0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Льготы работникам сельской местности

Какие льготы положены женщинам работающим в сельской местности

На данный момент действует закон, где сказано о льготах и гарантиях женщинам, которые работают в сельской местности. Он действует с 23 ноября 2019 года. Тут особое значение стоит обратить на то, где проживают, а точнее место труда женщин. Таким образом женщина, которая живёт в селе, но трудится в городе, на такую льготу и гарантию претендовать не может. Если женщина отправляется на работу в село, тогда она может получить эти льготы в полном размере. Изменения в трудовое законодательство могут попадать на любую женщину, которая работает в сельской местности: от работницы организации агропромышленного комплекса до фельдшера или работника библиотеки, а также работница почты.

Все льготы на данный момент собраны в трудовом кодексе. Итак, рассмотрим эти льготы детально.

Первое, появилась возможность получения по письменному обращению еще одного выходного дня за каждый месяц без фиксации заработной платы. Также руководитель не может отказать, если работница подала такое заявление.

Вторым изменениям является то, что сокращается рабочее время. Теперь только 36 часов за неделю, если Федеральным Законом не устанавливается пониженная длительность рабочего времени. Но так же заработная плата будет начисляться в полном размере, как за 40 часов за неделю.

Если есть необходимость, тогда женщина обязана работать по 40 часов, тогда это будет признано сверхурочной и переработанным временем и будет оплачиваться в большем размере.
Еще для женщин, которые работают в сельской местности, есть увеличенный размер заработной платы, если её рабочий график разделён по частям.

В некоторых сельских поселениях такая льгота работала давно, хоть и не была определена законодательно. Эти льготы были вводились еще в Советское время. Например, в школьных учреждениях, детских садах, библиотеках и домах культуры женщины трудятся по 36 часов. То есть насчитывают 7 часов и 12 минут в сутки. Так же дается еще один выходной день, так написано в большинстве коллективных соглашений. Эти дни женщины используют для приготовления детей к школе и детскому саду, а так же для прохождения диспансеризации.

Введение в законодательства таких льгот может оказать положительное влияние для работников коммерческих предприятий. Ведь в них руководство само определяет сокращение рабочего дня для женщин по своему усмотрению. Тогда как руководители фермерского хозяйства зачастую нанимают работниц на пол ставки, следовательно, необходимость в сокращении трудовой недели нет.

Итак, в предстоящем году вводятся некоторые положительные изменения, которые стимулируют народ, а именно женщин, работать в сельской местности. Это еще один способ возрождения и привлечения людей для развития нашего сельского хозяйства.

Льготы для работающих в сельской местности

Льготы для работающих в сельской местности

установлены в целях закрепления кадров на селе, улучшения их жизненных условий и преодоления кризисной демографической ситуации в сельской местности. Они касаются условий труда и его оплаты, рабочего времени и времени отдыха, предоставления коммунально-бытовых услуг и социальной защиты.Положением о специалисте сельского хозяйства, работающем в колхозе, совхозе и других сельскохозяйственных предприятиях, утв. приказом министра сельского хозяйства СССР от 19 декабря 1977 г., агрономам, инженерам и техникам всех специальностей, зооинженерам и зоотехникам, ветеринарным врачам и ветеринарным фельдшерам, биологам-охотоведам, экономистам и бухгалтерам, имеющим высшее или среднее специальное образование и работающим непосредственно в колхозах, совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях, предоставляется право: на обеспечение необходимым транспортом для служебных поездок; на преимущественное обеспечение благоустроенной жилой площадью в домах, принадлежащих хозяйству; на обеспечение (покупку в хозяйстве согласно действующему законодательству, по установленным ценам) соответствующими продуктами питания, производимыми в хозяйстве, а также кормами для скота, находящегося в личном пользовании (этот порядок распространяется также на специалистов, ушедших на пенсию и продолжающих проживать по месту прежней работы). В соответствии с Законом РСФСР от 21 декабря 1990 г. «О социальном развитии села» работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, имеют право: на получение в течение 6 месяцев рабочего места с установленной продолжительностью рабочей недели, на профессиональную подготовку и переподготовку, оплату труда за выполнение работы определенной квалификации; на переподготовку и переквалификацию в случае изменений условий занятости с сохранением средней заработной платы, а также материальное обеспечение в период временной незанятости с учетом прожиточного минимума. Закон РФ от 10 июля 1992 г. «Об образовании» (в редакции Федерального закона от 13 января 1996 г.) предусматривает, что на педагогических работников образовательных учреждений, удаленных от городских центров, распространяются льготы, предусмотренные в данной местности для работников сельского хозяйства. С 1 января 1991 г. для женщин, работающих в сельской местности России, продолжительность ежегодного основного отпуска установлена не менее 28 календарных дней (пост. Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. » О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).При этом не имеет значения, где проживает женщина, в какой сфере трудится, по какой профессии, должности работает, занята ли полный или неполный рабочий день и т.п. Главное условие — работа в сельской местности. Поэтому ежегодный очередной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней должны получать женщины, которые заняты не только в сельскохозяйственном производстве, но и в цехах, на участках промышленных предприятий, в строительных организациях, на нефтегазопромыслах, а также во всех других организациях и их структурных подразделениях, находящихся в сельской местности, вне зависимости от отраслевой принадлежности и вида выполняемых работ. В тех случаях, когда по действующему законодательству продолжительность основного отпуска у женщины больше 28 календарных дней (например, у учителей удлиненный отпуск — 48 рабочих дней, у работников детских дошкольных учреждений — от 36 до 48 рабочих дней), ей предоставляется отпуск большей продолжительности. Пост. Правительства РФ от 25 мая 1994 г. «О льготах для граждан, переселяющихся для работы в сельскую местность» устанавливается, что при переселении граждан и членов их семей в сельскую местность органами по вопросам занятости для работы в организациях агропромышленного комплекса, занимающихся производством и переработкой сельскохозяйственной продукции, а также для работы в учреждениях народного образования, культуры, здравоохранения, физической культуры и спорта, в правоохранительных органах, на предприятиях торговли, общественного питания, бытового обслуживания и связи на селе, им предоставляется право на получение за счет средств федерального бюджета единовременного денежного пособия на каждого члена семьи в объеме 5 минимальных размеров оплаты труда, установленной действующим законодательством, и на оплату стоимости проезда железнодорожным транспортом, а в местностях, не имеющих этого вида сообщения, — другими видами транспорта и провоза домашнего имущества весом до 5 т на семью от прежнего места жительства до места вселения; на получение отдельного жилого дома (квартиры) с надворными пристройками и приусадебным участком на условиях, предусмотренных договором, который заключается между переселяющейся семьей и хозяйством вселения или органом местного самоуправления; на бронирование сроком на 3 года жилой площади (кроме приватизированной) по месту проживания до переселения. Органам исполнительной власти субъектов РФ, органам местного самоуправления и хозяйствам вселения предоставлено право за счет своих средств выплачивать семьям переселенцев дополнительное безвозмездное пособие, компенсировать расходы по оплате суточных за время нахождения в пути; предоставлять семьям, переселившимся в сельскую местность, долгосрочную беспроцентную ссуду на хозяйственное обзаведение; предусматривать в бюджетах соответствующих территорий в составе расходов на здравоохранение ассигнование на проведение медицинского освидетельствования граждан, переселяющихся в сельскую местность; обеспечивать бесплатно топливом по действующим нормам семьи переселенцев в течение первых 2 лет после переселения; выдавать безвозмездно семьям переселенцев для организации личного подсобного хозяйства скот, птицу и в течение первого года после переселения оказывать помощь в приобретении кормов.

Читать еще:  Льготные маршрутки в ростове на дону

Какие льготы дали женщинам, работающим в сельской местности

Президент подписал закон о дополнительных гарантиях женщинам, которые работают в сельской местности. Он заработает с 23 ноября 2019 года и касается длительности рабочей недели, дополнительных выходных и доплат.

На самом деле гарантии не новые, но в трудовом кодексе они появились только сейчас. Вот почему так произошло и почему женщины в селах могут меньше работать за те же деньги.

Какие гарантии для женщин добавили в трудовой кодекс

У женщин, которые работают в сельской местности, есть такие льготы:

  1. Они могут работать 36 часов в неделю, а зарплату получать как за 40 часов.
  2. Работа больше 36 часов должна оплачиваться как сверхурочные.
  3. Можно брать один дополнительный выходной в месяц за свой счет.
  4. За работу положена доплата, если день разбит на части.

Теперь эти гарантии указаны в трудовом кодексе.

Пусть другие узнают о своих трудовых правах:

Поделиться новостями о работе на селе

Кого это касается?

Поправки в трудовой кодекс касаются женщин, которые работают в сельской местности. Важно не место проживания, а именно чтобы женщина работала в селе. Жить при этом она может в городе.

Сельская местность — это села, деревни, поселки, кроме рабочих и дачных, поселения, станицы, аулы, хутора, кишлаки. При этом конкретные должности и профессии не важны. Население тоже не имеет значения. Есть поселки, которые по численности и инфраструктуре не уступают городам. Продавщица в сельском магазине, доярка на ферме, учительница в деревенской школе и главный бухгалтер на мясокомбинате могут пользоваться дополнительными трудовыми правами.

Еще это касается работодателей, которые раньше могли пользоваться юридической неграмотностью работниц или ссылаться на противоречия в трудовом законодательстве. Теперь не смогут: женщины будут меньше работать за те же деньги. Или столько же, но с доплатой.

Как было раньше?

У женщин, которые работают в сельской местности, и раньше были дополнительные льготы и гарантии. Но не в трудовом кодексе, а в постановлении Верховного Совета РСФСР № 298/3-1 — еще с 1990 года. Это постановление действовало до сих пор, даже когда появился современный трудовой кодекс.

Получалась нестыковка: в трудовом кодексе одни гарантии, в старом постановлении — другие. Но действовали оба документа. Разобраться в этом было сложно, а работодатели этим пользовались. Они могли сказать: в трудовом кодексе нет права на сокращенную рабочую неделю, работайте 40 часов. Нужно было наводить порядок в документах: или отменять постановление, или вносить льготы в трудовой кодекс.

И вот льготы внесли, то есть фактически закрепили те нормы, что и раньше можно было применять. Но, как всегда, есть нюансы.

Сокращенная рабочая неделя

Обычная рабочая неделя по трудовому кодексу длится 40 часов: 5 дней по 8 часов. Женщина, которая работает в городе, придет на работу в 9 часов утра, а уйдет — с учетом перерыва на обед — в 18 часов.

В поселках и деревнях женщины могут работать 36 часов в неделю. Так государство пытается облегчить труд женщин, который в сельской местности зачастую тяжелый и вредный. А условия жизни у них сложнее, чем в городе. Это отражается на здоровье женщин и демографической ситуации.

При этом платить женщинам нужно как за полную неделю: 4 часа не вычитаются из зарплаты. Чтобы работать меньше обычного, достаточно написать заявление работодателю.

Переработка считается сверхурочными

Если женщина написала заявление на сокращенную рабочую неделю, но работает 40 часов, считается, что 4 часа — это сверхурочные. За такое время нужно доплачивать:

  • за первые два часа — в полуторном размере;
  • за следующие два часа — в двойном размере.

То есть женщина, которая работает в поселке — и совсем необязательно в сельском хозяйстве, — будет работать 36 часов, а получать зарплату как за 40. За остальное время работы ей нужно платить в повышенном размере.

При этом заставить женщину отработать 40 часов в неделю нельзя. Ее можно об этом только попросить. Если она откажется, это не прогул и не повод для увольнения или сокращения зарплаты. Иногда женщин вообще нельзя привлекать к сверхурочной работе — например беременных.

Дополнительный выходной каждый месяц

Женщины, которые работают в сельской местности, могут раз в месяц брать дополнительный выходной. Для этого нужно написать заявление. Отказать в таком выходном работодатель не может.

Но и оплачивать его он тоже не должен. Например, работница птицефабрики взяла дополнительный выходной в пятницу. Она может без негативных последствий для себя не выходить в этот день на работу, но это отразится на ее зарплате: пятницу ей не оплатят.

Бывают выходные, которые работодатель обязан оплатить. Например, если отпроситься на день для диспансеризации, на выплаты это не повлияет. Поэтому важно правильно указывать в заявлении причину и ссылку на статью трудового кодекса. Работодатель может отпустить на диспансеризацию, а заявление попросит написать как будто на дополнительный выходной по статье 263.1 ТК РФ. Так он сэкономит, а женщина потеряет часть зарплаты и право на дополнительный день отдыха.

Повышенная зарплата, если рабочий день разделен на части

Если у женщины в селе такие условия труда, что ее рабочий день разделен на части, она должна получать доплату. Например, есть женщина и мужчина, которые работают по несколько часов с перерывами: женщина — повар в поселковой столовой, а мужчина развозит молоко. Они делают это не целый день, а в несколько подходов. У них одинаковая зарплата. Но женщине положена доплата просто за тот факт, что она женщина и работает на селе. А мужчине при таком же раскладе и тех же условиях доплата не положена.

В старом постановлении был зафиксирован размер доплаты — 30%. В трудовой кодекс эту долю не внесли — там просто указали, что оплата в повышенном размере. В каком именно — теперь решайте сами. Есть оговорка, что понижать доплату нельзя: женщины, которые уже работают в сельской местности, продолжат получать 30% сверху. А те, кто устроится после 23 ноября, могут вместо 30% получать только 10%.

Кажется, что гарантию дали, а на самом деле она и так была — и даже в лучшем виде. Хотя эту норму легко обойти — и до поправок в трудовом кодексе, и после них: работодатель может установить женщине такую зарплату, чтобы с надбавкой в 30% она была обычной — которую платили бы и в городе. Сейчас зарплаты устанавливают договором, а не платят по единым тарифам во всей стране.

Льготы по труду в сельском хозяйстве для женщин

Автор: Сухов А. Б., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Читать еще:  Эрмитаж льготы для пенсионеров

Работа в сельском хозяйстве – одна из самых непростых по причине как климатических условий, так и сложного графика работы. Обеспечение проживающих в сельской местности другое, не является самой высокой и их заработная плата. Особую роль играет на селе труд женщин, которые выполняют многие работы. Поэтому остро стоит вопрос о предоставлении им существенных льгот, для чего нужны государственные гарантии.

Основные льготы женщинам по труду в сельском хозяйстве были предоставлены еще Постановлением ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе». Но, как и прочие документы, принятые во время существования СССР, он действует в части, не противоречащей ТК РФ. Впрочем, последний почти не содержит специальных льгот для жительниц села. Исключение – возможность для них по письменному заявлению получить один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК РФ).

Норма сформулирована так, что она не обязывает работодателя предоставить названный день даже при наличии указанного заявления, а лишь разрешает ему это сделать. А вот согласно п. 1.2 Постановления ВС РСФСР № 298/3-1 у работодателя не было возможности выбора, предоставлять его или нет. Но, очевидно, в данном случае ТК РФ имеет преимущество.

Обратите внимание: в Письме Госкомэкономики РСФСР от 01.11.1990 № 19-117 говорится, что действие указанного постановления распространяется на женщин, работающих в сельской местности, независимо от места их проживания.

Данное письмо к сельским населенным пунктам относило все населенные пункты, кроме городов республиканского (РСФСР и АССР), краевого, областного, окружного и районного подчинения, рабочих, курортных и дачных поселков, в соответствии с Положением о порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР, утвержденным Указом Президиума ВС РСФСР от 17.08.1982 «О порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР».

Конечно, установленные тогда принципы административно-территориального деления устарели. Поэтому обратимся к п. 1 ст. 2 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Согласно ему сельское поселение – один или несколько объединенных общей территорией сельских населенных пунктов (поселков, сел, станиц, деревень, хуторов, кишлаков, аулов и других сельских населенных пунктов), в которых местное само­управление осуществляется населением непосредственно и (или) через выборные и иные органы местного самоуправления. Точное отнесение населенного пункта к сельскому производится в соответствии с установленным административно-территориальным делением в субъекте РФ (см. Приказ Росстата от 31.08.2017 № 564).

В связи с этим надо знать, что в ст. 263 ТК РФ установлено общее правило, которым могут воспользоваться и работницы сельских хозяйств: работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Такой отпуск по письменному заявлению работницы может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Ежегодный отпуск

Пунктом 1.1 Постановления ВС РСФСР № 298/3-1 предусмотрено, что продолжительность ежегодного основного отпуска у женщин, работающих в сельской местности, должна составлять не менее 28 календарных дней. Но согласно ст. 115 ТК РФ эта продолжительность ежегодного отпуска установлена для любого работника.

Специальной продолжительности отпуска, в том числе для женщин, не определено. Правда, в ст. 260 ТК РФ указано, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Сокращение рабочего времени

Ввиду важной социальной роли, которую женщина играет в обществе, большое значение следует придавать сокращению продолжительности ее рабочего времени.

В пункте 1.3 Постановления ВС РСФСР № 298/3-1 указано на то, что женщине, работающей в сельской местности, должна быть установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

А вот ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени установлена только для следующих категорий работников, в число которых отдельно не входят ни женщины вообще, ни работающие в сельской местности, в частности:

для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.

В данной статье указано, что ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников. Но Постановление ВС РСФСР № 298/3-1, конечно, не относится к федеральным законам.

Однако из п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 можно понять, что п. 1.3 Постановления ВС РСФСР № 298/3-1 должен применяться в полной мере (см. также Определение КС РФ от 03.02.2010 № 149-О-О). Там же отмечается: если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным ст. 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

Пособие на ребенка

Пунктом 1.6 Постановления ВС РСФСР № 298/3-1 родительнице в сельской местности гарантируется пособие по месту работы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ежемесячно в размере минимальной заработной платы на первого ребенка с увеличением пособия на 50 % на каждого последующего.

Действующее законодательство устанавливает конкретные категории получателей пособий по уходу за ребенком – ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Согласно ст. 14 данного закона продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком установлена лишь до достижения им полутора лет независимо от места проживания. Только в этот период работнице выплачивается пособие, и оно может оказаться значительно ниже, чем действующий МРОТ. В общем случае его размер определяется равным 40 % среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Но его минимальный размер составляет лишь 1 500 руб.

При этом согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Но оплачивается из внебюджетного фонда лишь его указанная часть.

Получается, что после того, как ребенку исполнится полтора года, и до достижения им возраста трех лет пособие в размере, прописанном в п. 1.6 Постановления ВС РСФСР № 298/3-1, должно выплачиваться работнице за счет средств работодателя.

Поскольку многие работодатели с этим не соглашаются, соответствующие споры нередко разрешаются в судах. Но судебная практика неоднозначна.

Некоторые арбитры считают, что в соответствии со ст. 423 ТК РФ нормативные акты по вопросам трудовых отношений, принятые в советское время, применяются в той части, в которой они не противоречат действующему законодательству. Например, выплата данного пособия за счет работодателя ему не противоречит.

Читать еще:  Льготы по ндпи на газ

Но многие суды принимают решения в пользу работодателей, аргументируя это (правда, не вполне резонно) тем, что обозначенное пособие не входит в систему принятых сейчас государственных пособий.

Таким образом, на данный момент окончательное решение об обязанности выплачивать его в конкретной ситуации может быть принято в суде, но каким оно будет – предсказать сложно.

Особые условия оплаты труда

В пункте 1.7 Постановления ВС РСФСР № 298/3-1 имеется положение, для настоящего времени, вероятно, неактуальное. Оно предусматривает повышенную на 30 % оплату труда женщин на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более двух часов), что характерно для некоторых сельских специальностей.

Но такой стимул имел смысл в тот период, когда оплата труда производилась строго по тарифной системе, действовавшей в советское время. Ныне размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работником и работодателем, предусмотрено и участие в этом трудового коллектива.

По обозначенному поводу в ст. 149 ТК РФ можно найти неконкретизированное положение, согласно которому при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Хотя из данного положения следует, что п. 1.7 Постановления ВС РСФСР № 298/3-1 должен применяться и сейчас, практически это выполнить невозможно.

Обеспечение продуктами

В пункте 1.9 Постановления ВС РСФСР № 298/3-1 приведена еще одна норма, более актуальная на момент принятия данного постановления. Тем не менее она до сих пор не отменена и должна применяться. Согласно ей работодатель обязан осуществлять беременным женщинам и кормящим матерям бесплатную выдачу продуктов питания, производимых хозяйством. Правда, нормы подобной выдачи не установлены – вполне в духе действующего сейчас трудового законодательства предусмотрено, что они устанавливаются трудовым коллективом.

В ТК РФ подобные обязанности на работодателя, конечно, не возлагаются. Указанная выдача носит социальный характер и к оплате труда не относится.

Об условиях труда

Постановлением ВС РСФСР № 298/3-1 было ограничено занятие женщин на определенных видах работ. (В частности, в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств, если возраст женщины – до 35 лет.) Оказалось запрещено применение труда беременных женщин в растениеводстве и животноводстве с момента выявления беременности с сохранением за ними среднего заработка по новому месту работы на весь период беременности. Был запрещен и прием женщин на работу в качестве трактористов-машинистов, водителей грузовых машин. Даже обучать женщин этим специальностям было запрещено.

Отметим, что в ст. 253 ТК РФ ограничения для труда женщин сформулированы иначе.

Так, ограничивается их труд на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Конкретные ограничения по отраслям приведены в перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162. В части сельского хозяйства были сохранены ограничения, о которых говорится в Постановлении ВС РСФСР № 298/3-1, и добавлены новые:

выполнение операций в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств (в возрасте до 35 лет);

обслуживание быков-производителей, жеребцов-производителей, хряков;

погрузка и разгрузка трупов животных, конфискатов и патологического материала;

работа в колодцах, жижесборниках и цистернах, силосохранилищах и сенажных башнях;

работа трактористами-машинистами сельскохозяйственного производства;

работа водителями грузовых автомобилей;

съемка шкур с трупов крупного рогатого скота, лошадей и разрубка туш;

транспортировка, погрузка и разгрузка ядохимикатов;

укладка дренажных трубок вручную.

Следует учитывать и некоторые межотраслевые ограничения, приведенные в обозначенном перечне, если предприятие ведет какие-либо несельскохозяйственные работы.

Впрочем, перечень содержит примечание, согласно которому работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта РФ.

Статьей 253 ТК РФ и поименованным перечнем также запрещены работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, в случае превышения установленных норм предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Эти нормы приведены в Постановлении Правительства РФ от 06.02.1993 № 105:

Характер работы

Предельно допустимая масса груза

Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)

Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:

Льготы Для Работающих В Сельской Местности

Словарь бизнес-терминов. Академик.ру . 2001 .

Смотреть что такое «Льготы Для Работающих В Сельской Местности» в других словарях:

ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ — установлены в целях закрепления кадров на селе, улучшения их жизненных условий и преодоления кризисной демографической ситуации в сельской местности. Они касаются условий труда и его оплаты, рабочего времени и времени отдыха, предоставления… … Энциклопедия трудового права

Льготы Для Женщин Имеющих Детей — по общему правилу, женщины имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателям или с помощью бесплатного посредничества органа по вопросам занятости. Женщины одинокие и многодетные матери, либо воспитывающие детей… … Словарь бизнес-терминов

ЛЬГОТЫ ДЛЯ ЖЕНЩИН ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ — по общему правилу, женщины имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателям или с помощью бесплатного посредничества органа по вопросам занятости. Женщины одинокие и многодетные матери, либо воспитывающие детей… … Энциклопедия трудового права

Безработица — (Unemployment) Безработица – это такое социально экономическое явление, при котором часть взрослого трудоспособного населения, не имеет работы и активно ее ищет Безработица в России, Китае, Японии, США и странах Еврозоны, в том числе в кризисные… … Энциклопедия инвестора

Пенсия — (Pension) Пенсия это регулярное денежное пособие, выплачиваемое лицам, имеющим инвалидность, достигшим пенсионного возраста, либо потерявшим кормильца История возникновения пенсии, пенсии в РФ, пенсия по старости, пенсия по инвалидности,… … Энциклопедия инвестора

Соединённые Штаты Америки — Соединенные Штаты Америки США, гос во в Сев. Америке. Название включает: геогр. термин штаты (от англ, state государство ), так в ряде стран называют самоуправляющиеся территориальные единицы; определение соединенные, т. е. входящие в федерацию,… … Географическая энциклопедия

Население Раджастхана — Административное деление штата Раджастхан Население штата Раджастхан отличается наличием большого числа этнических, этнок … Википедия

МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ — МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ, мед. работники, обслуяишающие мед. сан. учреждения. М. п. высший врачи, зубные врачи; М. п. средний мед. сестры, фельдшера, фельдшерицы, акушерки, зубные техники, рентгено техники, препараторы прозектур и лабораторий,… … Большая медицинская энциклопедия

Рынок труда — (Labor market) Рынок труда это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу Определение рынка труда, определение рабочей силы, структура рынка труда, субъекты рынка труда, конъюнктура рынка труда, сущность открытого и скрытого рынка… … Энциклопедия инвестора

Европа — (Europe) Европа – это плотнонаселенная высокоурбанизированная часть света названная в честь мифологической богини, образующая вместе с Азией континент Евразия и имеющая площадь около 10,5 миллионов км² (примерно 2 % от общей площади Земли) и … Энциклопедия инвестора

Источники:

http://lawsweb.ru/kakie-lgoty-polozheny-zhenshhinam-rabotayushhim-v-selskoj-mestnosti/
http://hr-portal.ru/varticle/lgoty-dlya-rabotayushchih-v-selskoy-mestnosti
http://journal.tinkoff.ru/news/rabota-v-sele/
http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/957349.html
http://dic.academic.ru/dic.nsf/business/7429

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector