10 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Пенсионер учредитель ооо

Учредитель – не наёмник

Пенсионер хочет войти в состав учредителей ООО.

Какие налоговые последствия возникнут у него при получении дивидендов?

Не потеряет ли он при этом право на получение всей пенсии? На каких условиях можно оформить пенсионера, чтобы за ним было сохранено право на получение 100-процентной пенсии?

П.Литвинов.

– Дивиденды – это имущественный вид дохода, выплачиваемый при распределении части чистой прибыли и(или) нераспределенной прибыли прошлых лет учредителям ООО по их долям (статьи 22, 176 Налогового кодекса, далее – НК). Это «пассивные» доходы, как и доходы в виде процентов по банковским депозитам, которые не являются оплатой труда в связи с выполнением работы по заключенному трудовому и(или) гражданско-правовому договору. Соответственно, они не влияют на размер и условия получения пенсии пенсионером-учредителем, поскольку отдельный порядок выплаты пенсии предусмотрен только для работающих пенсионеров. Вхождение в состав учредителей не относит пенсионера к категории работающих. Таким образом, если он не работает по трудовому или гражданско-правовому договору, но является учредителем и получает дивиденды, за ним сохраняется право на получение 100% пенсии.

Доходы в виде дивидендов подлежат обложению налогом у источника выплаты по ставке 10%. Обязанность по его исчислению, удержанию и уплате несет предприятие – источник выплаты (статьи 184, 185 НК). При расчете налога следует учитывать, что:

если пенсионер относится к физическим лицам, указанным в части второй статьи 180 НК, то льгота в виде освобождения от налогообложения в размере 4-кратной минимальной заработной платы за каждый месяц, в котором получены эти доходы, применяется и к дивидендам. Но предприятие учитывает ее, только если оно является основным местом работы пенсионера. В ином случае льгота применяется при декларировании доходов;

согласно пункту 19 статьи 179 НК освобождаются от налогообложения дивиденды, направленные в уставный фонд юридического лица, от которого они получены.

Если вы планируете принять учредителя-пенсионера на работу, заключив с ним трудовой договор, то выплата пенсии ему будет производиться по общему правилу в размере 50%. В таком же размере производится выплата пенсии и пенсионерам, работающим по договору гражданско-правового характера. Однако если получаемый ими доход (гонорар, вознаграждение и др.) по договору гражданско-правового характера ниже минимального размера пенсии по возрасту, установленного законодательством (с 15 декабря 2014 года – 231 575 сумов в месяц), то пенсия выплачивается полностью (100%) (пункт 2-1 Положения о порядке выплаты пенсий работающим пенсионерам 1 ).

Право на получение 100-процентной пенсии также имеют следующие категории работающих пенсионеров (пункт 2 Положения N 2222):

инвалиды и участники войны, а также приравненные к ним лица. Круг приравненных лиц определен приложениями NN 1 и 2 к Положению о порядке назначения и выплаты государственных пенсий 2 ;

лица, выполнявшие воинские обязанности или работавшие в тылу в годы Второй мировой войны;

инвалиды I и II групп;

лица, пострадавшие вследствие Чернобыльской катастрофы (их круг определен разделом I Перечня положений, денежных компенсаций и льгот проживающим в Респуб­лике Узбекистан гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы 3 );

председатели сходов граждан и махалли;

женщины-пенсионеры, работающие на должностях консультантов по вопросам религиозного просвещения и духовно-нравственного воспитания в органах самоуправления граждан, – при получении пенсии по возрасту.

Ответ подготовили
специалисты «Norma Ekspert».

1 Утверждено постановлением МФ, МВД, МО, МЧС, СНБ и ГТК, зарегистрированным МЮ 30.04.2011 г. N 2222.

2 Приложение N 1 к Постановлению КМ от 8.09.2011 г. N 252.

3 Утвержден Постановлением Президиума Верховного Совета и КМ от 6.04.1992 г. N 170.

является ли учредитель ооо работающим пенсионером

да (Письмо Минтруда России от 16.03.2018 N 17-4/10/В-1846)

какая связь размера УК с возможностью закрыть компанию?

к сожалению, по правоприменительной практике, учредитель — единственный участник ООО — руководитель является лицом, с которым у ООО существуют трудовые отношения. это можно оспаривать в суде, но шансы не очень велики

там прямо первая позиция в статье —
1. Руководитель

В 2016 году Министерство труда высказало такую позицию: гражданин, который является единственным учредителем, членом или собственником имущества коммерческой организации (ООО и пр.), признается трудоустроенным (письмо от 7 июля 2016 г. № 21-3/10/В-4587).

При этом не имеет значения, что у него не оформлен трудовой договор и нет записи в трудовой книжке: если организация действует — значит, единственный ее участник выполняет определенные функции.


А по правилам Трудового кодекса РФ фактический допуск работника к работе (с ведома работодателя или по его поручению) влечет возникновение трудовых отношений, даже при отсутствии трудового договора. Поэтому Минтруд, а вслед за ним и Пенсионный фонд РФ обязали работодателей сдавать сведения о стаже таких лиц (как за работающих) — значит, индексация пенсии для них приостанавливается. Аналогичное правило действует в отношении председателей и членов правления некоммерческих организаций (ТСЖ, СНТ, ГСК и пр.), которые избираются на свою должность общим собранием.

По мнению ПФР и ФНС, выполнение функций в рамках такой должности также приравнивается к трудовым отношениям и на таких руководителей следует сдавать отчетность по стажу (письмо ФНС от 30 октября 2017 г. № ГД-4-11/22066@). А это означает приостановку индексации пенсии.

Отключить рекламу

Правда, нельзя не отметить позицию Верховного суда РФ по этому поводу: он не признал трудовыми отношения между ТСЖ и его председателем, т. к. председатель, будучи членом ТСЖ, представляет не только интересы жителей, но и свои собственные (дело № 84-КА19-1). Поэтому руководители перечисленных выше организаций, которым приостановили индексацию пенсии, теперь имеют все шансы добиться ее восстановления в суде.

Считается ли работающим пенсионер владеющий фирмой ООО-прекратившей свою деятельность-но не закрытой официально-при этом взнозы ПФ с ООО не взимаются-отчеты -нулевые

считается ли работающим пенсионер владеющий фирмой ООО-прекратившей свою деятельность-но не закрытой официально-при этом взнозы ПФ с ООО не взимаются-отчеты -нулевые

Вопрос относится к городу уфа

Ответы:

участие в коммерческих организация не является работой, если данный пенсионер не занимает никаких должностей(директор, зам.дир, главбух и т.п.) в данной компании не занимает, он НЕ является РАБОТАЮЩИМ пенсионером.

Скорее всего, вопрос задан в свете индексации пенсии?

С 2016 года пенсионерам, получающим выплаты и вознаграждения в рамках трудовых или гражданско-правовых договоров, с которых начисляются страховые взносы, суммы страховых пенсий по старости не индексируются.

Индексация увязана с предоставлением работодателями формы СЗВ-М в пенсионный фонд.

После того, как пенсионер прекращает работать, ему выплачивается пенсия с учетом всех пропущенных в период его работы индексаций. В связи с этим ПФР необходимо о получать информацию о занятости пенсионеров. Для этих целей была введена форма СЗВ-М.

Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

Статья 7. Застрахованные лица

1. Застрахованные лица — лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются:

Читать еще:  35 лет стажа надбавка к пенсии

работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями).

Письмо Пенсионного фонда России от 6 мая 2016 г. N 08-22/6356 «О представлении отчетности»

Письмо Пенсионного фонда России от 6 мая 2016 г. N 08-22/6356

«О представлении отчетности»

По итогам каждого месяца все страхователи обязаны представить в Пенсионный фонд РФ сведения о сотрудниках по форме СЗВ-М, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 1 февраля 2016 г. N 83п.

Обязан ли представлять данные сведения страхователь в случае, если штатных работников нет? С единственным учредителем, который является руководителем, не заключали трудовой или гражданско-правовой договор.

Департамент организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц рассмотрел обращение организации и сообщает.

В соответствии с пунктом 2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования» (вступил в силу с 01.04.2016) страхователь ежемесячно представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице. Отчетность представляется по форме СЗВ-М, утвержденной постановлением Правления ПФР от 01.02.2016 N 83п.

При реализации указанной нормы под работающими гражданами понимаются лица, указанные в статье 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», к которым относятся работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций.

При этом отсутствие факта начисления в пользу вышеуказанных лиц выплат и иных вознаграждений за отчетный период не являются основанием для непредставления в отношении этих лиц отчетности по форме СЗВ-М.

Таким образом, на указанных лиц распространяется режим обязательного пенсионного страхования и при уплате страховых взносов у них образуются пенсионные права.

Соответственно, указанные страхователи должны ежемесячно представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице.

Начальник департамента организации

пенсионных прав застрахованных лиц ПФР

Однако, в разъяснениях ПФР сказано

«. Ежемесячную отчетность не представляют в следующих случаях:

на единственного учредителя, исполняющего функции руководителя в организации, не осуществляющей финансово-хозяйственной деятельности (если с таким учредителем не заключен трудовой или гражданско-правовой договор);..»

Не ясно, от чьего имени подаются декларации? Кто их подписывает? Ведь это должен делать руководитель организации.

Согласно с п.1 ст.53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие от его имени в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ

Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

2. В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона.

3. Единоличный исполнительный орган общества:

1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Таким образом, общество не может существовать без органов управления, это нарушение закона. Ведь иначе некому подписывать декларацию.

Наша компания применяет «вмененку». Сейчас мы временно прекращаем вести бизнес и планируем перейти на общий режим, чтобы не платить единый налог на вмененный доход. Пока не возобновим деятельность, будем сдавать единую (упрощенную) декларацию. Все сотрудники уволились по собственному желанию. Может ли учредитель подписывать нулевую отчетность? Или в организации обязательно должен быть генеральный директор и главный бухгалтер?

В.В.Александров, бухгалтер, г. Энгельс, Саратовская область

Ответ: Да, руководитель (директор) в организации должен быть обязательно. Во-первых, бухгалтерская (финансовая) отчетность считается составленной после того, как ее бумажный вариант подписал руководитель (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ).

А во-вторых, руководство текущей деятельностью общества с ограниченной ответственностью должен осуществлять единоличный исполнительный орган. Им как раз и является директор, генеральный директор или президент компании (ст. ст. 32 и 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Ведь только директор может действовать от имени организации без доверенности (п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ). Получается, что именно через директора ваша фирма приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности (п. 1 ст. 53 ГК РФ).

А вот учредитель не вправе действовать от имени организации без доверенности. В том числе и подписывать отчетность фирмы. На это указал Минфин России в Письме от 27.10.2014 N 03-02-08/54326.

Что касается наличия в компании бухгалтера, то отметим следующее. Руководитель организации может вести бухгалтерский учет самостоятельно, если фирма относится к субъектам малого и среднего предпринимательства (п. 3 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ). Поэтому, если ваша компания к таковым относится, бухгалтера можно вовсе не нанимать в штат.

Также добавим, что сдавать единую (упрощенную) налоговую декларацию вы можете, только если в отчетном периоде у вас одновременно выполняются два условия (абз. 2 п. 2 ст. 80 НК РФ):

— нет движения денежных средств на счетах в банках или в кассе;

— не возникает объектов налогообложения по соответствующему налогу.

Напомним, форма такой декларации утверждена Приказом Минфина России от 10.07.2007 N 62н.

Эксперт журнала «Вмененка»

Подписано в печать

А с руководителем лучше заключить трудовой договор, так как судебная практика идет по пути признания правомерности заключения таких трудовых договоров.

А если есть трудовой договор, руководитель будет считаться застрахованным лицом.

Если трудовой договор с директором не заключен и никаких выплат в его пользу не производится, нет и обязанности по уплате страховых взносов, так как отсутствует облагаемая база.

Что же касается представления отчетности, даже если организация не выплачивает вознаграждения физлицам, она обязана представлять в ПФР нулевые расчеты по страховым взносам.

Поэтому трудно сделать вывод — будет ли ПФР считать Вас при таких обстоятельствах не работающим пенсионером.

Думаю, придется этот вопрос решать в суде. А как на эту ситуацию посмотрит суд, предсказать практически невозможно, поскольку изначально суды исходили из той позиции, что с руководителем должен быть заключен трудовой договор.

Нельзя исключать вероятность того, что суд займет сторону ПФР.

Пенсионер учредитель ооо индексация пенсии

Президент считает, что таким образом будут соблюдены принципы достойного пенсионного обеспечения. Президент России Владимир Путин во время Послания Федеральному собранию предложил закрепить в Конституции регулярную индексацию пенсий. Глава государства считает, что таким образом будут соблюдены принципы достойного пенсионного обеспечения. Для неработающих пенсионеров она выросла на 1,1 тысяч рублей за прошедший год. В августе были скорректированы страховые пенсии граждан, работавших в году.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация Пенсии после увольнения

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Читать еще:  Пенсия женщинам с тремя детьми

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Если в компании работает пенсионер

Общая численность пенсионеров составляет более 46 миллионов человек. Она сказала, что проблема возвращения индексации работающим пенсионерам остается приоритетной для правительства. Поэтому как приоритет социальной политики возвращение индексации работающим пенсионерам остается.

Поэтому этот вопрос рано или поздно приобретет общесоциальное звучание. Государство теряет гораздо большие суммы, чем экономит. Новости по теме. Названа причина, по которой россиянам могут снизить пенсию В Совфеде ответили Якубовичу по поводу маленькой пенсии Фракция КПРФ внесла законопроект об отмене пенсионной реформы.

Иван Капустянский Ведущий аналитик Forex Optimum. Андрей Бунич Президент Союза предпринимателей и арендаторов России. Пекин занимает первое место по рыночной капитализации В Думу внесли закон о новых штрафах для автомобилистов. Что принесет местное производство компании Tesla в Шанхае китайской автоиндустрии?

Правительство утвердило план новой приватизации. Трамп расстроился из-за пропущенного звонка от Путина В шанхайской тюрьме не используется подневольный труд иностранных заключенных. Китай использует технологии в борьбе с эпидемией Более 17 млрд юаней выделено китайским лечебным учреждениям.

Открытая студия Владислав Жуковский: Прекратите кастрировать экономику! На 4,5 млн. До 39,6 тыс. Если Вы продолжите использование данного сайта, это означает, что Вы даете согласие на использование нашим сервером Cookie-файлов и иных технологий по сбору статистических сведений о посещениях этого сайта с Вашего компьютера или иного устройства.

Политика конфиденциальности. Этот сайт использует Cookies, подробнее Больше не показывать.

Индексация пенсии после увольнения с работы

В году, согласно изменениям в пенсионном законодательстве, в России намечен ряд мероприятий по повышению пенсионного обеспечения. Чтобы рассчитать, сколько получит конкретный пенсионер, надо умножить размер своей пенсии в на коэффициент индексации — 1, Точная цифра коэффициента пока неизвестна.

Великий Новгород. Нижний Новгород. Пенсия у меня минимальная, поэтому работаю вот уже седьмой год. Хотелось бы знать, будет ли индексация в году или нет? Порядок выплаты пенсии работающим пенсионерам не изменился.

Пенсионер-учредитель и директор ООО остался без индексации пенсии и винит в этом бухгалтера

Знаю, что теперь мне положена прибавка, так как я теперь неработающий пенсионер. Однако в июле пенсию получил в прежнем размере. Может, мне надо было подать заявление? И положена ли мне компенсация за задержку прибавки? Заявление пенсионеру подавать не нужно. И прибавка — не задержана. Действительно, пока пенсионер работает, выплата пенсии ему производится без учета сумм индексации увеличения. После прекращения работы пенсионер будет получать пенсию, увеличенную на процент индексации.

Работающим пенсионерам пересчитали пенсию

Вопрос индексации пенсий уволенным пенсионерам в последнее время вызывает бурю негодования и массу вопросов. Постоянная участница нашего форума рассказала накануне историю с единственным учредителем-директором ООО пенсионного возраста. Бухгалтер сдавала форму СЗВ-М, где фигурировала данная пенсионерка. Последняя, не получив добавки к пенсии в феврале, обратилась в ПФР, откуда и узнала, что будучи директором, она на основании СЗВ-М считается работающей и индексация ей не положена.

С 1 августа выросли страховые пенсии у работающих пенсионеров, которым они назначены по старости и по инвалидности, сообщила заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда по Хабаровскому краю Ирина Глазырина. Пенсии выросли также у тех получателей страховых пенсий, которые уволились до 1 июля года, но работали в году. Соответственно, если пенсионер устроился на работу только в году, ему августовской прибавки следует ждать только через год, в августе года.

В 2019 году ожидается индексация пенсии работающим пенсионерам

Тема: Юридические лицаМой брат пенсионер и единственный учредитель, он же Генеральный директор ООО, ему уже тяжело управлять организацией — хочет назначить исполнительнымчитать ответы 2 Тема: Общее собрание учредителейПенсионер 74 года один из учредителей ООО, написал заявление за свой счёт на пол-года, после этого срока снова не хочет выходить на работу и не хочет увольняться. Работающие пенсионеры сохраняют за собой право на получение не только полноценной зарплаты, но и страховой пенсии пенсии за выслугу лет или накопительной. Более того, работодатель продолжает выплачивать за работающего пенсионера страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования ОПС.

Мобильная версия Реклама на сайте. Пенсию сопровождает множество не совсем ясных понятий, в их числе оказались индексация и перерасчет. Их ждут, но как работают два этих механизма, многие не знают. Решив, что ничего невозможного нет, редакция Amic. Так, в Алтайском крае перерасчет коснулся тыс.

Индексация и перерасчет пенсии: как это работает и что дает?

Общая численность пенсионеров составляет более 46 миллионов человек. Она сказала, что проблема возвращения индексации работающим пенсионерам остается приоритетной для правительства. Поэтому как приоритет социальной политики возвращение индексации работающим пенсионерам остается. Поэтому этот вопрос рано или поздно приобретет общесоциальное звучание. Государство теряет гораздо большие суммы, чем экономит. Новости по теме. Названа причина, по которой россиянам могут снизить пенсию В Совфеде ответили Якубовичу по поводу маленькой пенсии Фракция КПРФ внесла законопроект об отмене пенсионной реформы. Иван Капустянский Ведущий аналитик Forex Optimum.

Как рассказала юрист Ирина Сивакова, все неработающие пенсионеры в стране с 1 января должны были получить повышенные пенсии. Запланированная индексация составила 6,6 процента, что выше уровня инфляции. Так, в первую очередь речь идет о получателях минимальной пенсии. По новым правилам индексация пенсии проводится без учета соцдоплаты которая назначается до уровня прожиточного минимума в регионе, где он проживает.

Пенсионер учредитель ооо

1.) ООО организовано в середине июля этого года.Учредитель в единственном лице,он же генеральный директор с 1954 года рождения, т е пенсионер, был уверен что ему зарплату начислять не придется.Соответственно за июль он уже не начислял и не выплачивал.За август поезд уже тоже уходит.Как быть? Его надо оформлять ( трудовой договор, приказ) и делать запись в трудовую?
угу.

Он фактически работает не каждый день, а если и выходит то на несколько часов.Можно ему сделать з/плату по фактич отраб времени.? Деятельность в июле уже велась.
нарисуйте заявление, приказ и отметки в табеле, что он в отпуске без сохранения заработной платы.

2.) В день своего назначения ген директор принял гл бухгалтера, сделал приказ о приеме со следующего дня.В первый трудовой день она принесла заявление о том что по семейным обстоятельствам просит предоставить отпуск без с/зплаты до конца июля т к маленький двухлетний ребенок болен. Он отпустил, но ее обязанности на себя не возлагал. В течении своего отпуска она два раза ездила в банк сдавать деньги. Фактически за нее он ничего не делал, но по закону он должен наверно.Он должен был издать приказ о возлож обяз-ей гл бухгалтера на себя и назначить ее оплату себе? или как?
да можно и никак.

3.) У нас есть человек в штате которому мы никак должность не можем подобрать как будет он оформляться. Он совмещает в себе водителя монтажника и замерщика, основное водитель и монтажник, как лучше сделать совмещение этих должностей
можно так. а можно в ДИ водителя добавить обязанности монтажника (а вот наоборот низзя).

или например, должность в штатном расписании назвать водитель-монтажник (это будет штатная единица),
нельзя. «водитель», причем «автомобиля».

Читать еще:  Пенсия по старости для ветеранов боевых действий

Сообщение от
Анна_Сергеевна
У нас есть человек в штате которому мы никак должность не можем подобрать как будет он оформляться. Он совмещает в себе водителя монтажника и замерщика, основное водитель и монтажник, как лучше сделать совмещение этих должностей
можно так. а можно в ДИ водителя добавить обязанности монтажника (а вот наоборот низзя).

или например, должность в штатном расписании назвать водитель-монтажник (это будет штатная единица),
нельзя. «водитель», причем «автомобиля».

Какую минимальную заработную плату можно выплачивать директору-совместителю?
Может ли генеральный директор ООО подписывать документы, находясь в отпуске без сохранения заработной платы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
С генеральным директором, работающим по совместительству, следует заключать трудовой договор. Минимальная заработная плата определяется исходя из МРОТ пропорционально установленной для него продолжительности рабочего времени. Находясь в неоплачиваемом отпуске, руководитель вправе подписывать документы от имени общества в пределах своей компетенции и осуществлять иные полномочия, возложенные на него законом и учредительными документами общества.

Обоснование вывода:
Генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества (ст. 53, 91 ГК РФ, ст. 32, 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон N 14-ФЗ)), осуществляющим текущее руководство деятельностью ООО. Генеральный директор представляет интересы ООО и действует от имени общества (в том числе совершает сделки, подписывает документы) без доверенности. В качестве единоличного исполнительного органа общества он избирается общим собранием участников общества (ст. 33 и 40 Закона N 14-ФЗ).
Избрание генерального директора ООО фиксируется в протоколе общего собрания участников и может быть оформлено в виде отдельного решения об избрании. С этого момента физическое лицо, избранное на должность генерального директора, наделяется полномочиями единоличного исполнительного органа общества и приобретает соответствующие права и обязанности, независимо от того, оформлены ли с ним трудовые отношения (заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу и т.д.)
С точки зрения трудового законодательства, в силу части шестой ст. 11, ст. 16, ст. 274 ТК РФ, директор — руководитель организации является работником, вступающим с работодателем (ООО) в трудовые отношения на основании трудового договора, особенности труда которого урегулированы положениями главы 43 ТК РФ. Возникновение именно трудовых отношений между организацией и ее руководителем и необходимость заключения трудового договора подтверждается и примерами из судебной практики (смотрите определение ВАС РФ от 05.06.2009 N 6362/09, постановления ФАС Поволжского округа от 02.09.2008 N А65-266/08, ФАС Уральского округа от 24.04.2008 N Ф09-2751/08-С1, ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 N А21-6551/2008, ФАС Западно-Сибирского округа от 29.07.2009 N Ф04-4242/2009 (10610-А27-25), ФАС Дальневосточного округа от 15.07.2009 N Ф03-3199/2009, ФАС Волго-Вятского округа от 18.03.2009 N А11-6094/2008-К2-21/426, ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 N А32-5056/2008-13/90 и прочие).
Поскольку у работника уже имеется место работы, то он может быть принят на работу в Вашу организацию на условиях совместительства (ст. 282 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на заключение с работником трудового договора о работе по совместительству в должности генерального директора. Так как из вопроса следует, что генеральный руководитель принимается на работу на условиях внешнего совместительства, и по основному месту работы он не является руководителем, ограничения, предусмотренные ст. 276 ТК РФ, не распространяются на рассматриваемый случай.
Таким образом, с генеральным директором организации трудовой договор должен быть заключен в соответствии с общими положениями раздела III ТК РФ, а также положениями глав 43, 44 ТК РФ и ст. 40 Закона N 14-ФЗ.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Каких-либо исключений, касающихся порядка выплаты заработной платы руководителям, Трудовой кодекс РФ не содержит. Неначисление заработной платы может происходить только при наличии предусмотренных Трудовым кодексом РФ оснований, связанных с невыполнением работниками трудовых обязанностей. Например, предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) является безусловным основанием для неначисления ему заработной платы.
В случае отсутствия таких оснований организация обязана начислять заработную плату своим работникам. Неначисление и невыплата заработной платы любому работнику, в том числе работающему по должности генерального директора, являются нарушениями законодательства о труде, административная ответственность за которые предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.
В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ). На данный момент МРОТ составляет 4 611 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2 000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).
При работе по совместительству продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (часть первая ст. 284 ТК РФ). Согласно части первой ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Поэтому минимальный размер месячной заработной платы генерального директора, работающего по совместительству в Вашей организации, должен определяться исходя из МРОТ пропорционально установленной для него продолжительности рабочего времени. Таким образом, месячная заработная плата совместителя, продолжительность рабочего времени которого за месяц соответствует половине месячной нормы рабочего времени (0,5 ставки), должна быть не менее 0,5 МРОТ (2305,5 руб.). Совместитель, работающий на 0,25 ставки, должен получить за месяц не менее 0,25 МРОТ (1152,75 руб.).
Трудовым законодательством не установлено ограничений на предоставление отпуска без сохранения заработной платы руководителю организации. По общему правилу, в соответствии с частью первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Как видно, законом не установлена максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по соглашению сторон, следовательно, такой отпуск может быть предоставлен, в том числе и руководителю общества, на любой срок и в любое время.
Обращаем Ваше внимание, что законодательством не предусмотрено, что полномочия лица, являющегося единоличным исполнительным органом ООО, прекращаются на время его отпуска. Не содержит законодательство и норм, обязывающих руководителя, уходящего в отпуск, возложить свои обязанности на иное лицо. Соответственно, руководитель общества, находясь в отпуске, вправе подписывать документы от имени общества в пределах своей компетенции и осуществлять иные полномочия, возложенные на него законом и учредительными документами общества. Это подтверждается и судебной практикой (постановления Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 09.02.1999 N 6164/98, ФАС Московского округа от 24.05.2010 N КА-А41/5089-10, ФАС Поволжского округа от 14.01.2010 N А12-6003/2009 и от 25.07.2006. N А12-2457/06-С63, ФАС Северо-Кавказского округа от 12.01.2010 N А32-408/2009 и от 20.06.2007 N Ф08-4564/2007-1978А, ФАС Уральского округа от 15.12.2009 N Ф09-10070/09-С5).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

12 декабря 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Источники:

http://gazeta.norma.uz/publish/doc/text111983_uchreditel_-_ne_naemnik
http://www.audit-it.ru/forum/13/1165731_yavlyaetsya-li-uchreditel-ooo-rabotayuschim-pensionerom/
http://ppt.ru/question/?id=139754
http://israelsea.ru/grazhdanskoe-pravo/pensioner-uchreditel-ooo-indeksatsiya-pensii-3037.php
http://forum.garant.ru/?read,9,2253064

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector