1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Содержание

Увольнение до пенсии 2 года

«Маму уволили за 2 года до пенсии. Разве это законно?» Адвокат разбирает историю читательницы и дает советы

28 августа 2019 в 8:30
LADY.TUT.BY

Этот выпуск нашего проекта «Советы адвоката» будет полезен читателям, чьи родители приближаются к пенсионному возрасту. Часто они не знают своих прав и не могут защитить себя перед работодателем. Как избежать увольнения накануне пенсии и добиться справедливости, читайте в этой колонке, основанной на реальной истории нашей читательницы.

Фото: stocklib.com

Напоминаем, что вы также можете рассказать нам о своей проблеме и получить консультацию адвоката в режиме онлайн. Для этого максимально подробно расскажите о том, что с вами случилось, и отправьте письмо в редакцию по адресу lina@tutby.com.

— В январе моей маме исполнилось 54 года. Две недели назад у нее истек контракт. По этому поводу ее уволили с работы. Я консультировалась со знакомой из своего профсоюза — она говорит, что это незаконно, потому что мама — работник предпенсионного возраста.

Мама у меня самый неконфликтный человек в мире. За себя она вообще постоять не может. Когда стало понятно, что контракт с ней продлевать не будут, я практически за руку ее привела к начальнику, чтобы она ему сказала, что так делать нельзя. Она, как могла, ему это сказала. Но он ответил, что ей до пенсии еще 4 года, поэтому никакой она не работник предпенсионного возраста, и вообще, мол, хватит выпендриваться.

Мало этого, какими-то задними числами, июнем этого года, маме объявили замечание за опоздание на работу. Она правда опоздала. Но послушайте, у них там все всегда опаздывают — никто не контролировал этот вопрос строго, все про это знали и этим пользовались. Где справедливость?

Опять-таки, проконсультировавшись со своей знакомой, я поняла, что так мамино начальство себя обезопасило на случай, если мама все-таки станет жаловаться. Там вроде есть какие-то такие особенности в норме. Когда стало известно про замечание, я сразу стала маму уговаривать жаловаться на это. Но она категорически отказалась: сказала, что ей хватило предыдущего разговора с шефом. Теперь, когда после увольнения прошло уже 2 недели, мама сходила на пару собеседований и поняла, что нигде ее не ждут в таком возрасте.

Фото: pinterest.com

Я вижу, что она уже не так сильно настроена против того, чтобы жаловаться. Но травмировать ее попусту мне тоже не хочется — ее начальство не церемонится в выражениях и оценках, поэтому я хотела бы четко понимать, что ее жалоба будет обоснованной. Ваше мнение будет для меня очень значимым.

Ответ адвоката:

Татьяна Семешко — адвокат Минской областной коллегии адвокатов, управляющий партнер адвокатского бюро «Ваш ЧАСТНЫЙ АДВОКАТ»

— Обратите внимание: контракт — это разновидность срочного трудового договора.

Следует знать: в соответствии с п. 2 ч.2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК Республики Беларусь), по общему правилу, истечение срока действия срочного трудового договора является основанием его прекращения.

Важно: при продлении либо заключении нового контракта с работником, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, срок действия контракта определяется не менее чем до достижения указанного возраста (абз.3 ч.1 п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 года № 29»).

Справочно: в текущем 2019 году право на пенсию по возрасту на общих основаниях имеют женщины при стаже работы не менее 25 лет по достижении общеустановленного пенсионного возраста — 56 лет 6 месяцев (ст. 11 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 года № 1596-XII «О пенсионном обеспечении»).

Исходя из этого общеустановленный предпенсионный возраст для женщин в 2019 году составляет 54 года 6 месяцев.

В обращении указано, что в январе 2019 года вашей маме исполнилось 54 года. Она была уволена в августе 2019 года. Следовательно, на момент истечения срока действия контракта ей исполнилось 54 года 6 месяцев, то есть она находилась в предпенсионном возрасте.

С этой точки зрения на вашу маму распространяется указанная выше гарантия, предусмотренная абз.3 ч.1 п. 2 указа. То есть ее увольнение в связи с истечением срока действия контракта является незаконным.

Фото: pinterest.com

Однако гарантия по продлению/заключению нового контракта с работником, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста осталось не более двух лет, действует только в том случае, если он работал добросовестно и не допускал нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины (абз.3 ч.1 п. 2 указа).

Это значит, что наличие у вашей мамы неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания дает нанимателю право законно уволить ее в связи с истечением срока действия контракта, даже если на момент увольнения она достигла предпенсионного возраста.

Поэтому ставить вопрос о незаконности увольнения мамы можно только при условии обжалования и отмены наложенного на нее дисциплинарного взыскания.

В этой части внимания заслуживают следующие требования законодательства.

Справочно: рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ч.1 ст. 110 ТК Республики Беларусь).

Следует знать: работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени (ч.1 ст. 132 ТК Республики Беларусь).

Читать еще:  Какие льготы для москвичей имеющих маленьких детей

Важно: наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее (ч.1 ст. 133 ТК Республики Беларусь). Для этого до начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании — уход (ч.2 ст. 133 ТК Республики Беларусь).

В результате изучения указанных базовых требований законодательства о рабочем времени работника очевидно, что изложенной в обращении информации недостаточно для того, чтобы однозначно оценить законность наложения на вашу маму дисциплинарного взыскания. В частности, отсутствует информация о том, велся ли нанимателем учет рабочего времени, как зафиксировано опоздание мамы на работу и зафиксировано ли оно в принципе.

Кроме того, существует регламентированная процедура наложения дисциплинарного взыскания на работника. Была ли она соблюдена в данном случае, а если нет — то сколь существенны были допущенные нарушения, из обращения также не усматривается.

Мой личный совет: вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности рассматривались ранее в статье «Советы адвоката: что делать, если руководитель заставляет вас выполнять чужие обязанности».

С этой статьей вы можете ознакомиться, чтобы выяснить правильный порядок действий нанимателя по наложению дисциплинарного взыскания на работника, сопоставить его с реально имевшими место действиями руководства вашей мамы и таким образом самостоятельно оценить законность проведения в отношении нее этой процедуры.

Мне же, а равно любому другому адвокату, чтобы оценить законность привлечения вашей мамы к дисциплинарной ответственности, и, как следствие, — законность ее последующего увольнения, нужно знать существенно больше деталей. Поэтому для выяснения точного ответа о перспективе обжалования действий нанимателя в отношении вашей мамы, рекомендую обратиться за индивидуальной консультацией к адвокату.

Чем поможет адвокат: обсудив сложившуюся ситуацию более детально, изучив имеющиеся документы и получив ответы на вопросы, оставшиеся за рамками обращения, адвокат порекомендует оптимальную для вас позицию, подскажет, как и какими доказательствами необходимо запастись для достижения максимального результата в вашем случае. В случае необходимости подготовит письменные документы: исковое заявление, юридическое обоснование вашей позиции, заявления, запросы, ходатайства и проч. Будет отстаивать избранную позицию, сможет вести дело в судах всех инстанций, а также представлять ваши интересы в различных государственных органах и иных организациях.

Важно знать: исходя из своего опыта работы, обращаю ваше внимание, что зачастую мелкие детали и незначительная информация, которым клиенты не придают значения, способны существенным образом повлиять на ход событий, а порой и изменить его коренным образом.

Справочно: согласно ст. 124 ГПК Республики Беларусь, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение понесенных ею расходов по оплате помощи представителя (адвоката) за счет другой стороны исходя из сложности дела и времени, затраченного на его рассмотрение.

Мне до пенсии осталось 2 года, я хочу уволиться сейчас,

и встать ро безработице, это как то отразится по начаслению моей пенсии. Спасибо.

Если Вы уволитесь по сокращению численности и ликвидации, то возможно досрочно выйти на пенсию.

«»Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию

«»1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 11 и 12 указанного Федерального закона. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.

С 01.01.2015 пересчитываются размеры пенсий с учетом ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ. Если пересчитанный размер пенсии по старости меньше размера, получаемого на 31.12.2014, выплачивается пенсия в прежнем, более высоком размере (ФЗ 21.07.2014 N 216-ФЗ).

«»2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.

По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.

К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выдачу предложений о досрочном назначении пенсии безработным гражданам, указанным в настоящем пункте, определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(абзац введен Федеральным законом от 30.11.2011 N 361-ФЗ)

3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 25 указанного Федерального закона. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с пунктом 2 части 3 и частью 4 статьи 25 указанного Федерального закона.

Читать еще:  Пенсия северный стаж 10 лет

4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюдже та.

Безработные предпенсионеры могут выйти на пенсию на два года раньше

О повышении пенсионного возраста все уже знают. А вот о том, что у безработных есть льгота для досрочного назначения пенсии, почти никто не говорит. Хотя эта льгота не новая: если остаться без работы незадолго до пенсии, ее могут назначить на два года раньше.

С 2019 года в правилах назначения досрочной пенсии безработным появились изменения. Вот как это работает.

Пенсия для безработных

Если до пенсии по возрасту осталось два года, а работы нет, можно получить досрочную пенсию. Ее назначают не всем безработным, а только при совпадении таких условий:

  1. Увольнение произошло из-за сокращения или ликвидации.
  2. Безработный стоит на учете в службе занятости.
  3. У него есть 20 или 25 лет стажа.
  4. Хватает баллов для пенсии по старости. В 2019 году — 16,2 балла, в 2020 — 18,6.
  5. До обычной пенсии по возрасту осталось два года.
  6. Работу найти не получается.

Тогда служба занятости может предложить досрочную страховую пенсию. Ее посчитают так же, как обычным пенсионерам по возрасту. Но можно отказаться и получать обычное пособие по безработице — с 2019 года максимум 11 280 рублей. Его будут платить два года или больше.

Что это за льгота?

Это льгота для безработных — тех людей, кто официально не работает и стоит на учете в службе занятости. То есть статус безработного должен быть официальным.

Если такой человек стоит на учете, но работу ему никто не предлагает и шансов ее найти почти нет, служба занятости может назначить ему пенсию по старости на два года раньше.

Например, эколога Татьяну Ивановну в 2019 году сократили с работы. Ей 54 года, стаж 20 лет. На пенсию по новым правилам она выйдет только в 2021 году. Татьяна Ивановна три месяца будет получать среднюю зарплату, потом — пособие по безработице в размере 11 280 рублей. Но работу найти сложно: предпенсионеров берут неохотно, а экологов никто не ищет. Служба занятости предлагает Татьяне Ивановне досрочную пенсию по старости — не в 2021, а в 2019 году. Пенсия у нее больше пособия — 17 тысяч рублей. Татьяна Ивановна начнет получать ее в 54,5 года. А в 56,5 года оформит эту пенсию уже на общих основаниях.

На каких условиях можно получить досрочную пенсию?

Досрочную пенсию дадут не всем безработным предпенсионерам. Вот какие условия должны соблюдаться одновременно:

  1. Человека сократили, его организация ликвидировалась или он перестал быть ИП .
  2. У женщины есть 20 лет страхового стажа, у мужчины — 25 лет.
  3. Накопилось нужное количество баллов для назначения пенсии. В 2019 году — 16,2.
  4. Предпенсионер встал на учет как безработный.
  5. Ему еще два года до пенсии по старости.
  6. Служба занятости одобрила назначение страховой пенсии на два года раньше.
  7. Безработный согласен на досрочное назначение пенсии.

То есть досрочную пенсию дадут только тем, кто накопил стаж и баллы, но пока не достиг нужного возраста.

Государство как бы говорит им: граждане, вы уже хорошо поработали, заплатили достаточно взносов, и если дело только в возрасте, а на работу вас не берут — что ж, будем платить вам пенсию, как будто возраст уже наступил.

Кто назначает досрочную пенсию?

Досрочную пенсию назначает служба занятости. Причем это ее право, а не обязанность. Нельзя прийти и потребовать: назначьте мне пенсию на два года раньше. Но если вы подходите под все условия, работу найти не получается, а служба занятости не предлагает пенсию, надо задать вопрос: а, собственно, почему?

В любом случае безработным платят пособие. А период получения пособия засчитывается в трудовой стаж и за него начисляются баллы. Поэтому два года на бирже труда — это 3,6 балла, два года стажа и ежемесячные выплаты в повышенном размере, даже без назначения досрочной пенсии.

Как получить досрочную пенсию, если возраст не наступил, а работы нет?

Если до пенсии примерно два года и вас сократили с работы, встаньте на учет в службе занятости. Нужно обязательно получить статус безработного, иначе пенсии не будет.

Сначала вам в любом случае будут платить пособие по безработице. Его размер зависит от зарплаты на работе — 75% от среднего заработка, но максимум 11 280 рублей в месяц. Такое пособие можно получать в течение двух лет. Если стажа и баллов пока не хватает, выплаты все равно будут — но не пенсия, а пособие безработным.

Предпенсионеров увольнять нельзя. Но можно сократить

Роструд рассказал о легальном способе увольнения сотрудников предпенсионного возраста. Их запросто могут уволить, если фирма как следует подготовит документы на сокращение численности или штата.

Как нельзя увольнять предпенсионеров?

С недавних пор российским «почти» пенсионерам даны как бы дополнительные гарантии, защищающие их право на труд. Почему «как бы», расскажем чуть ниже.

Напомним, что людей, которым до пенсии осталось не более 5 лет, нельзя увольнять по незаконным основаниям. А также нельзя не принимать на работу только потому, что человек уже не первой свежести и не прыток «как резвый конь».

За незаконное увольнение пожилых людей или отказ в приеме их на работу нарушителям-работодателям грозит уголовное наказание по статье 144.1 УК РФ:

  • штраф до 200 тыс. рублей,
  • обязательные работы на срок до 15 дней.

Но незаконное увольнение нужно еще доказать, а сделать это непросто.

А как уволить пожилых можно?

В начале февраля 2019 года Роструд выпустил «Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей. », в котором затронул вопрос увольнения предпенсионеров и дословно сказал следующее:

Вопрос:
Законно ли сокращение работника предпенсионного возраста?
Ответ: Запрет на увольнение лиц предпенсионного возраста , в т. ч. по сокращению численности и/или штата работников законом не установлен . Если в организации фактически будет осуществляться сокращение численности или штата организации, то работодатель вправе будет уволить работника предпенсионного возраста .

Таким образом, работодатель вполне может сократить штатную единицу пожилого работника, подготовив как следует все документы, и совершенно законно его уволить.

Читать еще:  Пенсия по потери кормильца в кемерово

Ложечка меда

Это была бочка дегтя: раз работодатели задают Роструду такие вопросы, значит, это им нужно. А теперь о хорошем. Но трудном.

Если вас уволили в связи с ликвидацией или по сокращению штата, и вам до пенсии осталось не больше 2-х лет, то, встав на учет в Центре занятости после увольнения, вы сможете выйти на пенсию досрочно.

Правда, при некоторых условиях:

  • У вас есть достаточный страховой стаж: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Стаж может быть меньше, если вы работали в особых условиях труда.
  • Вы стоите на учете в Центре занятости и официально признаны безработным.
  • Вас сократили не более, чем за 5 лет до выхода на пенсию.
  • Вас невозможно трудоустроить по специальности. Причем вы сами не имеете права отказываться от предлагаемой Центром занятости работы, даже если она низкооплачиваемая. Отказаться от вас должен потенциальный работодатель.

И только, если все это сложится, вам дадут возможность уйти на пенсию на 2 года раньше.

Ознакомиться с полным текстом ответов Роструда работодателям можно здесь .

О том, что вам положено по закону и как защитить свои права, читайте на сайте «Жить просто». Будем рады видеть вас в рядах наших читателей и давать вам только полезную информацию — подписывайтесь на наш канал!

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Экономический кризис вынуждает многие большие организации уменьшать численность работников. Многие прибегают к законным методам, а некоторые, пытаясь сэкономить средства, преступают закон. В данной статье мы разберемся, законно ли увольнять работника, если до пенсии осталось три года, два года или меньше. А также обсудим законные мотивы увольнения до пенсии за несколько лет или месяцев.

Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров. Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно. С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки.

Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его. Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии (при желании работника), либо увольняют только при наличии проступков. Вторые вынуждают работника уволиться по собственному желанию или увольняют по выдуманной статье (куда жаловаться читайте здесь).

Увольнение любого рода для людей предпенсионного возраста – трагедия, ведь устроиться на новую работу в этом возрасте – маловероятно. Закон защищает граждан попавших в такую беду и предусматривает досрочную пенсию, о которой также будет рассказано в данной статье.

По каким причинам имеют право уволить перед пенсией?

Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.

Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых:

  1. Ликвидации организации;
  2. Сокращения численности или штата работников;
  3. Несоответствия работника;
  4. Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  5. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
  6. Грубое нарушения трудовых обязанностей;
  7. Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
  8. Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
  9. Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Что делать, если сокращают в предпенсионном возрасте?

Увольнение по сокращению – самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные выплаты. Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную.

Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам:

  • Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев;

При регистрации в отделе занятости:

  • Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;
  • В 4-х последующих – 60%;
  • В 5-ти оставшихся – 45%.

Что говорится в законе?

Для того, чтобы ее получить нужно, чтобы:

  • Человек был признан безработным;
  • Имел трудовой стаж 20 лет для женщин и 25 – для мужчин;
  • При сокращении быть старше 53 женщине и 58 мужчине;
  • Добровольное желание на её оформление досрочной пенсии.

Чтобы признали человека безработным, необходимо:

  • иметь запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата;
  • Состоять на учете в отделе занятости;
  • Не отказываться больше двух раз от предлагаемых вакансий.

Досрочная пенсия при сокращении. Как добиться?

Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.

Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока.

Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:

  • Заявление;
  • Паспорт;
  • Трудовая книжка;
  • Военный билет;
  • СНИЛС;
  • Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
  • Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.

Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:

  • отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;
  • увольнение с работы по другим причинам;
  • ошибка в предоставленных документах.

Куда жаловаться, если просят уйти по собственному желанию перед пенсией?

Просите, чтобы вас сократили или предложили иную должность, на которой вы сможете доработать до пенсии.

Многие работодатели при приеме сотрудника на работу заключают коллективный договор, по которому, в случае выхода работника на пенсию по возрасту, выплачивается большая премия.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Источники:

http://lady.tut.by/news/tips-lawyer/651167.html
http://www.9111.ru/questions/13346742/
http://journal.tinkoff.ru/news/bezrabotnaya-pensiya/
http://zen.yandex.ru/media/id/59fba7e8799d9d0411325dbc/5c6228d688ddca00ae22fe46
http://trudinsp.ru/mogut-li-uvolnyat-rabotnika-pered-pensiej.html

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:

Adblock
detector