23 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Льготы работникам почты россии

«Почта России»: ложь и унижение

Как в региональных отделениях издеваются над почтовыми работниками

Как в региональных отделениях издеваются над почтовыми работниками

Как уже сообщал Царьград, Следственный комитет России все же решил возбудить уголовное дело о начислении незаконных миллионных премий руководству «Почты России». «Крайней» решили сделать директора Департамента оргразвития Минкомсвязи Ирину Лаптеву — якобы она по своей инициативе превысила должностные полномочия и в 2014 году выписала главе «Почты России» Дмитрию Страшнову годовую премию в 95,4 миллиона рублей вместо вместо положенных 13,4 миллиона.

Так или иначе, новости о многомиллионных бонусах накануне Нового года шокировали всю Россию. И больше всех — самих сотрудников «Почты России». Сейчас в структурах ФГУП трудится свыше 350 тысяч человек. По итогам 2015 года, как говорится в отчете «Почты России», средняя зарплата работника почты составила 18,8 тысячи рублей, а в 2016 должна была достичь 20 тысяч. Повышать (как и завышать в отчетах) зарплату сотрудникам «Почте» выгодно — в октябре 2016 года своим указом министр связи Николай Никифоров привязал зарплаты всего руководства ФГУП к средней зарплате рядового почтальона.

И, несмотря на все это, реальное положение работников «Почты России» остается не просто удручающим, а откровенно шокирующим.

Царьград пообщался с рядовым сотрудником обычного отделения «Почты России» в Орловской области. Елена К. (имя изменено) работает в небольшом городе с населением чуть более 3 тысяч человек, она подробно рассказала нам о «внутренней кухне» современных почтальонов.

«Когда мы узнали из СМИ про эти злосчастные 95 миллионов — все просто ахнули! — рассказывает Елена. — «Это было в преддверии Нового года. Тогда нам быстренько дали новогоднюю премию размером 1000 рублей. Разве это не унижение?»

«Зарплата на почте — самый больной вопрос»

— Работаю на почте более 11 лет. Наше отделение обслуживает население города и близлежащих сельских поселений. Всего мы обслуживаем более 7 тысяч человек — население этого района.

За это время повышение зарплат было всего лишь трижды. Последнее повышение зарплаты было в 2015 году, но на самом деле она не повысилась, а понизилась. Ставку повысили, а все доплаты были убраны. Прежде мы работали сдельно, а сейчас перешли на оклад.

Зарплата на почте — это самый больной вопрос. В нашем отделении городской почтальон получает 8000 рублей, сельский — 7000 рублей, оператор — 9340 рублей, а начальник отделения — 18 тысяч рублей. Режим работы почты — с 8:00 до 20:00.

Еще больной вопрос — это отпуск сотрудников, особенно почтальонов. В нашем отделении почтальоны почти не ходят в отпуск, потому что подмену найти нереально за такую зарплату. К тому же, работая по подмене, человек получит только 75 процентов от зарплаты.

Недавно наш губернатор заинтересовался зарплатами почтальонов. Чтобы узнать, какая реальная зарплата у сотрудника, достаточно запросить справку 2НДФЛ в почтамте. Вместо того чтобы сделать это, у почтамта просто запросили некие абстрактные документы. В результате отчет прислали в виде обычной текстовой распечатки, где в несколько раз завысили размер зарплаты и премий.

Для губернатора зарплата у почтальона составляет примерно 18 тысяч рублей, а не 7000 или 8000, как есть на самом деле. Так же и с премиями. В реальности премии — от 2 до 18 процентов, а написали — свыше 30 процентов.

Как мы услышали, областное управление связи просто не позволило почтамту написать зарплату меньше.

В самом тяжелом положении находятся сотрудники региональных отделений. Фото ИТАР-ТАСС/ Александр Алпаткин

«Про годовую премию мы никогда не слышали»

— Никаких премий, кроме ежемесячной (примерно 10-12 процентов) за сетевые услуги — это, например, прием платежа на мобильные телефоны, — мы никогда не получаем. Про годовую премию вообще никогда не слышали.

Премия за выполнение плана в отделении — 18 процентов. Но выполнить план по выручке практически нереально, так как он сильно завышен. Приведу пример. В январе план по отделению был примерно 2 миллиона рублей, в феврале — уже 3,4 миллиона, а в марте нам дали план более 5 миллионов рублей. Такая сумма просто нереальна для выполнения в таком малонаселенном районе, как у нас. Реальный план для нашего района — не более 2-2,5 миллиона. Больше сделать просто невозможно по причине малой численности населения…

По нашему общему мнению, это сделано специально, чтобы планы не выполнялись, чтобы не премировать работников. При этом спрос руководства по выполнению плана — строжайший. Сотрудникам приходится за свои деньги оказывать услуги, чтобы выполнять план.

Приведу пару примеров: существует некий план, по которому мы обязаны вручать на дому мелкие зарубежные посылки (например, заказы с «Али-Экспресс») за деньги. Вручение стоит 100 рублей. Часто сумма вложения в таком пакете не превышает 100 рублей, поэтому платить за получение пакета никто не хочет. Заказчики приходят и получают такие отправления на почте. Чтобы выполнить этот план нам приходится платить свои деньги.

Такая же ситуация с другой услугой — страхованием имущества на месяц. Стоимость — 45 рублей. По плану мы должны застраховать 24 человека ежемесячно. Основная масса людей не хочет страховаться. Нас заставляют сделать этот план во что бы то ни стало, и мы страхуем себя и своих родственников.

Мизерная зарплата и драконовские требования. Странная логика «Почты России». Фото ИТАР-ТАСС/ Александр Рюмин

«Зарплата унизительная, а требования к работникам — драконовские»

— У нас существуют требования, например, к внешности. Операторов обязывают ходить в форме, но ни саму форму, ни денег на нее никто не выделяет. Обязательно нужно купить за свой счет белую блузку и черную юбку. Джинсы — недопустимы!

Недавно строжайше запретили комнатные растения. Все просто недоумевают — почему?

Как запрещают. Нам просто звонят руководители из почтамта или приезжают лично, либо присылают приказы по электронной почте.

Еще сейчас нас постоянно контролируют «тайные клиенты». Постоянно, примерно раз в квартал нас начинают запугивать тем, что ждут этого тайного клиента. Это специальные люди, которым оплачивают визит на почту в качестве обычного клиента, он просит оказать услугу и потом отдает сведения о качестве оказания услуги руководству. Обычно они приходят, просят оказать какую-то услугу, покупают что-то мелкое и обязательно записывают беседу на диктофон.

С прошлого года начали внедрять на всех почтах новое программное обеспечение. К нам программа пришла в сентябре 2016 г. Нам обещали, что все будет просто летать, команды на новых компьютерах будут выполняться молниеносно, все будет удобно и хорошо. Оказалось все с точностью до наоборот.

Все тормозит, программа сырая и недоработанная, выдает много системных ошибок, часто виснет. Не думаю, что найдется хоть один работник, которому бы она понравилась, и он был бы ею доволен.

«У нас на сортировке будто бы магазин»

— У почты сейчас очень много услуг набрано, которые вообще никак не связаны с почтовой работой. Например — страхование, кредитование, продажа по каталогам и просто товаров повседневного спроса, таких как утюги и постельное белье, игрушки. Почтальонов заставляют торговать шоколадками и тому подобным. У нас на сортировке будто магазин — везде лежит товар!

Что касается очередей, то они есть и у нас — с 15 по 25 число каждого месяца, когда наступает время оплаты коммунальных платежей. С огромным трудом наш начальник отделения добилась, чтобы нам дали третьего оператора на кассу. Мы ждали его несколько лет!

Читать еще:  Льготы на капремонт во владимирской области

При этом в коридоре висят плакаты, что если очередь более 5 человек — вы можете пожаловаться по телефону доверия. Также по этому телефону можно пожаловаться и по другим вопросам. Перед каждым, кто стоял в очереди, оператор должен извиниться, что ему пришлось ждать.

В то время, как руководство получает премии в 95 миллионов, почтальоны не видят премий годами. Фото ИТАР-ТАСС/ Александр Колбасов

«Какого черта я делаю на почте. «

— За все время работы на почте я не помню, чтобы наш коллектив хоть когда-нибудь бы похвалили, как бы мы ни старались. Было у нас и выполнение плана, и перевыполнение, и в книгу отзывов писали хорошие отзывы. И так повсеместно. Самое низшее звено, те, кто делает всю основную работу — обслуживает население, всегда не в почете.

Проблема в том, что у нас в городе вообще нет никакой работы. Здесь нет ни предприятий, никакой инфраструктуры не осталось. Работать практически негде. Люди живут своими огородами, личным хозяйством и той малой зарплатой на почте, которую получают.

Вот сижу, пишу и думаю: какого черта я делаю на почте.

Настроила себя на уход, апрель доработаю и ухожу. Коллеги не очень хотят отпускать опытного работника. Придется обучать нового, а на это почти нет времени.

Подписывайтесь на канал
«Царьград» в Яндекс.Дзен
и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Почта России и Профсоюз работников связи России подписали новый Коллективный договор

Почта России и Профсоюз работников связи России подписали новый Коллективный договор на 2019-2021 гг. Подписи под документом поставили генеральный директор Почты России Николай Подгузов и председатель Профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин.

Почта России сохраняет все действующие социальные льготы и продолжает работать над повышением уровня социальной защищенности работников. В частности, принято решение о выплате работникам процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в полном размере с первого дня работы. Для этого сотрудник должен прожить в указанных районах и местностях более пяти лет на дату заключения трудового договора с Почтой России.

«Сумма средств, использованных на обеспечение льгот и выплат работникам и членам их семей, предусмотренных коллективным договором, за 2017 год составила 2 072 582 622 рублей. Мы сохраняем все социальные обязательства перед работниками. И входим в статус акционерного общества с коллективным договором, который еще раз подтверждает, что наши работники – наша главная ценность и главный капитал», – отметил генеральный директор Почты России Николай Подгузов.

Основным приоритетом в деятельности Почты России на ближайшее будущее является повышения уровня оплаты труда. В коллективном договоре закреплено понятие индексации заработной платы. При этом рост средней заработной платы к концу отчетного периода должен быть не ниже темпов инфляции. Размер и порядок индексации будут устанавливаться локальным нормативным актом компании с обязательным учетом мотивированного мнения Профсоюза работников связи России.

При подготовке проекта Коллективного договора рассматривались предложения и пожелания, поступившие от сотрудников предприятия и региональных профсоюзных организаций – всего более 100 обращений.
«Руководство Почты России не только добивается роста финансовых показателей, но и в полной мере выполняет все гарантии по принятым социальным программам. Это особенно важно в сложный период акционирования предприятия», – подчеркнул председатель Профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин.

Информационная справка
Почта России – федеральный почтовый оператор, входит в перечень стратегических предприятий РФ. Включает в себя 42 тыс. отделений по всей стране и объединяет один из самых больших трудовых коллективов – около 350 тыс. почтовых работников. Ежегодно Почта России принимает около 2,5 млрд писем и счетов (из них 1 млрд – от госорганов) и обрабатывает порядка 365 млн посылок. Почта России обслуживает около 20 млн подписчиков в России, которым доставляется 1 млрд экземпляров печатных изданий в год. Ежегодный объем транзакций, которые проходят через Почту России, составляет более 3,3 триллиона рублей (пенсии, платежи и переводы).

Пресс-служба УФПС Приморского края филиал ФГУП “Почта России”

Добавляйте в свои контакты наш номер WhatsApp «Находка News». Мы ждем ваших комментариев, советов и новостей. Если вы хотите, чтобы о каком-то событии или происшествии узнали все, нажмите на зелёный квадратик справа (в мобильной версии сайта) или напишите в чате

Почта России и Закон «О защите прав потребителей». Две противоположности.

Краткое содержание:

2. История читателя моих публикаций и ее краткий юридический анализ.

3. Собственная история.

Предисловие.

Здравствуйте, уважаемые читатели публикации! Я как-то размещал здесь информацию о том, какую форму собрались вводить для работников Почты России. Что ж! По-моему, ее действительно следует ввести, поскольку она полностью соответствует содержанию. Сегодняшняя моя статья появилась на свет по просьбе моего уважаемого читателя, который рассказал мне историю после прочтения публикации о Росгосстрахе. Я, в свою очередь, хочу рассказать ее вам, уважаемые читатели, с той разницей, что проведу небольшой правовой анализ произошедшему. А затем расскажу собственную историю. Итак, поехали?

История читателя моих публикаций и ее краткий юридический анализ.

Человек отправляет посылку из Волгограда в Калининград в октябре 2019 года. Ему озвучили цену этого удовольствия в размере более 1500 рублей. Поскольку человек отправлял не золото и не бриллианты, то удивился: дороговато что-то. Связавшись с получателем посылки, он узнал, что посылка была ему доставлена курьером. И стоимость доставки была туда включена. Человек об этом не знал и не подозревал. А что же нам говорит в таких случаях Закон о защите прав потребителей? А говорит он нам о следующем:

Статья 10 пункт 2 подпункт 10. Информация о товарах (работах, услугах) в обязательном порядке должна содержать информацию о правилах продажи товаров (выполнения работ, оказания услуг).

То есть, на почте ему должны все это были разъяснить: хочешь, мил человек, услугу в виде доставки посылки курьером? Это будет стоить столько-то. Не хочешь? Ну, тогда сам адресат заберет посылку!

Ан нет! Мы уж лучше промолчим об этом! Пусть платит за услугу, о которой мы ему не будем говорить и попросту ему ее навяжем!

Понадобилось человеку ещё раз отправлять посылку тому же адресату в декабре 2019 г. Уже вооруженный знаниями, он сдает посылку, ему озвучивают цену — 1222 рубля, никаких дополнителных услуг при этом не предлагая. Он говорит: «Дорого! Какие услуги, которые я не заказывал вы мне туда включили и почему вы это сделали без моего ведома?» Ответ был сродни ответу воспитанника детского сада, что, якобы, человек сам должен был дома с их сайта распечатать бланк для отправки, в котором указать те услуги, которые он хотел бы получить! А коль скоро он бланк не предоставил, то они и включили в стоимость все мыслимые и немыслимые услуги. После написания «теплых» слов в их адрес стоимость отправки посылки чудесным образом уменьшилась с 1222 на 512 рублей, т. е., на 710 рублей. Как вам такое уважаемые читатели?

Собственная история.

Как-то лет пять – шесть назад обжаловал я в Верховном суде один приговор. Направил кассационную (или надзорную, не помню уж, но суть не в этом!) жалобу. И потянулась томительное ожидание. Когда прошли все мыслимые и немыслимые сроки, я поднял шум. Позвонил в приемную Верховного суда, мне там сказали, что ответ был направлен в мой адрес еще полтора месяца назад, дали трек-номер. По нему я определил, что заказное письмо было действительно доставлено в наше почтовое отделение полтора месяца назад. Заявившись в почтовое отделение, высказав все, что я о них думаю, я спросил: «Где письмо?» После немой сцены они ответили что найдут. Неделю спустя приносят мне с извинениями, что ошибочно его направили не адвокату Сальникову А.А., а в местную налоговую инспекцию. И вручили мне письмо, причем во вскрытом виде! Кому-то наверное стало очень интересно, а что же там Верховный суд пишет адвокату Сальникову А.А. и по какому делу! Хотел я было разобраться с ними еще и за это, но замотался, времени не было. А потом просто не захотел тратить время на них.

Читать еще:  Призер регионального этапа всероссийской олимпиады школьников льготы

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться

Гарантии для почтовиков

Введение новых соцгарантий для работников возможно даже в условиях финансово-экономического кризиса. И даже необходимо. К такому совместному решению пришли представители ФГУП “Почта России” и Общероссийского профсоюза работников связи при подготовке нового колдоговора и значительно расширили соответствующие разделы документа.
Реализация проекта негосударственного пенсионного обеспечения почтовиков, увеличение гарантий для северян, а в перспективе — дополнительное страхование жизни работников — вот лишь частичный перечень дополнений.

Коллективный договор на 2010 — 2012 годы был подписан 23 декабря. Он распространяется на 420 тысяч работников почтовой связи. Подробнее о содержании и преимуществах нового колдоговора перед предыдущим документом “Солидарности” рассказал председатель профсоюза связистов Анатолий НАЗЕЙКИН.

КОРОТКО О ГЛАВНОМ

— Анатолий Георгиевич, первый единый коллективный договор для всех работников ФГУП “Почта России” начал действовать в 2007 году. Сейчас вступил в силу второй. Какие цели ставил перед собой профсоюз при его заключении?

— При подготовке первого единого коллективного договора для почтовиков мы изучили содержание колдоговоров, действующих в каждом филиале. Картина оказалась довольно пестрой. Тогда нашей задачей было обеспечить едиными льготами и гарантиями всех почтовиков. Напомню, что в 2006 году во ФГУП “Почта России” была введена единая система оплаты труда, которая позволила добиться минимальной зарплаты почтальону 3-го класса на 30% выше прожиточного минимума в каждом регионе. Наряду с увеличением зарплаты нам удалось решить и другие больные вопросы, в частности, стабилизировать режим работы отделений связи. Однако проблемы остались.

При подготовке проекта колдоговора в 2009 году и наши партнеры из Почты России, и профсоюз мыслили одинаково. Этот договор должен не только послужить дальнейшему развитию социального партнерства в интересах трудового коллектива, но и позволить снизить негативные последствия экономического кризиса для работников Почты России.

— Насколько удалось осуществить поставленные задачи, и какие приоритеты были выбраны при внесении дополнений в колдоговор?

— Надеюсь, что проведенная нами совместная работа даст желаемый результат. Отрадно, что перечень льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных в коллективном договоре для работников Почты России, значительно превышает положения, установленные Трудовым кодексом РФ.

Отмечу также, что в новом договоре предусмотрено негосударственное пенсионное обеспечение работников за счет средств предприятия. Реализация этой пенсионной программы уже началась в IV квартале 2009 года. Надеюсь, что обеспечение социальной защиты сотрудников после выхода на пенсию позволит снизить текучесть кадров, а также решить вопросы мотивации и закрепления высококвалифицированных кадров.

Кроме того, в процессе подготовки колдоговора нам удалось договориться о расширении гарантий для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

— Вопросы охраны и безопасности труда Общероссийский профсоюз работников связи всегда считал одними из основных в своей работе. К сожалению, в период кризиса нередко приходится слышать от профсоюзных работников о значительном снижении позиций в этом разделе колдоговора. Не произошло ли этого в Почте России?

— Таких изменений не произошло. Принятый в конце декабря колдоговор в полной мере предусматривает проведение всех мероприятий, связанных с охраной и безопасностью труда почтовиков. Ведь их труд сопряжен со многими рисками.

В обязательном порядке и при участии представителей профсоюза проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. Разрабатываются соглашения по охране труда в каждом филиале. А на случай невозможности устранения вредных факторов предусмотрены компенсационные и иные льготы (в том числе дополнительные отпуска) за тяжелые и вредные условия труда. К тому же работодатель обязуется полностью организовать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

В приложении к колдоговору обозначен список профессий и должностей сотрудников, которым выдаются бесплатно, по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. А для работников ночной смены предусмотрена доставка к месту работы и обратно.

Также будут проводиться медосмотры работников, как периодические, так и внеочередные. В колдоговоре предусмотрено обязательное и добровольное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве. К тому же Почта России планирует ввести дополнительное страхование жизни для сотрудников, чья работа связана с риском.

— Несколько лет назад на семинаре, организованном ЦК профсоюза, представители трудовых коллективов почтовиков много говорили об имеющихся на предприятии проблемах в этой сфере. В частности — в обеспечении спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты. Есть ли позитивные изменения?

— Да, изменения есть. В 2009 году, разработаны новые Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам связи, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями. И эти нормы будут закреплены в колдоговоре после утверждения Минздравсоцразвития России.

Напомню, что еще одной проблемой, которую поднимали работники почты, была нехватка смывающих и обезвреживающих средств. Приложением к новому договору принят список профессий и должностей работников, которым положена бесплатная выдача этих средств за счет работодателя.

О ГАРАНТИЯХ, ЛЬГОТАХ И КОМПЕНСАЦИЯХ

— В начале нашего разговора вы рассказали о нововведении — дополнительном пенсионном обеспечении работников ФГУП. Какие еще социальные гарантии предусматривает новый колдоговор?

— В силе остаются различные праздничные выплаты и подарки для участников Великой Отечественной войны к 9 мая и пенсионерам к Дню российской почты. Кроме того, договор гарантирует для наших работников частичную оплату (до 8 тысяч рублей на каждого в год) работодателем стоимости путевок на отдых в пансионаты и дома отдыха, находящиеся на балансе ФГУП, а также санаторно-курортных путевок. И не только самим почтовикам: предусмотрена и доплата к средствам, выделяемым профсоюзом на оплату стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря.

Предприятие обязуется помогать работникам в непростых жизненных ситуациях — в случае смерти работника или члена его семьи, при необходимости оплаты медуслуг, а также детям в малообеспеченных семьях. Предусмотрены и ежемесячные пособия в размере одного МРОТ несовершеннолетним детям работника почты, погибшего в результате несчастного случая при исполнении служебных обязанностей.

Достигнутый нами уровень — не предел. Исходя из финансовых возможностей Почты России перечень социальных гарантий и компенсаций может быть расширен.

— Какие еще важные, с позиции профсоюза, гарантии, содержащиеся в новом колдоговоре, вы бы отметили?

— И для профсоюза, и для работника первостепенным вопросом является размер заработной платы. Отрадно, что даже в ситуации кризиса руководство ФГУП “Почта России” нашло возможность утвердить в колдоговоре повышение оплаты труда почтовиков. Этот пункт звучит так: “При наличии финансовых возможностей и выполнения утвержденных ключевых показателей эффективности деятельности предприятия работодатель рассматривает возможность обеспечения роста средней заработной платы на 12% к концу 2010 года относительно 2009 года”. Так что перспектива есть.

— Насколько мне известно, некоторые работодатели, прикрываясь “кризисными проблемами”, предпочитают вносить новые пункты в должностные обязанности, а не доплачивать работнику за совмещение.

— В Почте России адекватные доплаты за совмещение, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей отсутствующего коллеги предусмотрены колдоговором. Равно как и оплата труда работников в сверхурочное время.

К СЛОВУ О СОЦПАРТНЕРСТВЕ

— А как отражается в колдоговоре взаимодействие работодателя и профсоюзной стороны?

— Взаимоотношения, обязанности и взаимный контроль сторон соцпартнерства прописан в колдоговоре достаточно подробно. Отмечу несколько моментов, подчеркивающих, на мой взгляд, что в руководстве Почты России правильно оценивают значимость работы профсоюзных организаций предприятия.

Читать еще:  Льготы по капремонту многодетным семьям

К примеру, работодатель обязуется ежемесячно перечислять денежные средства в размере 0,35% от фонда оплаты труда представителю работников. В частности, для проведения конкурсов профмастерства, спартакиад, праздников и других культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий среди работников и членов их семей. А также для обеспечения эффективного функционирования профсоюзных организаций, негосударственного пенсионного обеспечения.

Возвращаясь к теме охраны труда, подчеркну, что уполномоченным по охране труда профсоюза для выполнения их работы колдоговор гарантирует не менее четырех часов рабочего времени в неделю с сохранением зарплаты. К тому же за счет работодателя будет производиться организация их обучения, обеспечение нормативными и справочными материалами, правилами и инструкциями по охране труда. А на период обучения уполномоченным, членам профкомов и комиссий по охране труда сохраняется средняя зарплата.

Кроме того, не освобожденным от основной работы председателям первичных профорганизаций за счет ФГУП и его филиалов производится доплата к заработной плате в зависимости от количества членов профсоюза. А освобожденные профсоюзные работники имеют все льготы и гарантии наравне с работниками Почты России. Более того, оплата труда освобожденного руководителя выборного профсоюзного органа может производиться за счет средств Почты России.

— Анатолий Георгиевич, какова ваша оценка нового коллективного договора?

— Еще раз повторю: этот документ — результат нашей общей работы с руководством Почты России. Об основных договоренностях мы сообщили почтовикам в нашем совместном обращении. Думаю, что достигнутое взаимопонимание работодателя и профсоюза позволит нам вместе пережить непростой экономический период в стране и повысить эффективность работы почты и уровень благосостояния ее работников.

Повышение зарплат сотрудникам Почты России в 2019-2020 году — последние новости

С 1 ноября 2019 года Почта России повысила зарплату своим сотрудникам в 30 регионах страны. Это второй этап перерасчёта заработных плат почтовым работникам. Первый прошёл в мае и затронул 17 российских регионов. Сотрудники почтовых отделений оставшихся республик, областей и краёв России дождутся индексации зарплат только в следующем году. Тема повышения зарплат сотрудникам Почты России в 2019-2020 году — одна из важнейших для развития этого ведомства, разберёмся с последними новостями на этот счёт.

Что происходит с Почтой России сегодня

К сожалению, Почта России — ведомство, которое годами и даже десятилетиями развивалось очень плохо и оказалось в откровенно запущенном состоянии. Все более или менее заметные новости в последние годы касались только руководителей российской почты и их баснословных зарплат и премий.

Не так сложно вспомнить времена, когда Почта и Сбербанк выглядели как два совершенно несовременных рудимента советских времён. Причём главным образом они транслировали недостатки советского сервиса, а не его возможные достоинства. Однако Сбербанк был отдан под руководство Германа Грефа, который провёл его модернизацию. И сегодня Сбер — вполне приличный банк, в отделения которого приятно зайти. А горизонты для развития у Сбербанка давно выходят за пределы чисто банковского дела.

Почта России в то же самое время почти никак не развивалась. Не было у неё ни такого руководителя, как Греф (который не только грамотный управленец, но и имеет вес в государственной иерархии — когда-то он составлял экономическую программу кандидату в президенты Путину), ни тех же возможностей. Всё-таки Сбербанку было на что развиваться — денег на это всегда хватало. А Почта во многом зависела от государственных субсидий.

Понятно, что всегда так продолжаться не может. Почта России — ведомство, без которого стране не обойтись. Она в том числе выполняет крайне значимые социальные функции. Почтовые отделения работают в таких населённых пунктах, в которые никогда не пойдут коммерческие службы доставки (и там почта — это ещё и единственный магазин, а также банк). А стоимость почтовых услуг в разы ниже, чем услуги тех же коммерческих организаций.

С 1 октября 2018 года начался процесс акционирования Почты России. Он завершился через год, и сегодня почтовое ведомство уже имеет статус АО, а не ФГУП, как прежде.

О сути акционирования и его главных целях мы подробно рассказывали в прошлом году. Напомним, что статус АО даёт Почте больше возможностей для развития, в том числе за счёт привлечения инвестиций. А значит, просить субсидий из бюджета больше не нужно. При этом устав этого АО таков, что государство по-прежнему полностью контролирует это ведомство.

Акционирование и планы по модернизации Почты России — это прекрасно. Но работа организации держится на её сотрудниках. И основная проблема здесь — низкий уровень зарплат. Сложно говорить о развитии Почты России, если штат организации будет оставаться хронически недоукомплектованным, а сотрудники будут работать с настроем на поиск другой работы.

Как Почта России повышает зарплаты своим работникам в 2019 году

С мая 2019 года Почта России приступила к достаточно существенному увеличению зарплат своим сотрудникам. Правда, затрагивает индексация не всех сотрудников организации в стране одновременно. Повышение зарплат происходит поэтапно — каждые полгода в него вовлекаются новые регионы.

Как заверяет руководство акционерного общества — на рост зарплат идёт прибыль, которую удаётся получать за счёт экономической деятельности самой организации. В том числе доход от непрофильных услуг.

Как сообщается, в среднем зарплаты повышаются на 20%. Разумеется, в первую очередь смущает выражение “в среднем”.

Однако известно, что программа повышения заработных плат затрагивает в том числе ключевых работников, работающих “на земле” — почтальонов, операторов почтовой связи, начальников отделений и их заместителей.

В мае 2019 года индексация зарплат почтовым работникам затронула следующие 17 регионов России:

  1. Амурская обл.,
  2. Белгородская обл.,
  3. Брянская обл.,
  4. Волгоградская обл.,
  5. Вологодская обл.,
  6. Кировская обл.,
  7. Костромская обл.,
  8. Ростовская обл.,
  9. Сахалинская обл.,
  10. Камчатский край,
  11. Краснодарский край,
  12. Пермский край,
  13. Приморский край,
  14. Хабаровский край,
  15. Ненецкий АО,
  16. Республика Алтай,
  17. Республика Тыва.

С 1 ноября 2019 года повышение зарплат затронуло ещё три десятка регионов страны:

  1. Астраханская обл.,
  2. Ивановская обл.,
  3. Иркутская обл.,
  4. Курганская обл.,
  5. Курская обл.,
  6. Ленинградская обл.,
  7. Липецкая обл.,
  8. Магаданская обл.,
  9. Московская обл.,
  10. Мурманская обл.,
  11. Нижегородская обл.,
  12. Новгородская обл.,
  13. Новосибирская обл.,
  14. Оренбургская обл.,
  15. Пензенская обл.,
  16. Псковская обл.,
  17. Саратовская обл.,
  18. Тульская обл.,
  19. Челябинская обл.,
  20. Ярославская обл.,
  21. Кабардино-Балкарская Республика,
  22. Республика Башкортостан,
  23. Республика Бурятия,
  24. Республика Калмыкия,
  25. Республика Марий Эл,
  26. Чукотский АО,
  27. Ямало-Ненецкий АО,
  28. Забайкальский край,
  29. Ставропольский край,
  30. г. Москва,
  31. г. Санкт-Петербург.

Всего в Почте России работает около 224 тысяч сотрудников. Две очереди индексации зарплат в 2019 году затронули 139 тысяч из них. Остальным нужно ждать повышения в следующем году.

Повышение зарплат на Почте России в 2020 году

Оставшиеся российские регионы (а это практически половина субъектов РФ) будут вовлечены в программу повышения зарплат на Почте России в 2020 году. Пока планируется, что график индексации будет тем же — третья очередь дождётся повышения в мае, четвёртая и последняя — в ноябре 2020 года.

Разумеется, повышение зарплат почтовых работников на 20% не должно быть одновременной акцией. Во-первых, этого всё равно недостаточно — работники Почты России зачастую работают на зарплату, размер которой недалеко ушёл от МРОТ (а для устроенных на полставки это вообще 5-6 тысяч рублей в месяц). Во-вторых, необходимо, чтобы достигнутый уровень хотя бы поддерживался и его не съедала бы инфляция.

Поэтому главное, чего стоит логично ожидать от руководства Почты России уже в 2020-2021 году — это регулярность индексации зарплат. И работники должны чётко понимать, по каким принципам их доходы будут расти.

В своих официальных комментариях руководители акционерного общества так далеко не заглядывают. Пока они говорят только о 20-процентном росте зарплат в 2019-2020 году. Правда, некая цель всё же обозначена — работники почты должны будут зарабатывать столько же, сколько зарабатывают работники сопоставимых профессий в среднем по данному региону. Получается или нет — нам интересны комментарии самих почтовых работников, которых затронула индексация 2019 года.

Источники:

http://tsargrad.tv/articles/pochta-rossii-lozh-i-unizhenie_53742
http://newsnhk.com/pochta-rossii-i-profsoyuz-rabotnikov-svyazi-rossii-podpisali-novyj-kollektivnyj-dogovor/
http://www.9111.ru/questions/777777777803701/
http://www.solidarnost.org/thems/profsoyuznaya-zhizn/profsoyuznaya-zhizn_6657.html
http://zen.yandex.ru/media/id/5bed62e6c792cb00ac0b9ae7/5dc3ee884e057700b2a32355

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector
×
×