1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Содержание

Льготы и компенсации

Льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда

Льготы и компенсации

— дополнительный отпуск от 6 до 36 суток;

— сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 36 ч в неделю;

— повышенная оплата труда;

— бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания;

— бесплатная выдача специальной одежды, обуви, других средств индивидуальной защиты;

Список профессий, производств, цехов и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на отпуск и сокращенный рабочий день переутв. письмом Министерства труда РФ от 12.08.03 №861-7.

Дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на подземных, горных работах, на карьерах, в зонах радиоактивного заражения и др. работах с вредными и опасными условиями труда, а также работникам, труд которых связан с индивидуальными особенностями (медработники, таможенные органы, лица, работающие в условиях крайнего севера).

Повышенная оплата труда назначается работникам, занятыми на тяжелых работах, с вредными и опасными условиями труда, на местностях с особыми климатическими условиями. Размер заработной платы зависит от тарифной ставки: на работах с тяжелыми условиями труда – 4,8,12 %, на работах с особо тяжелыми условиями – 16, 20, 24%. Размер доплат устанавливается на основе аттестации рабочих мест по условиям труда.

На работах с вредными условиями труда выдаются бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты в соответствии с перечнем химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (0,5 л молока за смену независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работников на таких работах). Не допускаются замена молока деньгами, товарами или продуктами (кроме равноценных — кефира, простокваши, мацони и т.д.), выдача вперед или за прошедшие смены, отпуск на дом.

Работники, занятые в производствах на работах и по профессиям с особо вредными и особо тяжелыми УТ (Список 1) и вредными и тяжелыми УТ (Список 2), проработав по ним определенное количество лет, приобретают право на снижение законодательно установленного пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) на 5, 10 и даже 15 лет. Также право на досрочную пенсию предоставляется лицам, работающим в условиях Крайнего Севера. Еще более значительное снижение пенсионного возраста допускается при назначении пенсии за выслугу лет. В зависимости от вида работ законом установлена длительность выслуги от 15 до 25 лет, после чего работник имеет право выйти на пенсию независимо от его возраста на этот момент.

№29 Основные вредные и опасные производственные факторы, характерные для промышленности строительных материалов

ОПАСНЫЕ И ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ

Основные определения и классификация

На человека в процессе его трудовой деятельности могут воздействовать опасные (вызывающие травмы) и вредные (вызывающие заболевания) производственные факторы.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего, в определённых условиях, приводит к заболеванию или снижению работоспособности.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего, в определённых условиях, приводит к травме или другому внезапному ухудшению здоровья.

Вредный производственный фактор, в зависимости от интенсивности и продолжительности воздействия, может стать опасным.

КЛАССИФИКАЦИЯ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ

1.1 Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы:

1.1.1 Физические опасные и вредные производственные факторы подразделяются на следующие:

движущиеся машины и механизмы; подвижные части производственного оборудования; передвигающиеся изделия, заготовки, материалы; разрушающиеся конструкции; обрушивающиеся горные породы;

повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;

повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов;

повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;

повышенный уровень шума на рабочем месте;

повышенный уровень вибрации;

повышенный уровень инфразвуковых колебаний;

повышенный уровень ультразвука;

повышенное или пониженное барометрическое давление в рабочей зоне и его резкое изменение;

повышенная или пониженная влажность воздуха;

повышенная или пониженная подвижность воздуха;

повышенная или пониженная ионизация воздуха;

повышенный уровень ионизирующих излучений в рабочей зоне;

повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;

повышенный уровень статического электричества;

повышенный уровень электромагнитных излучений;

повышенная напряженность электрического поля;

повышенная напряженность магнитного поля;

отсутствие или недостаток естественного света;

недостаточная освещенность рабочей зоны;

повышенная яркость света;

прямая и отраженная блесткость;

повышенная пульсация светового потока;

повышенный уровень ультрафиолетовой радиации;

повышенный уровень инфракрасной радиации;

острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях заготовок, инструментов и оборудования;

расположение рабочего места на значительной высоте относительно земли (пола);

1.1.2 Химически опасные и вредные производственные факторы подразделяются:

по характеру воздействия на организм человека на:

влияющие на репродуктивную функцию;

по пути проникания в организм человека через:

кожные покровы и слизистые оболочки.

1.1.4 Психофизиологические опасные и вредные производственные факторы по характеру действия подразделяются на следующие:

1.1.4.1 Физические перегрузки подразделяются на:

1.1.1 – 1.1.4.1 (Измененная редакция, Изм. № 1).

1.1.4.2 Нервно-психические перегрузки подразделяются на:

1.2 Один и тот же опасный и вредный производственный фактор по природе своего действия может относиться одновременно к различным группам, перечисленным в 1.1.

Между вредными и опасными производственными факторами наблюдается определенная взаимосвязь. Во многих случаях наличие вредных факторов способствует проявлению травмоопасных факторов. Например, чрезмерная влажность в производственном помещении и наличие токопроводящей пыли (вредные факторы) повышают опасность поражения человека..

№30 Основные требования безопасности к устройству и работам на строительной площадке

Как получить место в бесплатном детском саду — льготы и компенсации

Что делать, если нет мест?

Одними из самых распространённых вопросов, которые задают мамы детей до трёх лет, являются следующие: «Как к моменту выхода на работу получить место в бесплатном детском саду, если по утверждению городской администрации свободные места отсутствуют? Какие предусмотрены льготы и денежные компенсации?».

Читать еще:  Льготы по английски

Несмотря на конституционное право граждан России на бесплатное образование и рекомендации Министерства образования и науки предоставлять места в срок от месяца до года с момента подачи заявления, в настоящее время действительно существуют серьёзные проблемы со своевременным предоставлением мест в детских садах. Многим приходится добиваться, после постановки в очередь, долгожданного места с помощью жалоб и судебных исков.

Стоит ли обращаться в суд?

Нередко родителям приходится судиться с местными властями, в чьи полномочия как раз входит и такая задача, как организация предоставления бесплатного и общедоступного образования. Что касается судебной практики по данному вопросу, то она достаточно противоречива. Ряд судов принимает решение обязать местные власти предоставить место в учреждении, поскольку его непредставление прямо нарушает право ребёнка на дошкольное образование. В то же время недопустимо ставить право одного из детей в зависимость от прав других — необходимо чтобы у каждого ребёнка была возможность посещать ДОУ.

Важно! Законами не оговаривается, что полная укомплектованность групп в детских учреждениях является поводом для отказа в предоставлении места. Поэтому суды, становясь на сторону родителей в спорных ситуациях, обязуют властей выделять места в садиках, не принимая в качестве аргументов полную укомплектованность групп и нехватку мест. Подобные апелляционные определения были вынесены судебной коллегией Московского областного суда, Пермского краевого суда, Верховного суда Республики Тыва.

Негативная практика

Существует и иная позиция судов – на стороне властей. Например, в 2017 году исковые требования о предоставлении места в дошкольном к администрации города, департаменту образования Администрации и департаменту финансов и контроля не были удовлетворены. Суд посчитал, что превышение количества детей в группе влечёт за собой нарушение санитарных норм.

Омским областным судом были приняты такие аргументы властей, как нехватка в бюджете денежных средств на строительство новых образовательных учреждений. Свердловский областной суд не расценил отсутствие мест в дошкольных учреждениях как бездействие администрации, полагая, что ожидание очереди, даже на протяжении нескольких лет, нарушением не является.

В связи с этим, ответ на вопрос обращаться ли в суд, будет неоднозначным. Бороться за свои законные права, непременно, стоит, однако неизвестно какой именно позиции придерживается тот или иной суд. Опытные юристы рекомендуют в ходе судебного процесса ссылаться на положительную практику по аналогичным спорам.

Как подать иск к департаменту образования

Исковое заявление к департаменту образования того или иного муниципального образования должно быть подано по месту нахождения ответчика. При подаче заявления необходимо оплатить госпошлину в размере 300 рублей. Реквизиты для оплаты указаны на официальном сайте суда, также с ними можно ознакомиться непосредственно в его канцелярии.

Исковое заявление с требованием предоставления места для ребёнка должно подробно отражать возникшую спорную ситуацию, послужившую причиной для обращения в суд. Необходимо указать в какие сроки и каким образом было подано заявление, как продвигалась очередь. Также следует указать о необходимости выхода на работу и невозможности это сделать, поскольку путёвка в детский сад не выдаётся из-за отсутствия свободных мест.

Для подтверждения факта своевременного обращения для постановки ребёнка в очередь к иску необходимо приложить:

  • копию письма, где указан номер электронной очереди,
  • копию письменного отказа в предоставлении места.

Обязательно нужно указать адреса тех детских садов, которые находятся в непосредственной близости от дома или рабочего места родителей, чтобы добираться до них было максимально удобно.

Как обойти очередь в детский сад

Многие родители считают единственным способом как можно скорее получить место в дошкольном учреждении максимально раннее обращение с заявлением. В какой-то степени это действительно так.

Вместе с тем обойти очередь в ДОУ родители могут законными способами. Один из них — использование льготы, поскольку получение места, минуя очередь, возможно лишь при наличии такого права.

Существуют случаи, когда родители замечают, что движение очереди происходит с серьёзными нарушениями, либо место в детском саду и вовсе не предоставляется в течение довольно продолжительного времени. В подобных случаях родители вправе обратиться с жалобой в прокуратуру. Вместе с этим, прокуратура может самостоятельно вынести предписание нарушающим закон органам и даже обратиться в суд с исковым заявлением в интересах какой-либо определённой семьи, чьи права были нарушены, либо в интересах неопределенного круга лиц, в том случае, если заявитель не один. Вероятность предоставления ребёнку места в образовательной организации после обращения с заявлением в прокуратуру достаточно велика.

Сколько нужно платить за посещение бесплатного детского сада ребёнком?

Мамы и папы часто интересуются, законно ли требовать с родителей денежные средства на питание в детском саду, проведение дополнительных занятий, покупку игрушек и т.д. Ежемесячно родители обязуются платить за уборку, питание и стирку постельного белья в дошкольных учреждениях.

Министерство образования и науки Российской Федерации в письме от 24.04.2013 г. №ДЛ-101/08 разъясняет, что плата за присмотр и уход за детьми, взимаемая с родителей, является законной. Её размер устанавливается властями.

Расходы на питание детей предусмотрены и являются обоснованными, а вот предоставление каких-либо дополнительных услуг (уроки танцев, иностранного языка и т.д.) и размер платы за них должны быть обязательно согласованы с департаментом образования и подтверждены документально. Предоставление каких-либо дополнительных платных услуг в детских садах возможно лишь на добровольной основе.

Льготы и компенсации

Многих родителей интересует, предусмотрены ли какие-либо льготы по оплате дошкольных учреждений и существуют ли какие-то денежные компенсации родительской платы, предусмотренные местными и федеральными законами.

Какие бывают льготы по оплате детского сада?

Существуют льготы по оплате государственных и муниципальных учреждений, льгот же для частных детских садов, как правило, не бывает. В порядке исключения льготы могут устанавливаться на усмотрение руководства определённого частного садика.

Так, согласно Федерального закона «Об образовании», плата за присмотр и уход за детьми-инвалидами, сиротами и детьми без попечения родителей не взимается. Это касается детей, которые посещают муниципальные и государственные учреждения.

Согласно Приказа Министра обороны РФ от 24.11.2014 №862, предусмотрены льготы в виде снижения родительской платы на 50 процентов для нескольких категорий лиц: родителей, являющихся инвалидами I или II группы; военнослужащих, проходящих военную службу по призыву; сотрудников детского сада; многодетных.

Компенсация части родительской платы

По закону «Об образовании», часть родительской платы может компенсироваться. Такие выплаты никаким образом не связаны с наличием или отсутствием льгот. Поэтому если родители платят за ребёнка с учётом льготы, компенсация всё равно может быть получена, в том числе и при посещении частного детского сада, имеющего лицензию.

По общим правилам размер компенсации на первого ребенка составляет не менее 20% среднего размера родительской платы, на второго — 50%, на третьего и последующих — 70%. Компенсацию, размер и порядок выплаты которой определяется регионально, может получить один из родителей ребёнка.

С 2018 года для оплаты государственного или частного детского сада мамы могут использовать средства материнского капитала, которыми можно оплачивать услуги дошкольного образования. Для этого необходимо обратиться с заявлением в ПФР.

Денежные компенсации за то, что ребёнок из-за отсутствия мест не посещает детский сад, законодательно не предусмотрены. Однако в некоторых регионах подобная практика существует. Есть ли такие выплаты в том или ином населённом пункте родителям необходимо узнавать непосредственно в местной администрации.

Читать еще:  Льготы на проезд ученикам

Видео

Профессия специалист по компенсациям и льготам

В настоящее время существует широкий спектр представлений о том, кто такой специалист по льготам и компенсациям, какими знаниями и умениями он должен обладать, и что входит в его обязанности. Представим эту новую профессию с точки зрения 1) самих специалистов, 2) работодателей и 3) требований европейских стандартов.

Планирование фонда оплаты труда, управление выплатами сотрудникам, расчет заработной платы достаточно долго находились в зоне ответственности специалистов планово-экономических отделов, отделов финансового анализа и бюджетирования (в некоторых компаниях эта традиция сохраняется и по сей день). Специалисты по управлению персоналом относительно недавно стали принимать реальное участие в решении вопросов, связанных с планированием расходов на заработную плату, формированием политики льгот и компенсаций.

В зависимости от специфики и размеров компании задачи управления выплатами могут входить как в обязанности HR-генералиста наряду с другими HR-функциями, так и возлагаться на сотрудника, специализирующегося только на этих направлениях. Название должности будет существенно отличаться в зависимости от того, какой функционал (аналитика, администрирование соцпакета, мотивационная политика или другое) считается приоритетным в работе этого специалиста.

На рынке труда встречаются следующие названия вакансий специалистов направления C&B:

  • HR-аналитик отдела персонала;
  • специалист отдела заработных плат;
  • специалист отдела труда, компенсаций и льгот;
  • специалист по компенсациям и льготам;
  • специалист по мотивации;
  • экономист (технолог) по нормированию труда;
  • экономист по труду;

а также англоязычные варианты:

  • Payroll Manager;
  • Compensatio№ and Benefits Specialist.

Специалисты C&B, как правило, работают в крупных торговых или производственных компаниях, банках, компаниях — операторах мобильной связи. По мнению работодателей, в обязанности таких специалистов входит работа по следующим направлениям:

  • бюджетирование и контроль затрат на персонал;
  • делопроизводство, учет и отчетность, а также внедрение и сопровождение автоматизированных систем учета;
  • мотивация, премирование, расчет заработных плат и премий;
  • нормирование труда, определение численности персонала, формирование графиков работы;
  • оценка, грейдирование, исследования, обзоры;
  • разработка, внедрение, корректировка методологий, принципов, инструментов;
  • разработка нормативных документов;
  • разработка страховых, пенсионных и других социальных программ.

Помимо достаточного опыта работы на подобной должности, к кандидатам предъявляют следующие требования:

  • наличие высшего образования (в сфере финансов, экономики, бухгалтерского учета);
  • знание основ экономики, управления финансами и бухучета, трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в области организации труда, оплаты и управления персоналом;
  • системные знания в области компенсаций и льгот;
  • владение инструментами материальной и нематериальной мотивации;
  • знание методов экономического анализа количественных и качественных показателей;
  • владение ПК на уровне уверенного пользователя (пакет MS Word, MS Excel, 1С, PowerPoint);
  • зачастую — знание английского языка.

Кроме унифицированных требований в описаниях вакансий встречаются и специальные:

  • знание методов производственного учета и расчета рабочего времени;
  • знание методик построения тарифных сеток и вилок должностных окладов;
  • осведомленность о западных практиках C&B;
  • опыт анализа исследований рынка заработной платы;
  • опыт работы с перемещенными сотрудниками (получение разрешений на работу для экспатов, взаимодействие с агентствами недвижимости, транспорт);
  • опыт разработки систем оплаты труда и систем мотивации;
  • опыт расчета норм времени, численности, выработки, анализа заработных плат и расчета планового фонда оплаты труда;
  • опыт работы в сфере финансовой аналитики или бухгалтерского учета;
  • опыт работы с SAP HR или другой подобной системой.

В перечень личностных качеств, умений и навыков для специалистов в сфере льгот и компенсаций обычно входят:

  • аналитическое мышление, внимательность, ответственность, организованность, ориентация на результат, умение выстраивать конструктивные отношения, работать в команде;
  • умение работать с цифрами и документами (в том числе — с большими массивами информации).

Обобщая вышесказанное, отметим, что в задачи специалиста по компенсациям и льготам может входить большое количество направлений, включающее разработку и внедрение компенсационной и мотивационной политик; анализ и совершенствование системы оплаты труда; грейдирование должностей; оценка персонала; программы социальной защиты; участие в обзорах зарплат и других исследованиях.

Поскольку в разных компаниях во главу угла ставятся различные направления C&B, а требования к образованию занятых на этих должностях людей пока не стандартизированы на государственном уровне, существует большой разброс уровня квалификации и практических навыков данных специалистов.

При отсутствии отечественных стандартов для этой должности можно обратиться к стандартам международным.

Специалист по льготам, компенсациям и развитию в соответствии с европейскими стандартами имеет:

  • опыт работы от 18 месяцев;
  • базовое экономическое образование (приветствуется).

В его функционал входят:

  • расчет количества персонала, исходя из целей и HR-стратегии компании;
  • разработка критериев оценки, внедрение системы оценки;
  • проведение диагностики мотивации персонала, выявление факторов демотивации;
  • разработка и внедрение систем оплаты труда;
  • разработка и внедрение дополнительных систем стимулирования: бенефиты (страхование), обучение и развитие;
  • разработка рекомендаций к обучению и развитию персонала;
  • участие в разработке HR-бюджетов.

Специалист по C&B: требования и ожидания рынка

Льготы и компенсации

Вы просматриваете раздел Льготы и компенсации

Расположенный в большом разделе Социальное обеспечение

В современном мире никто не застрахован от различных опасностей, связанных с потерей основного источника доходов.

Причины этого могут быть разные: сокращение на работе, ухудшение состояния здоровья, старость, потеря кормильца и многое другое.

Но, благодаря тому, что мы живём в правовом государстве — выход всегда есть. Для этого в Российской Федерации создали различные компенсации и льготы, право на которые есть у каждого гражданина страны.

Настоящая рубрика полностью раскрывает тему льготы и компенсации:

  • Разница между компенсациями и льготами
  • Виды льгот
  • Разновидности компенсаций для определенной категории граждан

Разница между компенсациями и льготами

Льгота – это полное освобождение от выполнения различных требований, правил или частичное их смягчение. Как правило, данная услуга не является материальным вознаграждением.

Компенсация, напротив, подразумевает под собой определенную выплату, которая возместит потери, затраты, а также в некоторых случаях направлена на мотивацию работы сотрудников.

Обе услуги могут быть предоставлены не только государством, но и организацией, где граждане трудоустроены. Все зависит от вида получения социальной защиты, льгот и компенсаций.

Разновидности льгот для определенных подкатегорий граждан

Льготы играют важную роль в социальной жизни граждан:

  • обеспечивают равенство в обществе (помощь семьям с двумя и более детьми, инвалиды и малолетние дети)
  • способ вознаграждения граждан,имеющих особый статус в обществе и государстве (льготы ветеранам ВОВ, семьям погибших военнослужащих и т. д.)
  • вознаграждения за определенные условия труда (рабочие шахт, военнослужащие, работники «РЖД» и т. д.)
  • стимулирующий инструмент для категорий граждан совмещающих работу и обучение.

Существует ряд документов (федеральные законы, нормативные акты, указы президента РФ и т. п.), в которых прописаны граждане, имеющие право на получение льгот. Все эти документы описывают основные категории граждан:

  • участники ВОВ или других военных конфликтов, а также их семьи
  • граждане с государственными наградами
  • бывшие несовершеннолетние дети, ставшие жертвами фашизма
  • ветераны труда
  • граждане, работавшие с радиацией и подвергнувшиеся облучению
  • семьи с двумя и более детьми
  • несовершеннолетние и др

Из разновидностей льгот выделяют следующие:

Читать еще:  Льготы для военных пенсионеров по налогам

Налоговые льготы

Это услуга чаще всего предоставляется юридическим и физическим лицам. Под собой подразумевает частичное или полное освобождение от всех видов налогов.

Таможенные льготы

Чаще всего данную услугу называют тарифной льготой.

Больший интерес представляет для лиц, занимающихся экономической деятельностью.

Под собой подразумевает полное освобождение от уплат пошлин, применение более низких тарифных ставок или же определенный процентный возврат от уплаты таможенных пошлин.

Социальные льготы

Это гарантия защищенности граждан государством. Примером может служить обеспечение многодетных семей доступным жильем, социальная защита по СОУТ – обеспечивающая работников всех предприятий безопасным рабочим местом и гарантией получения государственной пенсии.

Виды компенсаций

Виды и размеры компенсации также, как и льготы прописаны в различных законодательных документах: трудовой кодекс, федеральные законы, Кодексом организации. Компенсации бывают:

Связанные с семейными проблемами

Предоставляются чаще матери (реже отцу, опекуну, усыновителю и т. п.) нуждающимся в отпуске по уходу за ребенком. Данную компенсацию предоставляет организация, предприятие, состоявшиеся с гражданином в трудовых отношениях.

Компенсация также положена матерям, которые проходят службу по контракту либо являются рядовыми или офицерами в министерстве внутренних дел (ОВД).

Денежная компенсация детям, которые находятся в приемной семье или опеке

Государством определенны возрастные ограничения, где опекой считается уход за детьми, возраст которых до 14 лет, поручительством от 14 до 18 лет.

Компенсации по состоянию здоровья

  • Выплаты учащимся вузов или иных учебных заведений, вынужденным взять прервать обучение из-за болезни. Здесь, компенсацию ежемесячно начисляет образовательное учреждение из средств, направленных на стипендию студентам.
  • Государственная компенсация ветеранам и инвалидам на оплату санитарно-курортного лечения.
  • Компенсация гражданам, которые ухаживают за нетрудоспособными лицами, будучи в статусе безработного.

Льготы на проезд

Такие выплаты начисляют каждый месяц гражданам Российской Федерации, которые ухаживают за инвалидом I группы, ребенком инвалид до 18 лет, либо пожилые люди от 80 лет и нуждающимися в лечении (Указ президента № 1455).

А также, денежные выплаты инвалидам на содержание собак поводырей.

Компенсации, имеющие различные юридические факторы

  • Денежные выплаты лицам, ставшим жертвами политических конфликтов.
  • Граждане, которые были подвержены воздействию радиации получают компенсации на покупку продуктов и иных товаров первой необходимости различной категории.
  • Государство также компенсирует расходы на аренду жилья, оплату услуг ЖКХ семьям, в которых близкие погибли при военных столкновениях и сотрудникам, работающим во внутренних органах.

Также Российская Федерация гарантирует денежные выплаты вынужденным переселенцам.

Размер выплат регулируется на региональном уровне и определяется в каждой области отдельно.

Налоговые вычеты пенсионерам. Какие компенсации и льготы можно получить?

Каждый человек, выходя на пенсию, получает множество льгот, среди которых есть и налоговые привилегии. С помощью налоговых вычетов наше правительство пытается, как бы, компенсировать очень низкие доходы пенсионеров. Однако далеко не всем известно, какие именно налоги можно вернуть при выходе на пенсию, а какие больше не нужно платить. Поэтому попробуем разобраться в деталях.

Налоговый вычет на квартиру

В большинстве случаев налоговый вычет предоставляется гражданам, имеющим официальное трудоустройство. С зарплаты работающих людей удерживается установленная ставка НДФЛ. Государство готово возвратить человеку 13% от суммы понесенных расходов на приобретение квартиры, однако максимальный предел суммы, которую можно заявить, составляет 2 миллиона рублей. Сумма налогового вычета составит до 260 000 рублей.

При этом пенсионеры имеют право претендовать на получение налогового вычета не только на покупку жилья, но и на строительство дома.

Рассмотрим конкретный пример. Человек купил квартиру в течение последнего года перед выходом на пенсию. Сумма покупки составила 3 миллиона рублей. В этом случае заявление на получение налогового вычета можно подавать сразу же, на максимальный объем. При этом часть суммы будет выплачена в год подачи заявления, когда человек еще был трудоустроен.

Если годовая зарплата на месте работы составила, например, 480 000 рублей, то в год подачи заявления на максимальный налоговый вычет человек получит 62 400 рублей. Остальная сумма будет выплачена в течение 3-х лет после выхода на пенсию равными частями.

Налог на доходы физических лиц

Пенсионеры не должны платить НДФЛ с получаемых пенсионных выплат или социальных доплат. Кроме этого, пенсионеры не платят этот налог и с подарков, полученных от индивидуальных предпринимателей или организаций.

Однако здесь есть и важный момент. НДФЛ с таких подарков уплачиваться не будет только в том случае, если сумма таких подарков не превышает 4 000 рублей в год.

Рассмотрим на примере. Пенсионер получает от организации, например, в рамках какой-либо рекламной акции, путевку в санаторий или в Грецию (Турцию), стоимостью в 11 000 рублей. В данном случае 4 000 рублей не будет облагаться налогом, а с оставшихся 7 000 рублей пенсионер будет должен заплатить НДФЛ в размере обычной ставки – 13%.

Налог на имущество

Пенсионер имеет право не платить налог на имущество, в том числе на квартиру, дом, дачу и гараж. Однако эта льгота распространяет только на один объект имущества каждого вида из перечисленных.

Например. Если у пенсионера в собственности находится дом, дача и гараж, он не должен платить за них имущественный налог. Но если в его собственности имеется 2 дома или 2 гаража, то за один из них налог платить придется.

Чтобы получить льготу этой категории, необходимо подать соответствующее заявление в налоговую, указав в нем объекты недвижимости, на которые будет распространяться указанная льгота. Если пенсионер не сделает этого самостоятельно, то сотрудники налоговой службы выберут для льготы ту недвижимость пенсионера, которая имеет самую высокую стоимость. При этом на остальные объекты начисление налога продолжится.

Право на получение этой льготы появляется у каждого человека при достижении предпенсионого возраста, то есть у женщин – в 55 лет, а у мужчин – в 60 лет.

Налог земельный

Людям предпенсионного и пенсионного возраста разрешено не платить земельный налог на участок в том случае, если его площадь не превышает 600 квадратных метров. Если участок земли имеет большую площадь, то налог на него будет пересчитан с учетом вычета льготной площади.

То есть, из общей кадастровой стоимости участка будет вычтена стоимость 6 соток земли, а на полученный остаток будет насчитан налог.

Однако это правило действует не везде. В некоторых регионах местные власти полностью освобождают пенсионеров от уплаты земельного налога, независимо от того, участок какой площади находится в их собственности. Но лишь в том случае, если земельный участок не используется в коммерческих целях.

Налог транспортный

Как правило, величину этого налога устанавливают региональные власти. Льготы пенсионерам обычно выдаются на автомобили, имеющие мощность двигателя меньше 100 лошадиных сил. При этом размеры льготы начинаются от 20%.

Но в некоторых регионах, например, в Санкт-Петербурге, пенсионеры, а также люди предпенсионого возраста могут не платить этот вид налога за легковые автомобили мощностью до 150 лошадиных сил отечественного производства.

Читайте и другие статьи:

Подписывайтесь на канал и делись статьей с друзьями в социальных сетях! Впереди будет много интересного)))

Источники:

http://studopedia.ru/6_97992_lgoti-i-kompensatsii-za-tyazhelie-raboti-i-raboti-s-vrednimi-i-opasnimi-usloviyami-truda.html
http://ru-organic.com/dlya-detej/kak-poluchit-mesto-v-besplatnom-detskom-sadu-lgoty-i-kompensatsii.html
http://hr-portal.ru/article/professiya-specialist-po-kompensaciyam-i-lgotam
http://vyborprava.com/sozial/lgoty
http://zen.yandex.ru/media/id/5d3ec7314735a600acedd818/5da7344f4e057700aef61b09

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector