3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Содержание

Трудовое увечье льготы

Возмещение ущерба от трудового увечья

Служащие, рабочие, а также граждане, имеющие право на возмещение вреда, должны обратиться с заявлением к работодателю (администрации предприятия). Заявитель должен получить от администрации мотивированный письменный отказ или копию приказа о возмещении ущерба в 10-ти дневный срок.

Отсутствие ответа приравнивается к отказу от возмещения вреда ущерба. Иждивенцы и пострадавшие могут обжаловать решение работодателя в государственную инспекцию труда субъекта Российской федерации или в Федеральную инспекцию труда при Министерстве труда PФ. Решение о выплате сумм возмещения вреда является для работодателя обязательным к исполнению; если работодатель не согласен с таким решением оно может быть обжаловано им в установленном законом порядке.

При ликвидации или реорганизации предприятия, заинтересованные лица должны обращаться с заявлением к их правопреемнику. Если обязанности и права ликвидированного предприятия не переходят к правопреемнику, оно обязано капитализировать и внести в органы государственного страхования суммы, подлежащие выплате в возмещение вреда. Страховая организация выплачивает потерпевшим суммы в возмещение вреда в размере, установленном законодательством.

Иск о возмещении вреда предъявляется органу государственного страхования, eсли при ликвидации предприятия капитализация платежей в возмещение вреда не произведена. Возмещение ущерба от трудового увечья предприятием, организацией, учреждением осуществляется в том случае, если трудовое увечье наступило по их вине.

Доказательством ответственности (в определенных случаях и вины) работодателя за причиненный вред могут служить показания свидетелей и документы:

  • акт о несчастном случае на производстве;
  • медицинское заключение о профессиональном заболевании;
  • приговор, решение суда, постановление прокурора, органа дознания или предварительного следствия, заключение государственного инспектора по охране труда либо других должностных лиц (органов), осуществляющих надзор и контроль за состоянием охраны труда и соблюдением законодательства о труде;
  • решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на должностных лиц;
  • решение регионального (отраслевого) Фонда социального страхования о возмещении работодателем бюджету социального страхования расходов на выплату работнику пособия по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем.

Возмещение ущерба потерпевшему производится в размере, не превышающем заработок до трудового увечья.

В составе заработка, из которого исчисляют размер возмещения вреда, учитывают все виды вознаграждения за работу (в том числе и авторские гонорары), кроме выплат единовременного характера. Сверх возмещения среднемесячного заработка работодатель, ответственный за причинение вреда, обязан компенсировать пострадавшему дополнительные расходы, вызванные трудовым увечьем (на дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование и т. п.), размер которых определяют на основании счетов соответствующих организаций. Размер возмещения ущерба рассчитывается исходя из степени (в процентах) потери профессиональной трудоспособности.

Сверх возмещения утраченного заработка работодатель обязан компенсировать связанные с трудовым увечьем дополнительные расходы (на лечебное питание, лекарства, протезирование и т. д.), выплатить единовременное пособие (в установленных случаях) и возместить моральный ущерб. В случае, если рабочий получил трудовое увечье еще и в результате собственной неосторожности, при нарушении правил техники безопасности, устанавливается смешанная ответственность.

В таких случаях размер ущерба уменьшается в зависимости от степени вины потерпевшего, которая устанавливается в процентах администрацией с учетом заключения местного совета профсоюзов. При несогласии потерпевшего с решением администрации, спорный вопрос рассматривается местным комитетом профсоюза, а при несогласии еще и с ним – судом.

Право на возмещение ущерба от трудового увечья имеют следующие лица:

  • рабочие, служащие — со дня потери прежнего, до трудового увечья, заработка;
  • нетрудоспособные граждане, имеющие право на компенсацию из-за потери кормильца;
  • несовершеннолетние лица — до 18 лет, а учащиеся в очных учебных заведениях — от 18-ти до 23-х лет;
  • ребенок умершего, родившийся после его смерти;
  • женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет — пожизненно; инвалиды 1, 2 и 3 групп — на срок инвалидности;
  • лица, занятые уходом за детьми умершего — инвалидами с детства (до достижения ими возраста 18-ти лет);
  • один из родителей, супруг (супруга) умершего или другой член семьи, если он (она) не работает и занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими 14-ти лет.
  • нетрудоспособные лица, которые не находились на иждивении умершего от трудового увечья, но имеющие право на получение алиментов на свое содержание от умершего ко времени его смерти: дети, нуждающиеся нетрудоспособный супруг, родители, другие родственники.

В случае смерти работника право на возмещение вреда имеют нетрудоспособные граждане, состоящие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания, ребенок умершего, родившийся после его смерти, а также один из родителей, супруг или другой член семьи, если он не работает и занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими 14 лет.

Вред определяют в размере среднемесячного заработка умершего за вычетом доли, приходящейся на него самого и трудоспособных граждан, состоящих на его иждивении, но не имеющих право на возмещение вреда.

Граждане, потерявшие кормильца вследствии производственной травмы, к заявлению прилагают следующие документы:

  • копию свидетельства ЗАГС о смерти рабочего, служащего;
  • справку жилищно-эксплуатационного органа или поселкового, сельского Совета (или другие документы) о составе членов семьи умершего, в том числе находившихся на его иждивении, либо копию соответствующего решения суда;
  • справку жилищно-эксплуатационнго органа или поселкового, сельского Совета о том, что родитель, супруг или другой член семьи умершего, занятый уходом за детьми , братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими 14-ти лет, не работает;
  • справку учебного заведения о том, что имеющие право на возмещение вреда граждане в возрасте от 18-ти до 23-х лет учатся в очных учебных заведениях.

Гражданский кодекс РФ обязывает лиц, ответственных за нанесение вреда, вызвавшего смерть потерпевшего, также возместить расходы на погребение лицу, понесшему эти расходы. Пособие на погребение, полученное гражданами, понесшими эти расходы, в счет возмещения вреда не засчитывают.

Гражданин является ветераном труда и инвалидом по трудовому увечью. Имеются ли у него льготы по лекарственному обеспечению?

По лекарственному обеспечению льготы зависят от группы инвалидности. Вы про нее ничего не пишите.

Читать еще:  Какие льготы дает социальная карта школьника

А как ветерану льготы могут быть предусмотрены на местном уровне

см Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.05.2019) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

Согласно ст. 6.1, 6.2 Федерального закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ (ред. от 01.04.2019) «О государственной социальной помощи» инвалиды имеют право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг.

В состав предоставляемого гражданам из числа категорий, указанных в статье 6.1 настоящего Федерального закона, набора социальных услуг включаются следующие социальные услуги:

1) обеспечение в соответствии со стандартами медицинской помощи необходимыми лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, медицинскими изделиями по рецептам на медицинские изделия, а также специализированными продуктами лечебного питания для детей-инвалидов;

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2010 N 345-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

1.1) предоставление при наличии медицинских показаний путевки на санаторно-курортное лечение, осуществляемое в целях профилактики основных заболеваний, в санаторно-курортные организации, определенные в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

(п. 1.1 введен Федеральным законом от 08.12.2010 N 345-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

2) бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.

При предоставлении социальных услуг в соответствии с настоящей статьей граждане, имеющие I группу инвалидности, и дети-инвалиды имеют право на получение на тех же условиях второй путевки на санаторно-курортное лечение и на бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно для сопровождающего их лица.

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

2. Правительство Российской Федерации утверждает перечень лекарственных препаратов для медицинского применения, в том числе лекарственных препаратов для медицинского применения, назначаемых по решению врачебных комиссий медицинских организаций, перечень медицинских изделий, перечень специализированных продуктов лечебного питания для детей-инвалидов, обеспечение которыми осуществляется в соответствии с пунктом 1 части 1 настоящей статьи, и порядки формирования таких перечней.

(часть 2 в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

3. Длительность санаторно-курортного лечения в рамках предоставляемого гражданам набора социальных услуг в санаторно-курортной организации составляет 18 дней, для детей-инвалидов — 21 день, а для инвалидов с заболеваниями и последствиями травм спинного и головного мозга — от 24 до 42 дней.

(часть 3 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 345-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Трудовые льготы

Работникам РФ предоставляют определенные трудовые гарантии и иные преференции. По Трудовому кодексу РФ и иным нормативно-правовым актам сотрудникам предприятий оформляют определенные компенсации и льготы. Ниже подробно рассмотрены основные из них.

Нормативно-правовое регулирование

Основные виды льгот, компенсаций и гарантий, которые предоставляют по трудовому российскому законодательству, перечислены в таких нормативно-правовых актах:

  1. ТК РФ;
  2. Закон РФ № 1244-1 от 15 мая 1991 г;
  3. Закон РФ № 4520-1 от 19 февраля 1993 г.;
  4. Закон РФ № 5 от 12 января 1995 г.;
  5. Закон РФ № 175 от 26 ноября 1998 г.;
  6. Закон РФ № 426 от 28 декабря 2013 г.;
  7. Закон РФ № 400 от 28 декабря 2013 г.;
  8. Указ Президента РФ № 1110 от 30 мая 1994 г.;
  9. Указ Президента РФ № 1455 от 26 декабря 2006 г.;
  10. Указ Президента России № 175 от 26 февраля 2013 г.;
  11. Постановление Правительства России № 1206 от 3 ноября 1994 г.;
  12. Постановление Правительства РФ № 472 от 4 августа 2006 г.;
  13. Постановление Правительства РФ № 240 от 7 апреля 2008 г.;
  14. Приказ Минздравсоцразвития РФ № 822 от 29 декабря 2007 г. и др.

Что такое компенсационная выплата

Согласно ст. 164 ТК РФ, компенсацией считают денежную выплату, при предоставлении которой работнику возмещают конкретные трудовые затраты. Такие деньги выплачивают в нижеприведенных ситуациях:

  • при направлении в служебную командировку;
  • во время оформления ежегодного отпуска;
  • при выполнении разнообразных общественных обязанностей (участие в выборах как избиратель, направление к судье или прокурору в качестве потерпевшего, понятого, эксперта и др. (ст. 170 ТК РФ);
  • при направлении на новую работу в другой регион РФ;
  • во время совмещения рабочего времени с учебой;
  • при увольнении с работы не по своей вине;
  • при получении ветеранских льгот и др.

Трудовые гарантии и льготы

При предоставлении преференций сотрудников частично освобождают от исполнения некоторым правил и отдельных служебных обязанностей, а также создают более легкие трудовые условия. Такие преференции положены следующим категориям работников:

  • студентам, которые работают и учатся без отрыва от производства;
  • сотрудникам, у которых есть 1 или несколько детей с группой инвалидностью;
  • матерям-одиночкам;
  • женщинам, которые воспитывают детей до 18 лет;
  • сотрудникам-пенсионерам и др.

Помимо преференций, по закону работникам положены и разнообразные трудовые гарантии. Таковыми считают средства, способы и условия, при предоставлении которых реализуют определенные права (ст. 164 ТК РФ).

Трудовые гарантии бывают 2 видов — нематериальные и материальные. При предоставлении первых из них работодатели выполняют такие действия:

  • сохраняют рабочее место при сокращении штата компании;
  • продлевают основной отпуск;
  • дают 1 или несколько дополнительных выходных;
  • ограничивают продолжительность сверхурочных различных работ и ночной смены;
  • отправляют работника в командировку (с согласия работника);
  • дают больничный отпуск;
  • предоставляют и оплачивают листок нетрудоспособности при уходе за 1 или несколькими детьми или больным членом семьи;
  • при необходимости, переводят работника на рабочий неполный день;
  • переносят основной отпуск на более удобное время;
  • дают возможность поработать удаленно — через интернет и др.

При предоставлении трудовых конкретных материальных гарантий работодатели выполняют нижеприведенные действия:

  • сохраняют средний оклад в период учебного отпуска;
  • не снижают зарплату работника при переводе на иную должность по производственной срочной необходимости;
  • сохраняют средний оклад во время 1 или нескольких вынужденных прогулов трудящегося;
  • оформляют различные выплаты работникам, которые утратили трудоспособность;
  • выплачивают компенсации сотрудникам, которые получили производственную травму или профзаболевание и др.

Льготы для работающих пенсионеров

Работающие пенсионеры получают несколько трудовых льгот. Работникам пенсионного возраста предоставляют такие привилегии:

  • не увольняют из-за выхода на пенсию;
  • оформляют срочный договор. Это делают при выходе работающего пенсионера на заслуженный отдых по возрасту или на досрочную пенсию из-за определенных вредных условий труда. При отказе от оформления такого документа с трудящимся оформляют бессрочный контракт;
  • по просьбе работающего пенсионера, предоставляют дополнительный второй отпуск в любой день, вне зависимости от отпускного графика. Длительность такого отдыха равна 14 дням как максимум, но его не оплачивают.

Также, по личной просьбе работника-пенсионера переводят на рабочий неполный день. После досрочного увольнения из-за закрытия конкретной фирмы или предприятия этому сотруднику оформляют выходное пособие в размере оклада и выплачивают основную зарплату еще на протяжении 2 мес.

Читать еще:  Фнс россии имущественные налоги ставки и льготы

Например, этим гражданам начисляют доплату к пенсии (в Москве — 1 000 руб.). Точный перечень документов и условия для получения такой госпомощи узнают в местном Управлении соцзащиты населения (по месту прописки).

Льготы для работающих матерей-одиночек

Матерям-одиночкам также предоставляют различные трудовые льготы. В этой ситуации таким сотрудникам оформляют рабочий неполный день, переводят на удаленную работу и при этом не сокращают длительность отпуска и стаж.

Мать-одиночку не увольняют с работы как минимум до тех пор, пока ее 1 или нескольким детям не исполнится 14 лет. Досрочное увольнение проводят в таких исключительных ситуациях:

  1. При ликвидации компании. В этой ситуации мать-одиночку трудоустраивают в другую фирму, где платят примерно такую же зарплату, что и в прежней организации;
  2. При многоразовом невыполнении конкретных служебных обязанностей;
  3. При грубом нарушении правил внутреннего трудового распорядка.

График работы в ночную смену (с 22:00 до 6:00 ч.) утверждают только после согласия работающей матери-одиночки. В этой ситуации письменный отказ от подобной деятельности не считают нарушением внутреннего трудового распорядка.

Льготы для трудящихся многодетных матерей

Работающим многодетным матерям предоставляют такие трудовые преференции:

  • по личному заявлению, сокращают рабочую неделю или устанавливают гибкий график;
  • освобождают от уплаты разнообразных страховых взносов у ИП;
  • досрочно не увольняют. Это делают в том случае, если мать является единственным кормильцем 3 и более детей до 14 лет. Причем, самому младшему из них нет и 3 лет;
  • не отправляют работать в ночную смену и не дают сверхурочную определенную работу (до исполнения 1 или нескольким детям 3 лет);
  • переводят на рабочий неполный день (при наличии ребенка до 14 лет или 1 или нескольких детей-инвалидов до 18 лет);
  • берут на работу без прохождения испытательного определенного срока (если малышу нет 1,5 лет);
  • предоставляют дополнительный, но неоплачиваемый отпуск на 14 суток (по коллективному трудовому договору), если 1 или нескольким детям нет 14 лет;
  • отправляют в отпуск до 14 суток для сопровождения своих 1 или нескольких детей в другой город при зачислении в ВУЗ;
  • оформляют досрочную трудовую пенсию.

Льготы для работающих родителей детей инвалидов

Работающим родителям детей-инвалидов тоже предоставляют различные трудовые преференции. Например, при собеседовании эти граждане не уведомляют потенциального работодателя о том, что у них на воспитании есть ребенок с группой инвалидности.

В этой ситуации после успешного трудоустройства идут к своему начальнику или в отдел кадров и предоставляют справку МСЭ, по которой сотруднику, в связи с воспитанием 1 или нескольких детей-инвалидов, положены различные льготы. Подобные трудовые преференции остаются в силе до истечения срока действия этого документа (после снятия инвалидности) или до совершеннолетия ребенка.

Работающим родителям 1 или нескольких детей-инвалидов предусмотрены:

  • дают дополнительные 4 дня отдыха на протяжении 1 мес. Выходные предоставляют только матери или только отцу, или их чередуют по любой схеме (1+3 или 2+2). В итоге, обоим или одному из родителей предоставляют 4 дополнительных ежемесячных дня отдыха как максимум;
  • при трудоустройстве только матери или отца ребенка инвалида, на второй безработного родителя оформляют все выходные дни, которые положены первому работнику. В этом случае собирают определенную документацию и составляют отдельное заявление;
  • при постоянном уходе за 1 или несколькими детьми-инвалидами или пребывании с ними стационаре, работающему родителю оплачивают больничный (не больше 120 суток в год в отношении 1 несовершеннолетнего).

Льготы для трудящихся студентов

Студентам, которые совмещают учебу с работой, предоставляют такие послабления:

  • оформляют дополнительный второй отпуск с сохранением зарплаты. Такое время дают для подготовки к прохождению промежуточной и (или) итоговой ежегодной аттестации по месту конкретному учебы;
  • отправляют в неоплачиваемый отпуск для успешного поступления и зачисления в местный ВУЗ и сдачи экзаменационной сессии;
  • 1 раз в год оплачивают проезд к конкретному месту учебы (до ВУЗа или ССУЗа).

Льготы для работающих инвалидов

Согласно ст. 23 ФЗ № 181 от 24 ноября 1995 г., работникам инвалидам создают необходимые комфортные условия труда. Это делают по индивидуальной программе реабилитации.

Работникам—инвалидам предоставляют такие преференции:

  • инвалидам I и II групп сокращают время работы с 40 до 35 часов в неделю с сохранением прежней зарплаты;
  • привлекают к выполнению сверхурочной работы или осуществлению трудовых ежедневных обязанностей в выходные или в ночное время только с согласия сотрудника с группой и при условии, если такой труд не вредит его здоровью (ст. 96 ТК РФ);
  • предоставляют ежегодный отпуск на 30 дней как минимум;
  • при привлечении к выполнению сверхурочной работы рабочий день продлевают на 4 часа на протяжении 2 дней подряд и на 120 часов в год как максимум.

Подобный документ заключают в письменном виде. Если по медицинскому заключению работающего инвалида временно переводят на другую работу на 4 мес. или навсегда, то при отказе сотрудника от подобного перевода или отсутствии у работодателя определенной вакансии трудовой договор прекращается в соответствии со п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Заключение

На многих предприятиях РФ работникам предоставляют трудовые различные льготы и компенсации. Эти преференции повышают качество жизни трудящихся и в зависимости от рода деятельности конкретной компании и условий труда составляют 50% от зарплаты работника как максимум.

До какого момента производятся выплаты инвалиду по трудовому увечью?

Здравствуйте, уважаемые эксперты! Помогите пожалуйста в решении одного вопроса. Моя знакомая получила трудовое увечье в 90-х годах, затем ей была присвоена инвалидность 2-ой группы бессрочно, она упала поломав копчик в следствии чего, возник паралич, до настоящего момента организация где она работала выплачивает ей определенные суммы ежемесячно. Далее, вот в феврале месяце текущего года она достигает пенсионного возраста 58 лет.

Вопрос №1: нужно ли ей оформлять пенсию по возрасту?

Вопрос №2: Обязана ли организация где она работала, дальше производить выплаты ей, если обязаны, то на основании чего?

Заранее спасибо за ответ.

Касательно первого вапроса.

Согласно нормам действующего пенсионного законодательства основными параметрами при назначении пенсионной выплаты являются трудовой стаж, который учитывается до 1 января 1998 года и среднемесячный доход за любые 3 года подряд с 1 января 1995 года.

Кроме того, если пенсионер является инвалидом, и размер его совокупных пенсионных выплат из Центра и накопительных пенсионных фондов меньше размера месячного пособия по инвалидности, установленного для соответствующей категории инвалидов, выплата производится в виде соответствующих доплат к пенсионным выплатам до размера пособия, установленного для этой категории инвалидов (Закона РК «О государственных социальных пособиях по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту в Республике Казахстан»).

В соответствии действующим законодательством лицу, имеющему одновременно право на несколько выплат (пенсий, пособий), выплачивается только один более выгодный вариант по его выбору.

Дополнительно сообщаем, кроме пенсионных выплат, всем лицам, достигающим пенсионного возраста, независимо от стажа работы и заработной платы назначается базовая пенсионная выплата.

Читать еще:  Льготы на отопление ветеранам боевых действий

Касательно второго вапроса.

Согласно пункту 1) статьи 164 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — Кодекс), при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме.

Порядок определения и возмещения вреда причиненного жизни и (или) здоровью работника регулируется главой 47 «Обязательства, возникшие вследствие причинения вреда» Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть) (далее — Кодекс).

В соответствии со статьей 937 Кодекса, при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и др.), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно.

Гражданско-правовая ответственность работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей наступает с даты установления работнику на основании заключения медико-социальной экспертизы (МСЭ) степени утраты профессиональной трудоспособности. Выплаты за причинение вреда жизни и здоровью работника выплачивается при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей и при выходе на пенсию по возрасту.

Льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда

Льготы и компенсации

— дополнительный отпуск от 6 до 36 суток;

— сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 36 ч в неделю;

— повышенная оплата труда;

— бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания;

— бесплатная выдача специальной одежды, обуви, других средств индивидуальной защиты;

Список профессий, производств, цехов и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на отпуск и сокращенный рабочий день переутв. письмом Министерства труда РФ от 12.08.03 №861-7.

Дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на подземных, горных работах, на карьерах, в зонах радиоактивного заражения и др. работах с вредными и опасными условиями труда, а также работникам, труд которых связан с индивидуальными особенностями (медработники, таможенные органы, лица, работающие в условиях крайнего севера).

Повышенная оплата труда назначается работникам, занятыми на тяжелых работах, с вредными и опасными условиями труда, на местностях с особыми климатическими условиями. Размер заработной платы зависит от тарифной ставки: на работах с тяжелыми условиями труда – 4,8,12 %, на работах с особо тяжелыми условиями – 16, 20, 24%. Размер доплат устанавливается на основе аттестации рабочих мест по условиям труда.

На работах с вредными условиями труда выдаются бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты в соответствии с перечнем химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (0,5 л молока за смену независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работников на таких работах). Не допускаются замена молока деньгами, товарами или продуктами (кроме равноценных — кефира, простокваши, мацони и т.д.), выдача вперед или за прошедшие смены, отпуск на дом.

Работники, занятые в производствах на работах и по профессиям с особо вредными и особо тяжелыми УТ (Список 1) и вредными и тяжелыми УТ (Список 2), проработав по ним определенное количество лет, приобретают право на снижение законодательно установленного пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) на 5, 10 и даже 15 лет. Также право на досрочную пенсию предоставляется лицам, работающим в условиях Крайнего Севера. Еще более значительное снижение пенсионного возраста допускается при назначении пенсии за выслугу лет. В зависимости от вида работ законом установлена длительность выслуги от 15 до 25 лет, после чего работник имеет право выйти на пенсию независимо от его возраста на этот момент.

№29 Основные вредные и опасные производственные факторы, характерные для промышленности строительных материалов

ОПАСНЫЕ И ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ

Основные определения и классификация

На человека в процессе его трудовой деятельности могут воздействовать опасные (вызывающие травмы) и вредные (вызывающие заболевания) производственные факторы.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего, в определённых условиях, приводит к заболеванию или снижению работоспособности.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего, в определённых условиях, приводит к травме или другому внезапному ухудшению здоровья.

Вредный производственный фактор, в зависимости от интенсивности и продолжительности воздействия, может стать опасным.

КЛАССИФИКАЦИЯ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ

1.1 Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы:

1.1.1 Физические опасные и вредные производственные факторы подразделяются на следующие:

движущиеся машины и механизмы; подвижные части производственного оборудования; передвигающиеся изделия, заготовки, материалы; разрушающиеся конструкции; обрушивающиеся горные породы;

повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;

повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов;

повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;

повышенный уровень шума на рабочем месте;

повышенный уровень вибрации;

повышенный уровень инфразвуковых колебаний;

повышенный уровень ультразвука;

повышенное или пониженное барометрическое давление в рабочей зоне и его резкое изменение;

повышенная или пониженная влажность воздуха;

повышенная или пониженная подвижность воздуха;

повышенная или пониженная ионизация воздуха;

повышенный уровень ионизирующих излучений в рабочей зоне;

повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;

повышенный уровень статического электричества;

повышенный уровень электромагнитных излучений;

повышенная напряженность электрического поля;

повышенная напряженность магнитного поля;

отсутствие или недостаток естественного света;

недостаточная освещенность рабочей зоны;

повышенная яркость света;

прямая и отраженная блесткость;

повышенная пульсация светового потока;

повышенный уровень ультрафиолетовой радиации;

повышенный уровень инфракрасной радиации;

острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях заготовок, инструментов и оборудования;

расположение рабочего места на значительной высоте относительно земли (пола);

1.1.2 Химически опасные и вредные производственные факторы подразделяются:

по характеру воздействия на организм человека на:

влияющие на репродуктивную функцию;

по пути проникания в организм человека через:

кожные покровы и слизистые оболочки.

1.1.4 Психофизиологические опасные и вредные производственные факторы по характеру действия подразделяются на следующие:

1.1.4.1 Физические перегрузки подразделяются на:

1.1.1 – 1.1.4.1 (Измененная редакция, Изм. № 1).

1.1.4.2 Нервно-психические перегрузки подразделяются на:

1.2 Один и тот же опасный и вредный производственный фактор по природе своего действия может относиться одновременно к различным группам, перечисленным в 1.1.

Между вредными и опасными производственными факторами наблюдается определенная взаимосвязь. Во многих случаях наличие вредных факторов способствует проявлению травмоопасных факторов. Например, чрезмерная влажность в производственном помещении и наличие токопроводящей пыли (вредные факторы) повышают опасность поражения человека..

№30 Основные требования безопасности к устройству и работам на строительной площадке

Источники:

http://vselgoty.ru/vozmewenie-trudovoe-uveche/
http://www.9111.ru/questions/16606099/
http://zakonoved.su/trudovye-lgoty.html
http://www.enbek.gov.kz/ru/node/301739
http://studopedia.ru/6_97992_lgoti-i-kompensatsii-za-tyazhelie-raboti-i-raboti-s-vrednimi-i-opasnimi-usloviyami-truda.html

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector