14 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Социальные гарантии и льготы в коллективном договоре

Раздел 11. Социальные гарантии, льготы, компенсации

Раздел 11. Социальные гарантии, льготы, компенсации

11.1. Работникам в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются государственные гарантии, льготы и компенсации. Все работники подлежат обязательному государственному медицинскому страхованию.

11.2. Работодателю за счет предприятия рекомендуется вводить дополнительные к установленным действующим законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию, а именно:

оказывать разовую материальную помощь семьям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве, ставших инвалидами вследствие несчастного случая или профессионального заболевания на производстве, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, в размере не менее 10-ти минимальных размеров оплаты труда, а в случаях смерти работников от общего заболевания или несчастного случая в быту — не менее 5-ти минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации;

частично компенсировать удорожание стоимости питания в столовых, а также стоимости проезда к месту работы;

выплачивать работникам ежегодные пособия на оздоровление в период отпуска в размере тарифной ставки (оклада), а многодетным семьям — в размере 1,5 тарифной ставки (оклада) при наличии источника компенсации;

обеспечивать бесплатное или за частично оплачиваемое содержание в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей работников, доход которых на одного члена семьи не превышает минимального прожиточного минимума по региону (с учетом компенсации) или в семьях, имеющих троих и более детей, детей-инвалидов, в неполных семьях при наличии источника компенсации;

выплачивать единовременное пособие работникам при достижении пенсионного возраста и выходе на пенсию в зависимости от стажа работы на предприятии, в следующих размерах:

предоставлять дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск до трех дней (не в счет очередного) в случаях: свадьбы работника, свадьбы детей, рождения ребенка, смерти супруга(и), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер);

предоставлять матерям либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших классов, однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний — 1-го сентября;

сохранить право на улучшение жилищных условий, пользование объектами социально-бытовой сферы и услугами культурно-просветительских учреждений, на участие в приватизации, акционировании соответствующего предприятия, учреждения, организации ветеранам труда данного предприятия, прекратившим трудовые отношения с предприятиями, учреждениями, организациями после установления (назначения) им пенсии;

11.3. Дополнительные льготы и компенсации предусматриваются в коллективном договоре.

11.4. Работодатель, признанный в соответствии с действующим законодательством ответственным за вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, компенсирует потерпевшему возмещение вреда на основе Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

11.5. Работодатель устанавливает при наличии средств следующие льготы и компенсации:

работникам, ставшим инвалидами вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, один раз в три года выплачивается компенсация в размере минимальной заработной платы, действующей на территории Российской Федерации на момент выплаты компенсации;

работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности (штата), несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением предоставляется право пользоваться услугами детских дошкольных учреждений на тех же условиях, что и работающим, с учетом действующих льгот, предусмотренных законодательством, в течение двух лет после увольнения;

семьям, имеющим троих и более детей, устанавливается снижение оплаты за содержание детей в детских дошкольных учреждениях в размерах, предусмотренных коллективным договором;

молодому работнику предприятия при бракосочетании оказывает материальную помощь;

11.6. Работодатель оказывает содействие работникам предприятия в улучшении их жилищных условий.

В этих целях работодатель с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа может направлять часть прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, на оказание помощи при индивидуальном и кооперативном строительстве.

11.7. Дополнительные льготы и компенсации предусматриваются в коллективном договоре и распространяются на всех членов коллектива предприятия.

11.8. Краевой комитет профсоюза:

участвует в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсии, стипендии, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, а также осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере;

обеспечивает включение в коллективные договоры положений о предоставлении льгот и компенсаций работникам организаций, входящих в жилищно-коммунальную отрасль, осуществляет контроль за их реализацией;

участвует в разработке проектов нормативно-правовых актов, устанавливающих социальные гарантии работникам отрасли.

Социальные гарантии и льготы в коллективном договоре

4.1. Выплата заработной платы Работникам производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

4.2. Оплата труда Работников устанавливается:

а) на основании ТК РФ, настоящего Договора, положения об оплате труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и других локальных нормативных актов, регулирующих порядок, условия и основания для назначения выплат стимулирующего и компенсационного характера;

б) с учетом требований единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей;

в) с учетом государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ).

4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера определяются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации и закрепляются в положении об оплате труда, других локальных нормативных актах Работодателя, регулирующих порядок, условия, основания стимулирования, выплат компенсационного характера.

С целью реализации данного права Работодателем разрабатываются положение об оплате труда, другие локальные нормативные акты, регулирующие порядок, условия, основания стимулирования, выплат компенсационного характера, которые принимаются Ученым советом Работодателя по согласованию с Профсоюзным комитетом Профсоюзной организации и утверждаются Работодателем.

4.4. За выполнение Работником дополнительных видов работ, не входящих в круг его прямых обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией по основному месту работы, Работнику может быть установлена доплата на основании заключенного дополнительного соглашения к уже имеющемуся трудовому договору.

4.5. Система оплаты труда Работников у Работодателя включает в себя:

– размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в месяц в соответствии с принятым Работодателем положением об оплате труда;

– выплаты компенсационного характера в соответствии с локальным нормативным актом Работодателя, регулирующим порядок, условия, основания для назначения выплат компенсационного характера;

– выплаты стимулирующего характера в соответствии с локальным нормативным актом Работодателя, регулирующим порядок, условия, основания стимулирования у Работодателя.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются Работникам:

– за труд в особых условиях согласно перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определенному Правительством Российской Федерации (ст. 147 ТК РФ);

– за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в размерах, предусмотренных законодательством (ст.ст. 149–154 ТК РФ) и настоящим Договором, а именно:

а) при выполнении работ различной квалификации;

б) при совмещении профессий, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, при исполнении обязанностей временно отсутствующего Работника;

в) при сверхурочной работе;

г) при работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

д) при работе в ночное время;

– за работу в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ);

– надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

4.6. Время простоя Работника оплачивается в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

4.7. В соответствии со ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы Работникам, как правило, осуществляется посредством перечисления денежных средств на личные счета Работников, открытые в соответствующих банках. В трудовом договоре с Работником может быть предусмотрено, что местом выплаты заработной платы является касса Работодателя (кассы его структурных подразделений).

4.8. При выплате заработной платы Работник извещается в письменной форме о размерах и составных частях заработной платы, удержаниях и сумме выплаты за соответствующий период по форме расчетного листка.

Расчетный листок выдается в Департаменте бухгалтерского учета и отчетности Работодателя.

4.9. Сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца и окончательного расчета за месяц Работникам основных структурных подразделений устанавливаются 20-го числа текущего месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем, соответственно. Сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца и окончательного расчета за месяц Работникам иных структурных подразделений устанавливаются 21-го числа текущего месяца и 6-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем, соответственно (ст. 136 ТК РФ).

4.10. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

4.11. Выплата всех сумм, причитающихся Работнику при увольнении, производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

4.12. В случае если при увольнении Работника имеют место взаимные претензии между Работодателем и Работником, в том числе по причине невыполнения договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ) увольняемого Работника, выплата неоспариваемой суммы, причитающейся Работнику, производится в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ).

4.13. Работодатель и (или) уполномоченное лицо, допустившие задержку выплаты заработной платы Работникам и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, установленную ст.ст. 142, 236 ТК РФ.

Читать еще:  Инвалидность по возрасту 80 лет группы льготы

В соответствии со ст. 236 ТК РФ Работодатель при нарушении установленного срока выплаты заработной платы обязан выплатить задержанную сумму с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

4.14. Компенсации и гарантии, установленные при выполнении Работниками трудовых или иных предусмотренных федеральными законами обязанностей, предоставляются по основаниям и в размерах возмещения расходов, предусмотренных ст.ст. 165–188 ТК РФ и локальными актами Работодателя:

– при направлении в служебные командировки;

– при переезде на работу в другую местность;

– при исполнении федеральных или общественных обязанностей;

– при совмещении работы с обучением;

– при вынужденном прекращении работы не по вине Работника;

– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

– в связи с задержкой по вине Работодателя или уполномоченных им лиц выдачи трудовой книжки при увольнении Работника;

– в некоторых случаях прекращения трудового договора;

– при переводе Работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу;

– при временной нетрудоспособности;

– при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании;

– при направлении на медицинское обследование;

– при сдаче Работником крови и ее компонентов;

– при направлении Работника для повышения квалификации;

– при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании;

– при использовании личного имущества Работника.

4.15. Педагогические Работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый для написания монографий, учебников, учебных пособий, иных научных трудов, и в других случаях только после выполнения годовой нагрузки.

В зависимости от цели отпуска, финансовых возможностей Работодателя отпуск по заявлению педагогического Работника может быть предоставлен с полной, частичной оплатой, а также без оплаты. Решение о предоставлении отпуска и форме его оплаты принимает Работодатель по рекомендации Ученого совета Работодателя.

4.16. Выплаты социального характера осуществляются Работодателем на основании заявления Работника с учетом мнения Профсоюзного комитета Профсоюзной организации из средств Работодателя согласно нормативам, утвержденным приказом Работодателя на каждый финансовый год.

Основные направления расходов на эти цели:

– выплаты близким родственникам в случае смерти Работника в размере 1,5 минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (далее – МРОТ); выплаты в случае смерти близких родственников в размере 1,5 МРОТ; выплаты в случае выявления у Работника тяжелых заболеваний в размере 1,5 МРОТ; выплаты в случае краж, других несчастных случаях с причинением значительного ущерба – в размере от 0,5 до 1 МРОТ; выплаты в случае потери имущества вследствие пожаров – в размере от 1,5 до 2 МРОТ (общий размер средств на эти цели устанавливается в размере не менее 350 000 рублей в год); выплаты, связанные с юбилейными датами Работников (50, 55, 60, 70 и далее через каждые 5 лет – для женщин; 50, 60, 70 и далее через каждые 5 лет – для мужчин) и неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию из КФУ (общий размер средств устанавливается в размере 500 000 рублей в год при выплатах не менее 0,5 МРОТ, МРОТ определяется на момент написания заявления о выплатах);

– выплата по заявлению Работника, достигшего пенсионного возраста, проработавшего у работодателя не менее 20 лет и увольняющегося по собственному желанию (по соглашению сторон/в связи с истечением срока трудового договора), единовременного вознаграждения в размере его месячного заработка без учета премий и почасовой оплаты труда по основной должности исходя из занимаемой ставки (доли ставки) на момент написания заявления о выплатах (общий размер средств устанавливается в размере не менее 300 000 рублей в год);

– для детей Работников – приобретение новогодних подарков, оплата путевок в детские оздоровительные лагеря; для Работников и неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию из КФУ, компенсация 50 % стоимости путевок в санатории-профилактории, санатории (не более 30 000 рублей); для Работников, являющихся участниками и ветеранами Великой Отечественной войны, – приобретение подарков на День Победы (9 мая); для неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию из КФУ, – приобретение подарков на День пожилого человека (1 октября) (общий размер средств устанавливается в размере не менее 2 500 000 рублей в год);

– по заявке Профсоюзного комитета Профсоюзной организации Работодатель ежегодно осуществляет выделение денежных средств для проведения культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с Работниками в размере не менее 1 000 000 рублей в год (ст. 377 ТК РФ);

– единовременная выплата за особые заслуги перед Работодателем заслуженным профессорам и заслуженным преподавателям КФУ, увольняющимся в связи с выходом на пенсию. Указанная выплата устанавливается приказом Работодателя на основании ходатайства Ученого совета института (факультета) КФУ и представления Профсоюзного комитета Профсоюзной организации работников. Размер выплаты устанавливается в зависимости от стажа работы Работника в КФУ и может составлять: для заслуженных профессоров – до 10-кратного размера месячной заработной платы (без учета премий и почасовой оплаты труда) по основной должности исходя из занимаемой ставки (доли ставки) на момент подготовки ходатайства; для заслуженных преподавателей – до 6-кратного размера месячной заработной платы (без учета премий и почасовой оплаты труда) по основной должности исходя из занимаемой ставки (доли ставки) на момент подготовки ходатайства;

– ежемесячные социальные выплаты до достижения совершеннолетнего возраста в сумме 2 МРОТ детям-сиротам, один из родителей которых на момент смерти являлся Работником и внес значительный вклад в деятельность КФУ. Указанные выплаты назначаются приказом Работодателя по представлению ректората;

– ежемесячные социальные выплаты в сумме 2 МРОТ студентам на период обучения в КФУ, один из родителей которых на момент смерти являлся Работником и внес значительный вклад в деятельность КФУ. Указанные выплаты назначаются приказом Работодателя по представлению ректората.

4.17. Социальное страхование Работников осуществляется и гарантируется:

– исполнением федеральных законов «Об основах обязательного социального страхования», «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и других нормативных правовых актов в области социального страхования;

– обязательной постановкой Работодателя на учет в территориальном налоговом органе и территориальном органе социального, пенсионного и медицинского страхования;

– обязательным отчислением (уплатой) страховых взносов в размерах и сроки, установленные законодательством.

Социальные гарантии и льготы в коллективном договоре

В соответствии с ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации.

В силу ст. 41 ТК РФ коллективный договор может включать обязательства работодателя по иным определенным сторонами вопросам, помимо прямо указанных в данной статье.

Так, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Обком профсоюза, проанализировав выборочно действующие колдоговора учреждений социального обеспечения населения Самарской области в части предоставления сотрудникам социальных льгот и гарантий отмечает, что в большинстве указанных правовых актах данные меры являются обязательными.

Представляем Вашему вниманию примерный перечень дополнительных льгот и гарантий, которые предоставляются сотрудникам учреждений.

Дополнительные оплачиваемые дни (варьируют от 3до 5 дней) в связи:

— с бракосочетанием самих работников и их детей;

— проводами детей в армию;

— участием в похоронах родных и близких;

— работникам, имеющим детей-первоклассников (детей от 7 до 14 лет) – 1 сентября выходной день;

— с переездом на новое местожительства и др.

В дни рождения – выходной день (сокращенный рабочий день).

Женщинам – работникам выделяется по заявлению один дополнительный выходной день в месяц по семейным обстоятельствам;

Работникам учреждения, не имеющим лист нетрудоспособности в течение календарного года, предоставлять 1 оплачиваемый день отдыха и др.

Материальная помощь оказывается:

— при длительном заболевании – от 1000 руб. до 10 000 руб.;

— при рождении ребенка – от 500 руб. до 3 000 руб;

— при утрате личного имущества – 1 000 руб. до 10 000 руб.;

— не более 1 раз в год работникам, имеющим 3 и более детей – от 500 руб. до 1000 руб.;

— для подготовки ребенка к 1 сентября (от 300-700 руб);

— к юбилейным датам – от 500 руб.- до размера должностного оклада.

— сотрудникам, вступившим в брак – 2000 руб.

— в случае смерти работника в размере от 5000 руб. до размера его должностного оклада членом семьи;

— при выходе работника на пенсию – от 1000 руб. до размера должностного оклада;

— в связи с тяжелым материальным положением от 500 руб. до 2000 руб.

Кроме того, в целях усиления социальной защищённости семей с детьми:

— матерям, имеющим трёх и более несовершеннолетних детей, а так же одиноким матерям установлена ежемесячные выплаты в размере 500 руб. на каждого ребёнка.

— матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком с 1,5 лет и до достижении им 3-летнего возраста установить ежемесячные выплаты в размере 500 рублей (пятьсот рублей).

— предоставляется бесплатное лечение на базе центра своих сотрудников 1 раз в год, детей сотрудников во время летних каникул, ветеранов социальной службы;

— сотрудникам, имеющим в семье 3-х и более детей для заготовки овощей на зимний период в размере до 3000 руб.;

— оплата стоимости операции и медпрепаратов, связанных с операцией в размере от 5000 руб., но не более 15000 руб.

Транспортные услуги:

— транспортное средство работникам для их хозяйственно – бытовых нужд по утвержденному тарифу;

Читать еще:  Льготы по квартплате ветерану труда

— обеспечивает работников 2 раза в год автотранспортом для выезд на культурно — массовые мероприятия;

— бесплатно транспорт 1 раз в год малообеспеченным работникам учреждения, имеющим детей с хроническими заболеваниями для консультативной поездки к врачу в город Самара;

— выделяет работникам учреждения, имеющим детей до 15 лет 1 раз в год бесплатно транспорт для поездки в город Самара в целях приобретения школьных товаров к новому учебному году.

Из членских профсоюзных взносов оказывается:

— материальная помощь в размере от 200 до 700 рублей (в случае болезни, свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников, юбилейными днями рождения и т.д.).

— финансируются дни Здоровья, профессиональные праздники, 23 февраля и 8 марта, Новый год, День семьи и пр.

Уважаемые коллеги, обком профсоюза обращает Ваше внимание на исполнение рекомендаций, содержащихся в п.9.1 главы 9 Отраслевого соглашения в части обязательного включения в коллективный договор социальных льгот, гарантий и компенсаций, что должно послужить открытости обязательств работодателя, а также развитию профсоюзного движения в учреждениях отрасли.

IX. Социальные гарантии, льготы, компенсации

9.1. Стороны исходят из того, что:

9.1.1. Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях совместительства или выполняющим помимо основной работы педагогическую работу в том же образовательном учреждении без занятия штатной должности, а также руководящим работникам, основная деятельность которых связана с образовательным процессом, должна выплачиваться ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном Законом Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» (с изменениями и дополнениями), независимо от объема учебной нагрузки, в период нахождения их в ежегодном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам.

9.1.2. Образовательное учреждение в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Федеральным законом от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с изменениями и дополнениями) самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, определяют направления и порядок использования своих бюджетных и внебюджетных средств, в том числе их долю, направляемую на оплату труда и материальное стимулирование работников образовательных учреждений.

Экономия как бюджетных, так и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с коллективным договором может направляться на:

— на установление выплат стимулирующего характера, улучшение условий труда и быта, удешевление стоимости общественного питания, организацию отдыха работников, их семей, обучающихся, мероприятия по охране здоровья и другие социальные нужды работников и их детей, студентов;

— укрепление материально-технической базы, содержание зданий и сооружений, капитальный ремонт, благоустройство территорий и другие производственные нужды, а также долевое участие в строительстве жилья работникам.

9.1.3. Соглашения Рособразования с государственными органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации по федеральным учреждениям, подведомственным Рособразованию, а также региональные и территориальные соглашения могут предусматривать дополнительное выделение средств из региональных и местных бюджетов, направляемых на улучшение условий труда и быта, организацию отдыха работников, их семей, мероприятия по охране здоровья и другие социальные нужды работников федеральных учреждений.

9.1.4. Работники федеральных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в других местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, пользуются льготами и компенсациями, установленными законодательством Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным работникам могут устанавливаться коллективным договором, соглашением.

9.2. Стороны выражают намерения продолжить работу по выработке предложений, касающихся:

— повышения пенсии научно-педагогическим работникам образовательных учреждений до уровня 75% заработной платы по основному месту работы;

— внесения необходимых изменений и дополнений в порядок и условия назначения досрочно трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью;

— cоздания отраслевой профессиональной пенсионной системы с обязательным участием бюджетных средств и иных источников;

— сохранения существующего уровня прав и гарантий в сфере предоставления льгот по оплате жилья и коммунальных услуг работникам образовательных учреждений на всей территории Российской Федерации;

— поддержки молодых специалистов в отрасли;

— повышения уровня заработной платы преподавателей вузов, не имеющих ученой степени;

— системы мер по социальной поддержке работников отрасли;

— обеспечения служебным жильём молодых работников;

— предоставления работникам права пользования за счет бюджетных средств санаторно-курортным лечением, санаториями-профилакториями и спортивно-оздоровительными лагерями;

— реализации права молодых ученых и преподавателей на получение субсидий на приобретение жилых помещений в рамках реализации мероприятий по обеспечению жильем отдельных категорий граждан Федеральной целевой программы «Жилище» на 2002-2010гг.

9.3. Рособразование содействует сохранению и принятию учреждениями на баланс объектов социальной сферы и оказывает учреждениям необходимую финансовую помощь при решении этих вопросов.

9.4. Рособразование и Профсоюз:

9.4.1. Принимают участие в разработке примерного положения об ипотечном кредитовании жилья для работников образования, предусматривающего специальные меры по ипотечному кредитованию жилья для молодых специалистов.

9.4.2. Добиваются привлечения средств Фонда социального страхования Российской Федерации для оздоровления работников.

9.5. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах, соглашениях:

— обязательства по ипотечному кредитованию жилья для молодых специалистов;

— выделение дополнительных средств из внебюджетных источников для санаторно-курортного лечения и отдыха работников;

— установление конкретных размеров бюджетных средств, выделяемых на развитие социальной сферы, в том числе на строительство жилья;

— обязательства работодателей и их полномочных представителей по выделению не менее 2% из внебюджетных средств учреждений на оздоровление работников, обучающихся.

9.6. Стороны исходят из того, что работодатели:

9.6.1. Осуществляют меры по организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников на имеющейся базе учреждений (с учетом межвузовской кооперации) за счет использования внебюджетных средств.

9.6.2. Перечисляют на счет профсоюзной организации учреждения денежные средства для ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной работы. Конкретные размеры отчислений устанавливаются коллективным договором или отдельным соглашением.

9.7. Рособразование совместно с руководящими органами Профсоюза, СКС Профсоюза определяют не позднее первого квартала текущего года список межвузовских региональных баз отдыха для их поддержки и приоритетного финансирования.

9.8. Рособразование при формировании предложений к проекту федерального бюджета на очередной год учитывает объем средств, необходимых для проведения вакцинации и ежегодных обязательных профилактических медицинских осмотров работников и обучающихся учреждений за счет средств бюджета и принимает меры по недопущению ликвидации и перепрофилирования студенческих поликлиник и санаториев-профилакториев.

9.9. Стороны согласились:

9.9.1. Не допускать случаев направления работодателями педагогических работников образовательных учреждений на повышение квалификации и переподготовку с отрывом от основной работы без возмещения им командировочных расходов, как это установлено постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 г. № 610 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышению квалификации) специалистов».

9.9.2. Принимать меры для включения в федеральные целевые программы по вопросам обустройства и оказания помощи лицам, переселяющимся из районов Крайнего Севера в другие регионы Российской Федерации, специального раздела, предусматривающего гарантии высвобождающимся из учреждений работникам, желающим выехать в другие регионы, и нуждающимся в этом по состоянию здоровья педагогическим работникам, ветеранам педагогического труда.

Гарантии, льготы и компенсации работникам в Коллективном договоре ФГУП «КЖД» на 2020 год

В новом Коллективном договоре ФГУП «КЖД» на 2020 год, подписанном 06 декабря 2019года и вступившего в силу с 01 января 2020года сохранены гарантии, льготы и компенсации работникам, неработающим пенсионерам и лицам, приравненным к неработающим пенсионерам:

— учитывать при составлении графика ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на использование отпуска в удобное для них время работниками, имеющими детей дошкольного и школьного возраста, обучающихся без отрыва от производства и другим лицам, предусмотренным законодательством Российской Федерации;

— трудоустраивать выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений железнодорожного транспорта в соответствии с заключенными договорами о целевом обучении;

— увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу;

— не допускать при сокращении численности или штата, увольнение работников из одной семьи (муж, жена);

— в дополнении к гарантиям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, преимущественное право оставления на работе имеют лица, пред пенсионного возраста за 5 лет до наступления срока назначения пенсии по старости; отработавшим в ФГУП «КЖД» и организациях железнодорожного транспорта не менее 20 лет;

— в случае отсутствия у работодателя вакансии при сокращении работнику, при необходимости может предоставляться один рабочий день с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска работы за период процедуры сокращения;

— не допускать выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени свыше 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год;

— предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным или опасным условиям труда;

— предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день;

— предоставлять при наличии производственных возможностей по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет; ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери. В случае закрытия детских дошкольных учреждений — — предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы или режим неполного рабочего времени;

— устанавливать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, повышенную оплату труда;

— возмещать расходы, связанные со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер работы;

— за работу в ночное время установить доплату в размере 40 процентов от часовой тарифной ставки за каждый час работы;

Читать еще:  Льготы ветеранам труда в брянске

— оплату часов сверхурочной работы осуществлять за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени – равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачивать в двойном размере;

— месячная заработная плата низкооплачиваемым категориям работников не может быть меньше МРОТа РФ;

— установить сокращенную продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю с оплатой как при 40 часовой рабочей неделе работникам, условия труда, на рабочих местах которых отнесены к вредным и опасным;

-возмещать работникам расходы, связанные с прохождением обязательных медицинских осмотров, психиатрического, наркологического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, в размере среднего заработка;

— компенсировать один раз в год стоимость проезда по личным надобностям железнодорожным транспортом – работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет (а в случае их обучения на очной форме в высших учебных заведениях – до 24 лет); пенсионерам – железнодорожникам;

— предоставлять донорам крови и ее компонентов дополнительное время отдыха в размере полной смены по их графику работы, с оплатой по среднему заработку;

— обеспечить работников сертифицированной спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты; отдельным категориям работников выдавать два комплекта спецодежды (для обеспечения стирки);

— работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда выдавать молоко или по личному заявлению работника осуществлять компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных продуктов;

— при несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарным нормам и правилам обеспечить приобретение природной питьевой воды, кулеров, фильтров;

— оказывать корпоративную поддержку работникам, приобретающим жилье в собственность и состоящим на учете для ее оказания в ФГУП «КЖД»;

— обеспечивать бесплатным горячим питанием и бутилированной питьевой водой работников, занятых на ремонте пути в «окна» продолжительностью 4 часа и более, занятых на работах по ремонту инфраструктуры, на аварийно-восстановительных работах и других случаях;

— компенсировать неиспользованное время междусменного отдыха, накопленное в период особого режима времени отдыха до 1 мая следующего календарного года или присоединения времени к ежегодному отпуску с оплатой отработанных в период особого режима, но не оплаченных часов;

— проводить техническую учебу в рабочее и нерабочее время с оплатой по часовой тарифной ставке (оклада);

— предоставлять до трех дней (без оплаты) работнику локомотивной бригады (по заявлению работника и заключению психолога) после наезда, управляемого им поезда на людей или транспортное средство;

— установить сокращенную продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю поездным диспетчерам, работающим на участке 1 группы, на рабочих местах которых по спецоценке отнесены к вредным или опасным условиям труда с оплатой как при 40-часовой рабочей неделе;

— предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск 12 календарных дней машинистам и их помощникам, рабочие места которых по спецоценке отнесены к вредным или опасным условиям труда;

— работникам, которые направляются в другое подразделение железной дороги для выполнения работ по ремонту, модернизации, текущему содержанию объектов инфраструктуры, работ по ремонту ССПС, оплату труда проводить исходя из основного оклада (часовой ставки) по основному месту работы;

— в период повышенной температуры наружного воздуха при работе в необорудованных кондиционерами подвижном составе и ремонте объектов инфраструктуры бутилированной водой (1,5 литра на человека в смену);

— обеспечить работников форменной одеждой;

— тарифные ставки (оклады) работникам повышать на 10 процентов в период работы их при температуре воздуха минус 20 и плюса 30 градусов;

— выплачивать ежемесячно работнику надбавку за выслугу лет;

— по личному заявлению работника предоставлять один день без оплаты в День знаний или в другой первый день занятий;

— обеспечить бесплатный проезд железнодорожным транспортом в случае организованных отправлений детей железнодорожников;

— предоставлять работнику по случаю рождения ребенка, регистрации брака отпуск до пяти календарных дней без оплаты или в счет ежегодного отпуска;

— оказывать единовременную материальную помощь в размере МРОТ при возвращении на работу военнослужащих по призыву в течении 3 месяцев после увольнения с военной службы;

— оказывать единовременную материальную помощь на погребение семьям умерших работников в размере одного МРОТ;

— предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в случае смерти членов семьи и оказывать материальную помощь в размере 5000 руб.;

— выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы:

1) лицам, уволенным по собственному желанию впервые в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы и по достижению льготного возраста для досрочного оформления пенсии одного из родителей (опекунов), имеющих детей-инвалидов;

2) лицам, уволенным по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания их полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением и установлением им 1 или 2 нерабочей группы инвалидности.

Единовременное поощрение выплачивается в следующем размере:

для мужчин для женщин оклады

с 15 до 20 лет с 10 до 15 лет 1 среднемесячный заработок

с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет 2 среднемесячных заработка

с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет 3 среднемесячных заработка

с 30 до 35 лет с 25 до 30 лет 4 среднемесячных заработка

более 35 лет более 30 лет 5 среднемесячных заработков

— работодатель берет обязательство обеспечить нуждающихся работников бытовым топливом, которые имеют право на его получение;

— выплачивать детям Работника, погибшего вследствие несчастного случая на производстве по вине Работодателя, ежемесячное пособие на каждого из детей до достижения ими возраста 18 лет (при получении им впервые образования в высших и средних учебных заведениях железнодорожного транспорта очно – на весь период обучения до достижения возраста 24 лет) в размере не менее прожиточного минимума для данной категории;

— при установлении работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине работодателя или профессионального заболевания выплачивать ему единовременное пособие по инвалидности в размере:

— 1 группа – девяти среднемесячных заработков;

— 2 группа – шести среднемесячных заработков;

— 3 группа – трех среднемесячных заработков,

без учета единовременной страховой выплаты пострадавшему;

— при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год оказывать материальную помощь в размере 1 500 рублей;

— студентам-целевикам, обучающимся по программам бакалавриата и специалитета, в период обучения выплачивать ежемесячные доплаты к академической стипендии при условии успеваемости студента (очной формы обучения) на «отлично» в размере — 2000,00 руб., при успеваемости на «хорошо» и «отлично» при условии, что количество оценок «отлично» не менее 75 процентов общего числа оценок, выставленных по результатам сессии (промежуточной аттестации) – 1000,00 руб. в месяц соответственно;

— студенту-целевику (заочной формы обучения) компенсировать оплату проезда к месту обучения и обратно автомобильным и (или) железнодорожным транспортом из расчета не более 10000,00 в год;

— поощрять неработающих пенсионеров-железнодорожников, по случаю государственных и профессиональных праздников;

— неработающим пенсионерам-железнодорожникам, награжденным знаком «Почетный (ому) железнодорожник» выплачивать материальную помощь в размере 500 рублей ежемесячно;

— компенсировать неработающим пенсионерам-железнодорожникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) стоимость проезда по личным надобностям один раз в год в вагонах всех типов, кроме вагона СВ;

— выплачивать денежную компенсацию вместо бытового топлива нуждающимся неработающим пенсионерам-железнодорожникам;

— в случае смерти неработающего пенсионера-железнодорожника оказывать единовременную материальную помощь на предоставление ритуальных услуг его семье, иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, в размере 5 000 рублей, а также оказывать помощь в организации похорон.

Новое в Коллективном договоре:

— с учетом финансовой возможности, выплачивать единовременное вознаграждение по результатам работы за год;

— обеспечить работников, проработавших на ФГУП «КЖД» не менее 2-х лет, медицинской помощью в учреждениях здравоохранения Республики Крым в рамках программ добровольного медицинского страхования;

— обеспечивать работников средствами малой механизации в соответствии с технологическими процессами;

— проводить внеплановую специальную оценку условий труда на рабочем месте в случае изменений условий труда на нем. В комиссию по специальной оценке условий труда на рабочих местах включается представитель выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза;

— увольнение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, по инициативе работодателя возможно только с согласия выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза;

— степень вины пострадавшего в процентах устанавливается комиссией по расследованию несчастного случая при наличии вины пострадавшего, подтвержденной выборным органом соответствующей первичной профсоюзной организации Профсоюза;

— неосвобождённым председателям первичных профсоюзных организаций для выполнения уставных полномочий предоставляет 2 часа в неделю с сохранением средней заработной платы;

— периодичность горячего питания работникам, занятым на ремонте пути в «окна» продолжительностью 4 часа и более, занятых на работах по ремонту инфраструктуры и в других случаях устанавливается каждые 4 часа. Допускается заменять горячее питание индивидуальными рационами питания;

— выплачивать работникам единовременное поощрение к юбилейной дате к 50-летию со дня рождения при стаже на железнодорожном транспорте не менее 20лет -3 000,00 рублей, к 60-летию со дня рождения (для мужчин) и 55-летию со дня рождения (для женщин) при стаже на железнодорожном транспорте не менее 30 лет и 25лет соответственно -5 000,00 рублей;

— при реформировании или ликвидации подразделений ФГУП «КЖД» и создании на их основе иных подразделений, неработающие пенсионеры передаются на ветеранский учет во вновь созданные подразделения и предоставление им социальных гарантий осуществляется по новому месту постановки на ветеранский учет.


Тамара Мамчич
уполномоченный представитель ДОРПРОФЖЕЛ на Крымской ж д

Источники:

http://base.garant.ru/7310949/61be80f84cf4d95f84aeddb3178a7797/
http://kpfu.ru/profcom/kollektivnyj-dogovor/oplata-truda-socialnye-garantii-i-kompensacii
http://www.profsoc63.ru/node/47
http://studopedia.ru/16_81018_IX-sotsialnie-garantii-lgoti-kompensatsii.html
http://dprofrk.ru/blog-post/garantii-lgoty-i-kompensacii-rabotnikam-v-kollektivnom-dogovore-fgup-kzhd-na-2020-god/

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector