64 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Льготы по охране труда в строительстве

Льготы по охране труда в строительстве

1.6. ЛЬГОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

В соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» одним из направлений государственной политики в области охраны труда является предоставление работникам льгот и компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.
Российским законодательством предусмотрены следующие льготы и компенсации:
• сокращенная (но не более 36 ч в неделю) продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ);
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116-119 ТК РФ);
• повышенная оплата труда (ст. 146-150 ТК РФ);
• досрочный выход на пенсию (ст. 12 Закона РФ от 20 ноября 1990г. № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации»);
• бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов (ст. 222 ТК РФ);
• бесплатное лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК РФ);
• бесплатная выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ);
• бесплатная выдача мыла и других моющих средств (ст. 221 ТК РФ).
Порядок предоставления льготных пенсий регулируется Постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. № 517 «О пенсиях на льготных условиях по старости (по возрасту) и за выслугу лет». Основанием для предоставления льготной пенсии является соответствие Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию но возрасту (по старости) на льготных условиях, и Списку №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. Списки утверждены Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 №10 (с дополнениями и изменениями, внесенными Постановлениями Кабинета Министров СССР от 23 июля 1991г. № 497 и от 9 августа 1991г. № 591).
В соответствии с Трудовым кодексом РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Утвержденный и согласованный перечень работ и профессий, дающий право рабочим и служащим на получение молока, является отдельным приложением к коллективному договору.
Бесплатно (за счет организации) выдается 0,5л молока в дни выполнения работ с вредными условиями труда, если их продолжительность составляет не менее половины рабочего времени.
На работах с особо вредными условиями труда в целях предупреждения профессиональных заболеваний и укрепления здоровья выдается лечебно-профилактическое питание на основании Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 7 января 1977 г. № 4/П-1 (с последующими изменениями).
Лечебно-профилактическое питание предусмотрено только в дни фактического выполнения работ, указанных в Перечне, и в дни временной нетрудоспособности в результате профессионального заболевания, когда работник не находится на излечении в стационарных условиях. Лицам, пользующимся правом на получение лечебно-профилактического питания, молоко дополнительно не выдается.
Рабочим, занятым на работах, связанных с пребыванием в условиях с температурой, отличающейся от нормальной, и загрязнением тела, за счет предприятия выдается бесплатно 400г мыла в месяц. Перечни работ и профессий, дающих право рабочим и служащим на получение мыла, устанавливаются работодателем по согласованию с уполномоченными по охране труда профессиональных союзов или трудовых коллективов.
Помимо того что мыло выдается рабочим в организации, оно должно быть в достаточном количестве в умывальных комнатах во время выполнения работ и по их окончании. Здесь также должны быть чистые полотенца.
Если в организации оборудованы душевые помещения с горячей и холодной водой, обеспечиваемые мылом, то дополнительное мыло рабочим на дом не выдается.
Рабочие, занятые в горячих цехах и производствах, в целях оздоровления условий труда и повышения работоспособности обеспечиваются
газированной подсоленной водой из расчета 4. 5л на человека в смену. Перечень таких производств и цехов устанавливает санитарная инспекция по согласованию с руководством организации.
Средний объем питьевой воды для одного рабочего составляет 1,0. 1,5л зимой, 3,0. 3,5л летом, температура воды для питьевых целей — 8. 20″С.

Льготы по охране труда в строительстве

В строительстве и на предприятиях строительной индустрии существует целый ряд производств с вредными условиями труда, работа на которых сопряжена с повышенным загрязнением и воздействием на организм работающих производственных факторов, представляющих опасность для здоровья. Для работников, занятых на таких работах и производствах, законодательством установлен ряд льгот, к которым относятся: выдача спецмолока и лечебно-профилактического питания; выдача спецмыла; обеспечение специального питьевого режима; предоставление сокращенного рабочего дня и дополнительного отпуска.

Трудовым законодательством предусматривается выдача работающим, занятым на производствах с опасностью профессиональных отравлений, в качестве противоядий жиров или нейтрализующих веществ. В качестве противоядия в настоящее время выдают молоко (спецмолоко) и лечебно-профилактическое питание. Молоко выдается бесплатно за счет средств предприятия рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда в дни выполнения таких работ в количестве 0,5 л. За рабочими и служащими строительных организаций, перешедших на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, сохраняются недельные нормы выдачи спецмолока, т. е. 3л 1 .

Выдача взамен спецмолока других продуктов (масла, сметаны, сгущенного молока) или денежная компенсация не допускается. Денежная или другая компенсация за не полученное своевременно спецмолоко также не допускается. Перечни работ и профессий с вредными условиями труда, дающие право рабочим и служащим на получение молока, устанавливаются руководителями предприятий (учреждений, организаций) по согласованию с построечным (заводским, местным) комитетом профсоюза в соответствии с медицинскими показаниями для выдачи молока, разработанными Министерством здравоохранения СССР, и Правилами бесплатной выдачи молока 2 .

Эти Правила введены в действие с III квартала 1968 г.

1 Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 12 июля 1967 г. № 343/п-12 «О некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную неделю с двумя выходными днями». Бюллетень комитета, 1967, № 9.

2 Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 13 ноября 1969 г. № 446/п-21 «Правила бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым в производствах, цехах, на участках и в других подразделениях с вредными условиями труда». Бюллетень комитета, 1970, № 2.

Читать еще:  Ветеран труда красноярского края какие льготы

«Профилактика травматизма в строительстве»,
Г.В.Лесенко, Ю.В.Борисполец, А.Д.Гапоненко

Ст. 219 Уголовного кодекса УССР устанавливает специальную уголовную ответственность за нарушения правил производства строительных работ, эксплуатации строительных механизмов и противопожарных правил. Ответственность согласно указанной статье несут все работники строительных организаций (должностные лица, рабочие, служащие), преступно нарушившие перечисленные правила. Часть первая ст. 219 предусматривает наказание — лишение свободы на срок до одного года, или исправительные работы…

Построечные, заводские и местные комитеты профсоюза, руководствуясь п. 21 Положения о правах ФЗМК, имеют право выносить обязательные для администрации постановления о возмещении за ее счет в бюджет социального страхования в бесспорном порядке расходов, произведенных на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями, происшедшими в результате необеспечения администрацией…

Первая часть ст. 135 Уголовного кодекса УССР предусматривает ответственность должностных лиц за нарушения ими действующих правил техники безопасности и производственной санитарии, не повлекших за собою несчастных случаев, но которые создавали опасность для жизни и здоровья трудящихся (профессиональные отравления, заболевания). За такие нарушения виновные лица наказываются исправительными работами на срок до одного года, или штрафом до…

Не допускается наложение дисциплинарных взысканий по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске (п. 25 Правил), и шести месяцев со дня его совершения. За каждое нарушение трудовой дисциплины и правил техники безопасности может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание, которое объявляется в приказе или распоряжении…

Наложение дисциплинарных взысканий на главного инженера, главного механика и других главных специалистов, главного бухгалтера, начальника ПТО, начальника ОТК и отдела кадров осуществляется только руководителем вышестоящей организации. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только после получения письменного объяснения от виновного лица, представленного в течение 10 дней с момента принятия решения о привлечении к дисциплинарной ответственности. Наложение взыскания…

1. Льготы по охране труда в строительстве

1.1 Какой категории работающих выдается бесплатное спецпитание?

К спецпитанию относится цельное молоко, кефир, простокваша, ацидофильное молоко. Эти продукты выдаются лицам, работающим в условиях постоянного контакта с физическими производственными факторами (радиоактивные вещества в открытом виде) и токсическими веществами при их производстве, переработке и применении, вызывающими нарушение функции печени, белкового и минерального обмена, резкое раздражение слизистых оболочек верхних дыхательных путей.

Пектин выдается рабочим и служащим при выполнении работ, связанных с воздействием свинца, т. е. свинцовой интоксикацией. Молоко при этом выдавать не рекомендуется. Перечень работ и профессий, дающих рабочим и служащим право на получение спецпитания, определяется руководителями предприятий, учреждений, организаций по согласованию с фабзавкомами в соответствии с медицинскими показаниями, разработанными Министерством здравоохранения и «Правилами бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым в производствах, цехах, на участках и в других подразделениях с вредными условиями труда». Перечень работ и профессий, дающих рабочим и служащим право на бесплатное получение спецпитания, прилагается к коллективному договору. Рабочим, связанным с особо вредными условиями труда, выдается лечебно-профилактическое питание.

Делись добром 😉

Похожие главы из других работ:

2. Какие льготы установлены для лиц, работающих на производстве с вредными условиями труда?

Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является предоставление работникам льгот и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.

1.3 Нормативные акты по охране труда. Инструкция по охране труда

труд охрана безопасный Наряду с основополагающими нормативными актами, которые определяют политику Российской Федерации в сфере охраны труда (Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы РФ, указы Президента РФ.

1.1 Законодательные и нормативные акты по охране труда. Основные принципы и направления государственной политики в области охраны труда

Правовой основой организации работы по охране труда в республике является Конституция Республики Беларусь (ст. ст. 41, 45), которой гарантируются права граждан на здоровые и безопасные условия труда, охрану их здоровья. Основополагающим актом.

1. Законодательство по охране труда. Правила и нормы в области охраны труда. Система стандартов безопасности труда (ССБТ)

2. Инструктажи по охране труда

Перед допуском работника к самостоятельной работе администрация обязана произвести необходимые инструктажи по охране труда и пожарной безопасности.

1.2 Государственное обеспечение по охране труда и финансирование мероприятий по охране труда

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Обеспечение работникам их конституционного права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, состоит в том.

1.3 Нормативные акты по охране труда. Инструкция по охране труда

Наряду с основополагающими нормативными актами, которые определяют политику Российской Федерации в сфере охраны труда (Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства и др.).

2. Периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляемый представителями нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюзов по охране труда

Периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда (далее — периодический контроль) является одним из видов контроля, который предусматривает участие работников в деятельности по улучшению условий и охраны труда.

1. Организация обучения и проверки знаний работников по вопросам охраны труда. Инструктажи по охране труда и порядок их проведения

Обучение и проверка знаний работников по вопросам охраны труда являются важным элементом системы мер по предупреждению аварий и травматизма на производстве.

1. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Права и обязанности работодателя и работника по охране труда

Государственная политика в области охраны труда предусматривает совместные действия органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления.

1. Ответственность за нарушения законодательства об охране труда (Закон Украины «Об охране труда» 20.11.2002 г.)

Предприятия несут материальную ответственность за ущерб, причиненный рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связан-ным с исполнением ими трудовых обязанностей и происшедшим по вине организации.

1. Законодательство РФ об охране труда, сфера его действия и основные принципы государственной политики в области охраны труда

Законодательство по охране труда в настоящее время характеризует то, что сейчас на территории Российской Федерации действует около 3 тысяч нормативных актов, регулирующих отношения в сфере охраны труда.

2.2 Льготы для женщин в связи с материнством

Особенности перевода на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 264 ТК) [2]. В соответствии с ч. 1 ст.

2. Участие трудового коллектива в управлении и контроле по охране труда. Комитеты (комиссии) по охране труда, уполномоченные доверенные лица по охране труда трудового коллектива. Порядок их назначения, функции, задачи, организация работы

Общественный контроль за охраной труда признан эффективным способом улучшения условий и охраны труда работников во всех отраслях экономики России.

Читать еще:  Третья группа инвалидности льготы беларусь

6. Порядок проведения сертификации работ по охране труда, схемы сертификации работ по охране труда в организации

Сертификацию работ по охране труда в организациях осуществляют органы по сертификации. Органы по сертификации сертифицируют работы по охране труда и выдают сертификаты безопасности.

МЕГАКОМПЛЕКТ: Охрана Труда в Строительстве!

Приветствую, дорогие друзья! Для тех, кто занят организацией охраны труда в строительстве, предлагаю бесплатно скачать готовый комплект документов по охране труда именно для этого сектора экономики.

За последние годы, внимание со стороны государства к вопросам охраны труда в строительстве повышенное, и ведь хорошо.

Как все мы знаем, строительство относится к одной из самых травмоопасных отраслей, а потому, охрана труда в строительстве должна быть организованна на максимально высоком уровне.

Комплект документов по охране труда, который я предлагаю вам скачать, как раз-таки отвечает этому самому уровню.

С помощью данного комплекта инженер (специалист) по охране труда сможет (при заинтересованности работодателя) внедрить рабочую систему управления охраной труда в строительной организации.

Комплект документов по охране труда содержит:

1. Приказ о внедрении системы управления охраной труда (СУОТ) с Приложениями:
— Руководство по системе управления охраной труда;
— Перечень основных распорядительных и регламентных документов СУОТ.

2. Приказ о политике организации в области охраны труда с Приложениями:
— Основные направления политики организации в области охраны труда;
— Факторы риска для безопасности работников организации;
— Перечень законодательных, нормативных правовых и иных нормативных актов, обязательных для соблюдения работниками организации.

3. Приказ об участии работников в проведении мероприятий охраны труда с Приложениями:
— Положение об уполномоченных (доверенных) лицах по охране труда профессионального союза или трудового коллектива;
— Положение о Комитете (комиссии) по охране труда.

4. Приказ о деятельности службы охраны труда с Приложениями:
— Положение о службе охраны труда;
— Предписание работника службы охраны труда (специалиста по охране труда).

5. Приказ о распределении обязанностей по охране труда между структурными подразделениями, должностными лицами и работниками с Приложениями:
— Обязанности работников, ответственных за обеспечение охраны труда в организации;
— Положение о распределении обязанностей по обеспечению охраны труда между руководителями структурных подразделений аппарата управления;
— Положение по разработке, учету и применению инструкций по охране труда;
— Перечень инструкций по охране труда;
— Примерный вид титульного листа инструкций по охране труда для работников;
— Журнал учета инструкций по охране труда для работников (рекомендуемая форма);
— Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников (рекомендуемая форма).

6. Приказ о проведении обучения и проверки знаний по охране труда работников организации с Приложениями:
— Положение о проведении инструктажей по охране труда;
— Положение о проведении обучения и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий со стажировкой на рабочем месте;
— Порядок проведения обучения по охране труда руководителей и специалистов организации;
— Порядок проведения проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов организации;
— Программы вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте;
— Журнал регистрации вводного инструктажа;
— Журнал инструктажа на рабочем месте;
— Перечень вопросов, которые должны найти отражение в программах по обучению работников рабочих профессий безопасности труда;
— Протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников;
— Форма удостоверения о проверке знаний требований охраны труда для работников рабочих профессий;
— Программа обучения по охране труда руководящих работников и специалистов организации;
— Контрольные вопросы для проверки знаний требований охраны труда руководящих работников и специалистов организации в объеме программы обучения;
— Протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда руководителей и специалистов;
— Форма удостоверения о проверке знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов.

7. Приказ о документации и информационном обеспечении СУОТ с Приложениями:
— Положение о разработке, применении и совершенствовании документации СУОТ;
— Порядок информационного обеспечения СУОТ;
— Примерная опись дел СУОТ.

8. Приказ о проведении исходного анализа СУОТ с Приложением:
— Положение о проведении исходного анализа СУОТ.

9. Приказ о планировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда с Приложениями:
— Положение о планировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
— Раздел охраны труда из федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014 – 2016 годы;
— Примерная тематика годовых планов СУОТ.

10. Приказ о подготовке и проведении профилактических мероприятий по предотвращению опасностей на строительных объектах с Приложениями:
— Инструкция по обеспечению безопасности решений в ПОС и ППР;
— Порядок учета опасных производственных факторов, оценки профессионального риска их воздействия на работников и планирования адекватных мер безопасности;
— Порядок выдачи и применения спецодежды, спецобуви и других СИЗ;
— Порядок допуска вновь принимаемых работников;
— Порядок проведения работ по нарядам-допускам;
— Личная карточка учета выдачи СИЗ;
— Перечень профессий работников и видов строительных работ, к которым предъявляются дополнительные требования по безопасности труда;
— Личный листок контроля проведения мероприятий допуска к работе вновь принимаемого персонала;
— Перечень работ повышенной опасности и формы нарядов-допусков согласно требованиям нормативных документов;
— Перечень должностных лиц, имеющих право выдавать наряд-допуск на выполнение работ с повышенной опасностью;
— Журнал учета выдачи нарядов-допусков на производство работ повышенной опасности или совмещенных работ.

11. Приказ о подготовке Планов по оказанию первой помощи, а также ликвидации аварий на строительных объектах с Приложениями:
— Инструкция по подготовке Планов по оказанию первой помощи пострадавшим на строительных объектах;
— Инструкция по составлению и реализации Планов ликвидации аварий;
— Инструкция оказания первой помощи пострадавшим при ожогах, кровотечениях, переломах, ушибах, поражении электрическим током;
— Форма оперативного журнала;
— Список должностных лиц и учреждений, которые должны быть извещены о возникновении аварии.

12. Приказ об обеспечении материально-технического снабжения продукцией, отвечающей требованиям безопасности с Приложением:
— Положение об обеспечении материально-технического снабжения продукцией, отвечающей требованиям безопасности.

13. Приказ об учёте требований охраны труда при работе с подрядчиками с Приложениями:
— Положение об учете требований охраны труда при выборе субподрядных организаций, а также координации их деятельности и осуществлении контроля за состоянием условий и охраны труда на строительных объектах;
— Перечень РД СУОТ, обязательных для субподрядных организаций;
— План по безопасности и гигиене труда (примерное содержание).

14. Приказ об оценке результатов деятельности по охране труда с Приложениями:
— Положение о проведении наблюдений и оценке результатов деятельности по охране труда в организации;
— Формы для оценки работы по управлению охраной труда в подразделениях организации.

15. Приказ о проведении расследования несчастных случаев на производстве с Приложением:
— Положение об организации расследования и учета несчастных случаев в организации.

Читать еще:  Льготы на страхование машины

16. Приказ о проведении контроля и проверок состояния условий и охраны труда с Приложениями:
— Положение о проведении контроля состояния условий и охраны труда на рабочих местах и в подразделениях организации;
— Положение о проведении регистрации (учёта), технического освидетельствования и осмотра автотранспортных средств, строительной техники, средств подмащивания, грузозахватных приспособлений и тары, а также средств коллективной защиты;
— Журнал трехступенчатого контроля состояния охраны и условий труда (1-я или 2-я ступень);
— АКТ проверки состояния охраны труда;
— Журнал учета и периодических осмотров механизмов и агрегатов, не подконтрольных Ростехнадзору;
— АКТ о допуске к эксплуатации механизмов и агрегатов, не подконтрольных Ростехнадзору;
— Журнал осмотра технического состояния лесов, подмостей и других средств подмащивания.

На этом у меня всё. До новых заметок!

Актуализацией занималась моя помощница Анна Медведева.

Льготы в строительстве

1. Льготы по охране труда в строительстве

1.1 Кто имеет право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в связи с вредными условиями труда?

1.2 Когда рабочим и служащим выдается спецпитание?

1.3 Какой порядок выдачи спецпитания ученикам, учащимся, студентам и аспирантам при прохождении практики на производстве?

1.4 За счет каких средств пр

оизводится выдача молока?

1.5 Кому надлежит выдавать лечебно-профилактическое питание?

1.6 В каких случаях рабочим выдают бесплатно мыло?

1.7 Может ли выдаваться денежная компенсация вместо молока и лечебно-профилактического питания?

1.8 Какой категории работающих выдается бесплатное спецпитание?

Большинство видов деятельности в сфере строительства относятся к 8-му классу профессионального риска. Работа многих строителей выполняется во вредных или в опасных условиях либо относится к деятельности, связанной с использованием источников повышенной опасности (машин и оборудования).

Чтобы снизить риск несчастных случаев, необходимо обеспечить строгое соблюдение положений раздела X «Охрана труда» ТК РФ.

Многочисленные акты Минтруда России, Госстроя России и СССР, Госгортехнадзора и иные ведомственные документы содержат специальные нормативные требования к охране труда в строительстве. Примерный перечень этих актов закреплен в письме Госстроя России от 22.04.2003 № АП-2461/23.

Отметим основные моменты, связанные с организацией и обеспечением охраны труда в строительстве. AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA

Во-первых, у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность в сфере строительства, численность работников которого превышает 50 чел., создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Данные функции может также выполнять лично руководитель либо сторонние специализированные организации, прошедшие обязательную аккредитацию19.

Во-вторых, все работники строительных организаций должны проходить инструктажи по охране труда и технике безопасности. Кроме того, отдельные категории работников должны дополнительно пройти специальное обучение по охране труда20.

В-третьих, если строительство сопровождается выполнением работ во вредных и (или) в опасных условиях труда (а также работ, связанных с загрязнением), то работодатель обязан бесплатно обеспечить выдачу работникам сертифицированных средств индивидуальной защиты. Нормы их выдачи определяются типовыми отраслевыми нормами21.

В-четвертых, в строительных организациях должна проводиться аттестация рабочих мест22, которая включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Такая аттестация представляет собой систему анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда23.

При отсутствии у работника стационарного рабочего места аттестация также проводится, но только по условиям труда систематически выполняемых им работ, входящих в его трудовую функцию (например, работы по покраске, газосварочные, монтажные, высотные работы и т. п.). Конкретное рабочее место их выполнения уже не будет иметь юридического значения.

Исключение составляют случаи, когда работы временно выполняются в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Если строительная площадка расположена на этих территориях, то работникам полагаются особые компенсационные выплаты. Право на их получение возникает у работника независимо от подтверждения результатами аттестации вредности или опасности условий труда на временном рабочем месте.

Сроки проведения аттестации организация устанавливает исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет. Работодатель может проводить аттестацию рабочих мест своими силами, а также силами сторонних организаций, имеющих аккредитацию на право проведения указанных работ.

В организации издается приказ, которым формируется аттестационная комиссия, назначаются ее председатель, члены комиссии и ответственный за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда. В приказе отражаются сроки и график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Затем составляется перечень всех рабочих мест, карта их аттестации по условиям труда на каждое рабочее место или группу аналогичных рабочих мест.

Далее проводятся инструментальные измерения уровней производственных факторов, которые оформляются протоколами. Результаты оценки фактического состояния условий труда на рабочем месте заносятся в карту аттестации рабочих мест по условиям труда, в которой аттестационная комиссия организации дает заключение о результатах аттестации.

По завершении работы комиссии руководитель организации издает приказ, которым утверждаются результаты аттестации. Аттестационные документы подлежат хранению в течение 45 лет.

В-пятых, в строительных организациях должны в обязательном порядке разрабатываться и храниться нормативные документы по охране труда (положение о службе охраны труда; журналы учета инструктажей; инструкции по охране труда для работников, разработанные на основе типовых отраслевых инструкций по охране труда для работников строительства, и др.). Причем работники должны быть ознакомлены с этими документами под роспись.

1. Льготы по охране труда в строительстве

1.1 Какой категории работающих выдается бесплатное спецпитание?

К спецпитанию относится цельное молоко, кефир, простокваша, ацидофильное молоко. Эти продукты выдаются лицам, работающим в условиях постоянного контакта с физическими производственными факторами (радиоактивные вещества в открытом виде) и токсическими веществами при их производстве, переработке и применении, вызывающими нарушение функции печени, белкового и минерального обмена, резкое раздражение слизистых оболочек верхних дыхательных путей.

Пектин выдается рабочим и служащим при выполнении работ, связанных с воздействием свинца, т. е. свинцовой интоксикацией. Молоко при этом выдавать не рекомендуется. Перечень работ и профессий, дающих рабочим и служащим право на получение спецпитания, определяется руководителями предприятий, учреждений, организаций по согласованию с фабзавкомами в соответствии с медицинскими показаниями, разработанными Министерством здравоохранения и «Правилами бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым в производствах, цехах, на участках и в других подразделениях с вредными условиями труда». Перечень работ и профессий, дающих рабочим и служащим право на бесплатное получение спецпитания, прилагается к коллективному договору. Рабочим, связанным с особо вредными условиями труда, выдается лечебно-профилактическое питание.

Источники:

http://osvarke.info/1.6.html
http://www.ktovdome.ru/73/469/16890.html
http://trud.bobrodobro.ru/3822
http://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/oxrana-truda/%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B0-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D0%B2-%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5.html
http://www.refsru.com/referat-5874-1.html

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector