Подъемные для медсестер в лен обл

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 28 декабря 2007 года N 339

О социальной поддержке молодых специалистов в Ленинградской области

(с изменениями на 15 ноября 2019 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Ленинградской области от 7 апреля 2008 года N 70 (Вестник Правительства Ленинградской области, N 14, 16.05.2008);

постановлением Правительства Ленинградской области от 15 ноября 2013 года N 412 (Официальный сайт Администрации Ленинградской области www.lenobl.ru/authorities/npa_s, 18.11.2013);
постановлением Правительства Ленинградской области от 28 ноября 2013 года N 430 (Официальный сайт Администрации Ленинградской области www.lenobl.ru/authorities/npa_s, 02.12.2013);
постановлением Правительства Ленинградской области от 29 апреля 2016 года N 132 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 06.05.2016, N 4700201605060008);
постановлением Правительства Ленинградской области от 15 ноября 2019 года N 527 (Официальный сайт Администрации Ленинградской области www.lenobl.ru, 18.11.2019) (вступило в силу с 1 января 2020 года).

В целях социальной поддержки молодых специалистов – работников государственных и муниципальных учреждений в Ленинградской области, закрепления их в бюджетной сфере Правительство Ленинградской области
(Преамбула в редакции, введенной в действие с 1 января 2020 года постановлением Правительства Ленинградской области от 15 ноября 2019 года N 527. – См. предыдущую редакцию)

1. Установить в качестве меры социальной поддержки единовременную выплату в размере 56500 рублей (в том числе налог на доходы физических лиц) молодым специалистам, с которыми заключены договоры о предоставлении социальной поддержки.

Договор о предоставлении социальной поддержки заключается с молодым специалистом, являющимся гражданином Российской Федерации, в возрасте до 30 лет, имеющим документ государственного образца о среднем профессиональном образовании или о высшем образовании (высшем профессиональном образовании), выданный после 1 января 2008 года, который заключил после указанной даты трудовой договор на неопределенный срок на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников (не менее 1 ставки), с государственным казенным, бюджетным, автономным учреждением или образовательной организацией Ленинградской области, а также с подведомственной федеральным органам исполнительной власти медицинской организацией, участвующей в реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Ленинградской области и имеющей прикрепленное население (далее – государственное учреждение), или с муниципальным казенным, бюджетным, автономным учреждением или образовательной организацией, созданными муниципальным образованием Ленинградской области (далее – муниципальное учреждение).
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2020 года постановлением Правительства Ленинградской области от 15 ноября 2019 года N 527. – См. предыдущую редакцию)
(Пункт в редакции, введенной в действие с 17 мая 2016 года постановлением Правительства Ленинградской области от 29 апреля 2016 года N 132. – См. предыдущую редакцию)

2. Установленная пунктом 1 настоящего постановления выплата молодому специалисту осуществляется в течение трех лет по окончании первого, второго и третьего года работы, исчисленных с учетом особенностей, установленных Положением о порядке осуществления мер социальной поддержки молодых специалистов в Ленинградской области, утвержденным постановлением Правительства Ленинградской области от 7 апреля 2008 года N 71, при условии продолжения молодым специалистом работы в государственном учреждении (муниципальном учреждении) на условиях заключенного трудового договора.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 17 мая 2016 года постановлением Правительства Ленинградской области от 29 апреля 2016 года N 132. – См. предыдущую редакцию)

3. Порядок осуществления выплат молодым специалистам государственных учреждений (муниципальных учреждений) устанавливается Положением о порядке осуществления мер социальной поддержки молодых специалистов в Ленинградской области, утвержденным постановлением Правительства Ленинградской области от 7 апреля 2008 года N 71.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 17 мая 2016 года постановлением Правительства Ленинградской области от 29 апреля 2016 года N 132. – См. предыдущую редакцию)
_________________________________________________________
Пункты 3-7 предыдущей редакции считаются соответственно пунктами 4-8 настоящей редакции – постановление Правительства Ленинградской области от 7 апреля 2008 года N 70.
_________________________________________________________

4. Комитету финансов Ленинградской области подготовить предложения по внесению изменений в областной закон “Об областном бюджете Ленинградской области на 2008 год и плановый период 2009 и 2010 годов” в части увеличения ассигнований для обеспечения выплаты, установленной пунктом 1 настоящего постановления.

5. Главным распорядителям средств областного бюджета Ленинградской области ежегодно при формировании бюджетной заявки на очередной финансовый год и плановый период предусматривать расходы на выплату молодым специалистам – работникам государственных и муниципальных учреждений Ленинградской области, установленную пунктом 1 настоящего постановления.
(Пункт в редакции, введенной в действие со 2 декабря 2013 года постановлением Правительства Ленинградской области от 28 ноября 2013 года N 430. – См. предыдущую редакцию)

6. Юридическому комитету Администрации Ленинградской области представить на рассмотрение Правительства Ленинградской области проект постановления Правительства Ленинградской области о порядке осуществления мер социальной поддержки молодых специалистов в Ленинградской области (пункт в редакции, введенной в действие с 16 мая 2008 года постановлением Правительства Ленинградской области от 7 апреля 2008 года N 70, – см. предыдущую редакцию).

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ленинградской области по социальным вопросам.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2020 года постановлением Правительства Ленинградской области от 15 ноября 2019 года N 527. – См. предыдущую редакцию)

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО “Кодекс”

Лужская межрайонная больница

Официальный сайт

Постановление Правительства Ленинградской области о единовременных выплатах медицинским работникам

ВНИМАНИЕ!
В тексте не полная версия ! Полная версия доступна только для скачивания.

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 февраля 2018 г. N 52

О ЕДИНОВРЕМЕННЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ

В соответствии с абзацем седьмым подпункта «а» пункта 6 приложения N 3 к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения» (Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации и г. Байконура на реализацию отдельных мероприятий государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения»), утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года N 1640, Правительство Ленинградской области постановляет:

1. Установить расходное обязательство Ленинградской области, связанное с реализацией мероприятия по финансовому обеспечению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек.

Читать еще: Справка об оценочной стоимости квартиры

2. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, осуществляется на условиях софинансирования за счет средств субсидии, предоставляемой в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном законе о федеральном бюджете на текущий финансовый год и на плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, доведенных Министерству здравоохранения Российской Федерации как получателю средств федерального бюджета.

3. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек.

4. Определить Комитет по здравоохранению Ленинградской области уполномоченным органом исполнительной власти Ленинградской области по предоставлению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам.

5. Комитету по здравоохранению Ленинградской области обеспечить:
5.1. Утверждение правовым актом Комитета по здравоохранению Ленинградской области перечня вакантных должностей медицинских работников в разрезе медицинских организаций и их структурных подразделений, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программный реестр должностей).
5.2. Заключение с медицинскими работниками (врачами, фельдшерами) в возрасте до 50 лет, прибывшими (переехавшими) на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, договоров о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в порядке, утвержденном настоящим постановлением.

6. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ленинградской области от 14 февраля 2012 года N 46 «Об осуществлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2012 году»;
постановление Правительства Ленинградской области от 31 января 2013 года N 8 «О внесении изменений в постановление Правительства Ленинградской области от 14 февраля 2012 года N 46 «Об осуществлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2012 году»;

постановление Правительства Ленинградской области от 4 марта 2014 года N 49 «О внесении изменений в постановление Правительства Ленинградской области от 14 февраля 2012 года N 46 «Об осуществлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам»;

постановление Правительства Ленинградской области от 6 апреля 2015 года N 96 «О внесении изменений в постановление Правительства Ленинградской области от 14 февраля 2012 года N 46 «Об осуществлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам»;

постановление Правительства Ленинградской области от 29 февраля 2016 года N 45 «О внесении изменений в постановление Правительства Ленинградской области от 14 февраля 2012 года N 46 «Об осуществлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам»;

постановление Правительства Ленинградской области от 17 марта 2017 года N 61 «О внесении изменений в постановление Правительства Ленинградской области от 14 февраля 2012 года N 46 «Об осуществлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам»;

постановление Правительства Ленинградской области от 30 ноября 2017 года N 507 «О внесении изменения в постановление Правительства Ленинградской области от 14 февраля 2012 года N 46 «Об осуществлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам».

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

8. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ленинградской области по социальным вопросам.

Губернатор Ленинградской области
А.Дрозденко

Проект “Земский доктор”

Реализация проекта “Земский доктор” в 2019 году

В соответствии с приложением № 8 к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения» (Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек»), утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года № 1640, с 2018 года реализуется мероприятие по финансовому обеспечению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек осуществляется на условиях софинансирования за счет средств субсидии, предоставляемой в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном законе о федеральном бюджете на текущий финансовый год и плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, доведенных Министерству здравоохранения Российской Федерации как получателю средств федерального бюджета.

Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее – Порядок) утвержден постановлением правительства Ленинградской области от 26 февраля 2018 года № 52.

В соответствии с указанными правовыми актами договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее – Договор) заключается на основании обращения медицинского работника к руководителю медицинской организации, поступившего после заключения трудового договора, предусматривающего работу на должности, включенной в программный реестр должностей, и окончания испытательного срока, если такой срок установлен медицинскому работнику при приеме на работу.

Программный реестр должностей – утверждаемый Комитетом по здравоохранению Ленинградской области перечень вакантных должностей медицинских работников в разрезе медицинских организаций и их структурных подразделений.

Договор может быть заключен при условии заключения трудового договора, с медицинской организацией, расположенной в сельском населенном пункте либо поселке городского типа, либо городе с населением до 50 тысяч человек, или имеющей структурные подразделения в сельских населенных пунктах либо поселках городского типа, либо городе с населением до 50 тысяч человек, после 1 января 2018 года на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, если должность включена в программный реестр.

В настоящее время идет подготовка программного реестра должностей, который будет утвержден распоряжением Комитета в ближайшее время.

История реализации проекта “Земский доктор”

В 2017 году в соответствии с Федеральным законом от 29.11.2010 г.№ 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2016-2017 году на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника.

Читать еще: Сколько можно быть нигде не прописанным

Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2017 году осуществляется за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету территориального фонда из бюджета Федерального фонда в соответствии с федеральным законом о бюджете Федерального фонда на очередной финансовый год, и средств бюджетов субъектов Российской Федерации в соотношении соответственно 60 и 40 процентов.

Договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты заключается в порядке, определенном постановлением правительства Ленинградской области , с медицинским работником, указанным в части 12.1 настоящей статьи, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения, и предусматривает:

а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения;

б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 рабочих дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте “а” настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;

г) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте “в” настоящего пункта.

Контроль за использованием средств, предусмотренных на финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, осуществляется Федеральным фондом, территориальными фондами, федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в финансово-бюджетной сфере, Счетной палатой Российской Федерации.

Основные цели, задачи и механизмы реализации Проекта «Земский доктор»

Цели Проекта:

повышение качества оказания медицинской помощи сельскому населению Ленинградской области;
обеспечение доступности медицинской помощи в лечебных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах или имеющих структурные подразделения в сельских населенных пунктах.

Задачи Проекта:

укомплектование учреждений здравоохранения, находящихся в сельской местности, врачебным персоналом;
повышение привлекательности работы на селе для работников социальной сферы;
повышение качества жизни молодых специалистов- врачей, работающих в сельской местности

Механизмы реализации:

информирование всех заинтересованных лиц о реализации на территории Ленинградской области Проекта «Земский доктор»;
создание условий для привлечения специалистов с высшим медицинским образованием для работы в учреждениях здравоохранения, расположенных в сельской местности или в их структурных подразделениях, расположенных в сельской местности;
создание условий для закрепления на селе врачей, принятых на работу в сельские учреждения здравоохранения;
поднятие престижа врача, работающего и проживающего в сельской местности, введение брэнда «Земский доктор».

Проект “Земский доктор”

Реализация проекта “Земский доктор” в 2019 году

История реализации проекта “Земский доктор”

Читать еще: Прожиточный минимум матери одиночки с ребенком

Основные цели, задачи и механизмы реализации Проекта «Земский доктор»

Цели Проекта:

повышение качества оказания медицинской помощи сельскому населению Ленинградской области;
обеспечение доступности медицинской помощи в лечебных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах или имеющих структурные подразделения в сельских населенных пунктах.

Задачи Проекта:

укомплектование учреждений здравоохранения, находящихся в сельской местности, врачебным персоналом;
повышение привлекательности работы на селе для работников социальной сферы;
повышение качества жизни молодых специалистов- врачей, работающих в сельской местности

Механизмы реализации:

информирование всех заинтересованных лиц о реализации на территории Ленинградской области Проекта «Земский доктор»;
создание условий для привлечения специалистов с высшим медицинским образованием для работы в учреждениях здравоохранения, расположенных в сельской местности или в их структурных подразделениях, расположенных в сельской местности;
создание условий для закрепления на селе врачей, принятых на работу в сельские учреждения здравоохранения;
поднятие престижа врача, работающего и проживающего в сельской местности, введение брэнда «Земский доктор».

Подъемные для сельских медсестер и дополнительные финансы на здравоохранение

Это предлагают законодательно закрепить депутаты Думы Астраханской области. Соответствующее решение принято на заседании комитета по здравоохранению и социальному развитию.

Учитывая потребность медорганизаций, расположенных в сельской местности, в медиках со средним специальным образованием, предлагается дополнить список медицинских работников, имеющих право на единовременную компенсационную выплату, медицинскими сестрами. На сегодняшний день в рамках федеральной программы врачи и фельдшеры, прибывшие на работу в сельские населенные пункты, переезжающие в рабочие поселки, поселки городского типа, города с населением до 50 тыс. чел. получают разовую выплату в размере 1 000 000 руб. и 500 000 руб. соответственно, в качестве стартового капитала для переезда к месту работы.

Еще один важный момент, в соответствии с действующим законодательством медработник, участвующий в программах «Земский доктор» или «Земский фельдшер», обязан возвратить в бюджет субъекта часть выплаты, в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

Депутаты считают, что миграция кадров высока, в том числе в сельской местности, и «консервировать» работников на одной должности, тем более в районной больнице на 5 лет, нецелесообразно. По этой причине они выступают с обращением к Правительству Российской Федерации с просьбой установить на законодательном уровне возможность карьерного роста медицинских сотрудников, которые участвуют в программах, в рамках медицинской организации, принявшей специалиста на постоянное место работы.

Также, с целью выполнения Указов Президента России по повышению заработной платы медикам и снижению финансовой нагрузки на сферу обязательного медицинского страхования, народные избранники предлагают пересмотреть подход к расчету субвенций для регионов. В частности, начать учитывать различия в размере средней заработной платы по субъектам.

Сейчас у территорий с одинаковым объемом финансирования зарплата медицинских работников различается существенно, следовательно, отличается и размер средств на содержание и лечение. К примеру, в Астраханской области порядка 80% субвенций расходуется на заработную плату, лишь 20% остается на закупку медикаментов и оборудования.

Подобный дисбаланс влечет за собой рост кредиторской задолженности, так как финансовых средств на покрытие необходимых расходов не хватает.
Кроме того, парламентарии рекомендуют принять во внимание выполнение целевого показателя обеспеченности кадрами, так как это тоже влияет на расходы медицинских организаций по оплате труда. Показатели Астраханской области за 2018 год выше средних по России: по обеспеченности врачебными кадрами наш регион занимает 7 место из 85. Следовательно, нагрузка на фонд оплаты труда значительно выше, чем у тех субъектов, где обеспеченность врачебными кадрами «проседает». Поэтому, по мнению членов комитета, дифференцированный подход при расчете региональных субвенций необходим.

Депутат Габит Куандыков выразил обеспокоенность, не последует ли за обращением сокращение медицинских кадров. Первый заместитель председателя комитета Сергей Джуваляков пояснил, что существует норматив обеспеченности медиками, который должен быть выполнен. Заработная плата также не может быть снижена, так как она регламентирована Указом Президента России.

Источники:

http://docs.cntd.ru/document/8464733
http://lugamb.ru/job/cash-incentive/
http://health.lenobl.ru/ru/programm/nac_project/
http://health.lenobl.ru/ru/programm/nac_project/
http://ast-news.ru/node/podemnye-dlya-selskikh-medsester-i-dopolnitelnye-finansy-na-zdravookhranenie/

голоса

Рейтинг статьи