Если же рассматривать дополнительный отпуск МЧС, следует отметить, что он предоставляется за определенные заслуги. В частности, его можно получить за выслугу лет. Если сотрудник проработал в Федеральной противопожарной службе России более 10 лет, ему начисляется дополнительно 5 календарных дней отдыха. Если 15-20 лет – десять дней. А если более 20 лет – пятнадцать календарных суток. Это прекрасное поощрение для заслуженных сотрудников.

Кроме того, дополнительный отпуск возможен за:

  • рабочий день без нормирования;
  • за условия, представляющие опасность для жизни или наносящие вред здоровью;
  • за работу в особых условиях.

Многих интересует отпуск пожарных, который можно получить по личным обстоятельствам. Он предоставляется в следующих случаях:

  1. Служащему нужен психологический реабилитационный период.
  2. Тяжело заболел или получил травму один из его близких родственников.
  3. Умер один из его близких родственников.
  4. Имущество сотрудника пострадало вследствие непреодолимой силы.
  5. Имущество близких родственников сотрудника пострадало вследствие непреодолимой силы.
  6. Возникли другие чрезвычайные обстоятельства.

Получение возможно в любой сезон в году, а период действия составляет не менее 10 календарных суток. Причем один и тот же пожарный может воспользоваться рассматриваемым предложением два раза подряд или более, если того требуют обстоятельства.

Отпуск сотрудников МЧС также бывает связан с окончанием образовательного учреждения, которое посещал курсант. Период действия составляет 30 календарных суток. Использовать отпуск необходимо до прибытия к будущему месту службы, а засчитан он будет в качестве основного за первый год работы.

Если же курсант еще не окончил учебное заведение, то он может рассчитывать на каникулярный отпуск. Его предоставляют два раза в год – 14 дней зимой и 30 дней летом. Воспользоваться этим предложением могут только слушатели очных курсов. Однако, время на дорогу засчитывается в срок отпускных дней.

Отпуск по беременности и родам для сотрудников-женщин регламентируется Трудовым законодательством РФ. Он предоставляется с обязательным сохранением рабочего места. Кроме того, мать или отец-одиночка может получить отпуск в МЧС по уходу за ребенком, продолжительность которого составляет 3 года.

Полезные сведения о денежных выплатах

Весьма актуальным также является вопрос о том, как начисляется и на каких условиях выплачивается компенсация за отпуск МЧС. Предоставление ее возможно в год увольнения со службы, если человек проработал последние 12 месяцев без отдыха (не считая отлучек со службы по личным причинам). Кроме того, у большинства сотрудников МЧС РФ есть возможность отказаться от части основного отпуска, получив за это денежную компенсацию. Продолжительность «отказного» периода должна быть не меньше 30 календарных суток. Причем эта программа не относится к служащим, работающим в условиях Крайнего Севера.

Когда сотрудникам МЧС предоставляются дополнительные «дни на проезд»?

Кроме тех календарных суток, которые пожарный может потратить на отдых, укрепление здоровья и общение с семьей, ему, во многих случаях, также предоставляется дополнительное свободное время на проезд. Оно рассчитывается с учетом расстояния, преодолеваемого сотрудником службы МЧС, и используемого им типа транспорта. «Проездные дни» можно получить, если работник берет: основной отпуск, дополнительный (от 10 дней), по личным причинам или в связи с окончанием учебного заведения.

Узнать больше об этом и других положениях, актуальных для сотрудников Федеральной противопожарной службы и других ведомств, можно, изучив официальный сайт МЧС РФ и прочие источники информации.

Дополнительные оплачиваемые отпуска спасателям

Условия труда на рабочих местах спасателей аварийно-спасательной службы Управления во время дежурства в режиме оперативной готовности отнесены к вредным условиям труда 3 степени, при проведении поисково-спасательных работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций — к опасным условиям труда. На основании ст. 117 ТК РФ данные работники имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда. Продолжительность отпуска составляет семь календарных дней.

Согласно п. 6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение года предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ.

К какой категории отпусков следует отнести дополнительный отпуск за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций и какой статьей необходимо руководствоваться при его предоставлении: ст. 116 ТК РФ, ст. 117 ТК РФ (отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда) или ст. 118 ТК РФ (отпуск за особый характер работы)? Сколько дополнительных отпусков положено спасателям?

Читать еще:  Правила предоставления единовременной социальной выплаты сотрудникам овд

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 ст. 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Частью 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в ред. от 23.06.2014; далее — Федеральный закон № 426-ФЗ) предусмотрено, что в случае, если до дня вступления в силу Федерального закона № 426-ФЗ в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ. При этом для целей, определенных ст. 7 Федерального закона № 426-ФЗ, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона № 426-ФЗ порядком.

Из приведенной нормы следует, что за работником сохраняется право на дополнительный отпуск, установленный по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014, то есть до даты вступления в действие Федерального закона № 426-ФЗ.

При предоставлении отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью 7 календарных дней следует руководствоваться ст. 116 (в части предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) и 117 ТК РФ.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА ОСОБЫЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ

Согласно абзацу 1 п. 6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» (в ред. от 02.07.2013; далее — Федеральный закон № 151-ФЗ) спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение года предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ.

Заметим, что абзацем 2 п. 6 ст. 28 Федерального закона № 151-ФЗ спасателям нештатных и добровольных аварийно-спасательных формирований, а также спасателям, не входящим в состав аварийно-спасательных формирований, предусмотрена возможность замены дополнительного отпуска денежной компенсацией.

Размер и порядок выплаты денежной компенсации взамен дополнительного оплачиваемого отпуска спасателям нештатных и добровольных (общественных) аварийно-спасательных формирований, а также спасателям, не входящим в состав аварийно-спасательных формирований, привлекаемым к проведению работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций, установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.01.1997 № 67 (далее — Постановление № 67). Пунктом 1 Постановления № 67 предусмотрено, что перечисленным категориям спасателей взамен дополнительного оплачиваемого отпуска может выплачиваться денежная компенсация из расчета один день отпуска за 24 часа фактически отработанного времени в порядке, установленном для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Расходы, связанные с выплатой денежной компенсации взамен дополнительного оплачиваемого отпуска и оплатой труда, определяемыми Постановлением № 67, производятся за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и организациями, привлекающими спасателей к проведению работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций (п. 3 Постановления № 67).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» (в ред. от 04.09.2012; далее — Постановление № 877) установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти — Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Указанным в предыдущем абзаце федеральным органам исполнительной власти Постановлением № 877 предписано до 1 апреля 2003 г. утвердить нормативные правовые акты, определяющие особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер работы.

В соответствии с Постановлением № 877 и рядом других нормативных документов (в т. ч. Трудовым кодексом РФ) Приказом МЧС России от 04.09.2013 № 585 утверждено Положение об особенностях регулирования работы, режимов труда и отдыха отдельных категорий работников военизированных горноспасательных частей, находящихся в ведении Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее — Положение).

В Положении речь идет о работниках оперативного состава военизированных горноспасательных частей (ВГСЧ), работающих спасателями на постоянной штатной основе[1].

В соответствии с п. 5 Положения работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником оперативного состава ВГСЧ в межаварийный период и в период ликвидации аварии.

Время выполнения горноспасательных, иных видов аварийно-спасательных и технических работ на опасном производственном объекте и время выполнения работ в подразделении ВГСЧ учитывается отдельно. В указанных периодах отражается время выполнения работ, оплачиваемых в повышенных размерах в соответствии с условиями оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций работникам ВГСЧ. При выполнении горноспасательных, иных видов аварийно-спасательных и технических работ в рабочее время включается время выполнения этих работ и время следования от места постоянной дислокации подразделения ВГСЧ (иного установленного места сбора) до места выполнения указанных работ и обратно или к определенному месту отдыха, время переснаряжения и приведения в рабочее состояние средств индивидуальной защиты органов дыхания, оборудования и оснащения (п. 5 Положения).

Таким образом, полагаем, что не будет ошибкой отнести дополнительный отпуск за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций к отпускам за особый характер работы и руководствоваться при его предоставлении ст. 116 (в части предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим особый характер работы) и 118 ТК РФ.

О КОЛИЧЕСТВЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ СПАСАТЕЛЯМ

Отпуск за особый характер работы предоставляется спасателям не только за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций, но и, как следует из п. 2 Положения, за постоянную готовность к выезду для выполнения работ по спасанию людей, предупреждению и ликвидации аварий и чрезвычайных ситуаций. Обязанность работодателя предоставлять такой отпуск предусмотрена Федеральным законом № 151-ФЗ, и не выполнять его требование работодатель не имеет права. А при наличии вредных и (или) опасных условий труда работодатель обязан предоставлять работнику соответствующий дополнительный оплачиваемый отпуск.

Следовательно, учитывая разную правовую природу, разные причины и основания предоставления отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, считаем, что при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков должна суммироваться.

[1] Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.08.2013 № 693 утвержден перечень должностей и специальностей работников, работающих спасателями на постоянной штатной основе в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях и участвующих в ликвидации чрезвычайных ситуаций.

М. В. Журавлева, специалист по кадрам

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 4, 2015.

Дополнительные оплачиваемые отпуска спасателям

Условия труда на рабочих местах спасателей аварийно-спасательной службы Управления во время дежурства в режиме оперативной готовности отнесены к вредным условиям труда 3 степени, при проведении поисково-спасательных работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций — к опасным условиям труда. На основании ст. 117 ТК РФ данные работники имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда. Продолжительность отпуска составляет семь календарных дней.

Читать еще:  Расширение жилплощади многодетным семьям

Согласно п. 6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение года предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ.

К какой категории отпусков следует отнести дополнительный отпуск за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций и какой статьей необходимо руководствоваться при его предоставлении: ст. 116 ТК РФ, ст. 117 ТК РФ (отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда) или ст. 118 ТК РФ (отпуск за особый характер работы)? Сколько дополнительных отпусков положено спасателям?

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 ст. 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Частью 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в ред. от 23.06.2014; далее — Федеральный закон № 426-ФЗ) предусмотрено, что в случае, если до дня вступления в силу Федерального закона № 426-ФЗ в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ. При этом для целей, определенных ст. 7 Федерального закона № 426-ФЗ, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона № 426-ФЗ порядком.

Из приведенной нормы следует, что за работником сохраняется право на дополнительный отпуск, установленный по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014, то есть до даты вступления в действие Федерального закона № 426-ФЗ.

При предоставлении отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью 7 календарных дней следует руководствоваться ст. 116 (в части предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) и 117 ТК РФ.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА ОСОБЫЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ

Согласно абзацу 1 п. 6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» (в ред. от 02.07.2013; далее — Федеральный закон № 151-ФЗ) спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение года предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ.

Заметим, что абзацем 2 п. 6 ст. 28 Федерального закона № 151-ФЗ спасателям нештатных и добровольных аварийно-спасательных формирований, а также спасателям, не входящим в состав аварийно-спасательных формирований, предусмотрена возможность замены дополнительного отпуска денежной компенсацией.

Размер и порядок выплаты денежной компенсации взамен дополнительного оплачиваемого отпуска спасателям нештатных и добровольных (общественных) аварийно-спасательных формирований, а также спасателям, не входящим в состав аварийно-спасательных формирований, привлекаемым к проведению работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций, установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.01.1997 № 67 (далее — Постановление № 67). Пунктом 1 Постановления № 67 предусмотрено, что перечисленным категориям спасателей взамен дополнительного оплачиваемого отпуска может выплачиваться денежная компенсация из расчета один день отпуска за 24 часа фактически отработанного времени в порядке, установленном для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Расходы, связанные с выплатой денежной компенсации взамен дополнительного оплачиваемого отпуска и оплатой труда, определяемыми Постановлением № 67, производятся за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и организациями, привлекающими спасателей к проведению работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций (п. 3 Постановления № 67).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» (в ред. от 04.09.2012; далее — Постановление № 877) установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти — Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Указанным в предыдущем абзаце федеральным органам исполнительной власти Постановлением № 877 предписано до 1 апреля 2003 г. утвердить нормативные правовые акты, определяющие особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер работы.

В соответствии с Постановлением № 877 и рядом других нормативных документов (в т. ч. Трудовым кодексом РФ) Приказом МЧС России от 04.09.2013 № 585 утверждено Положение об особенностях регулирования работы, режимов труда и отдыха отдельных категорий работников военизированных горноспасательных частей, находящихся в ведении Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее — Положение).

В Положении речь идет о работниках оперативного состава военизированных горноспасательных частей (ВГСЧ), работающих спасателями на постоянной штатной основе[1].

В соответствии с п. 5 Положения работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником оперативного состава ВГСЧ в межаварийный период и в период ликвидации аварии.

Время выполнения горноспасательных, иных видов аварийно-спасательных и технических работ на опасном производственном объекте и время выполнения работ в подразделении ВГСЧ учитывается отдельно. В указанных периодах отражается время выполнения работ, оплачиваемых в повышенных размерах в соответствии с условиями оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций работникам ВГСЧ. При выполнении горноспасательных, иных видов аварийно-спасательных и технических работ в рабочее время включается время выполнения этих работ и время следования от места постоянной дислокации подразделения ВГСЧ (иного установленного места сбора) до места выполнения указанных работ и обратно или к определенному месту отдыха, время переснаряжения и приведения в рабочее состояние средств индивидуальной защиты органов дыхания, оборудования и оснащения (п. 5 Положения).

Таким образом, полагаем, что не будет ошибкой отнести дополнительный отпуск за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций к отпускам за особый характер работы и руководствоваться при его предоставлении ст. 116 (в части предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим особый характер работы) и 118 ТК РФ.

О КОЛИЧЕСТВЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ СПАСАТЕЛЯМ

Отпуск за особый характер работы предоставляется спасателям не только за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций, но и, как следует из п. 2 Положения, за постоянную готовность к выезду для выполнения работ по спасанию людей, предупреждению и ликвидации аварий и чрезвычайных ситуаций. Обязанность работодателя предоставлять такой отпуск предусмотрена Федеральным законом № 151-ФЗ, и не выполнять его требование работодатель не имеет права. А при наличии вредных и (или) опасных условий труда работодатель обязан предоставлять работнику соответствующий дополнительный оплачиваемый отпуск.

Следовательно, учитывая разную правовую природу, разные причины и основания предоставления отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, считаем, что при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков должна суммироваться.

[1] Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.08.2013 № 693 утвержден перечень должностей и специальностей работников, работающих спасателями на постоянной штатной основе в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях и участвующих в ликвидации чрезвычайных ситуаций.

М. В. Журавлева, специалист по кадрам

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 4, 2015.

Источники:

http://base.garant.ru/55171680/
http://prsvt.ru/question/16588-kak-opredelit-dopolnitelnyy-otpusk
http://xn--01-6kcaj2c6aih.xn--p1ai/articles/pravovoe_regulirovanie/otpusk_sotrudnikov_mchs_otpusk_v_mchs/
http://www.profiz.ru/kr/4_2015/dopotpusk_spasat/
http://www.profiz.ru/kr/4_2015/dopotpusk_spasat/

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector
×
×
×
×