2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Компенсационные льготы могут предоставляться

Глава 19. Системы льгот и компенсационных выплат

В дополнение к заработной плате современные организации предоставляют своим сотрудникам значительное количество льгот и компенсационных выплат,т. е. материальных благ, повышающих их жизненный уровень (в зависимости от организации, страны, отрасли льготы могут составлять 50 и более процентов совокупного дохода работника, получаемого им от организации). В данной главе рассматриваются основные виды льгот и компенсаций. Обсуждается назначение и целесообразность применения льгот и компенсаций.

ЦЕЛИ ВВЕДЕНИЯ И ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ

Назначение льгот и компенсаций – развитие преданности у сотрудников, удержание их в организации. Льготы и компенсации не предназначены для создания дополнительной положительной мотивации для работников и, в связи с этим, не зависят от объёма и качества их труда.

Некоторые компенсации определяются Трудовым Кодексом РФ. К их числу относятся:

  • оплата отпусков
  • оплата больничных листов
  • компенсации за вредность рабочего места
  • льготные ссуды на неотложные нужды
  • государственное пенсионное страхование.

Стоит, правда, отметить, что пока далеко не все российские организации выполняют законодательство в части компенсаций.

Кроме того, к числу льгот, встречающихся на рынке, относятся такие дополнительные по отношению к заработной плате услуги или выплаты как:

  • медицинское страхование;
  • дополнительное пенсионное страхование
  • страхование жизни и от несчастных случаев;
  • материальная помощь к отпуску;
  • путёвки для отдыха и лечения, полностью или частично оплачиваемые компанией;
  • пользование спортклубами;
  • оплата расходов на обучение;
  • льготные ссуды;
  • льготы при покупке товаров и услуг компании
  • материальная помощь в особых ситуациях
  • дополнительный отпуск;
  • бесплатное питание;
  • пользование автомобилем компании;
  • компенсация расходов на использование личного автомобиля при выполнении работы;
  • предоставление мобильного телефона.

Большинство из перечисленных льгот и компенсаций по классификации, предложенной Ф. Лютенсом (см. пособие по курсу «Организационное поведение»), относятся к вознаграждению потреблением и предоставлению в пользование.

Факторы, влияющие на системы льгот и компенсаций

При планировании системы льгот каждой организации необходимо учитывать следующие факторы:

1. Национальное и местное законодательство. Организации обязаны предоставлять своим сотрудникам льготы, установленные законодательством. В данном случае задача руководителей – найти способы предоставления таких льгот с наименьшими издержками.

2. Рынок труда.Чтобы быть конкурентоспособным работодателем, организация должна предоставлять своим сотрудникам тот набор льгот, который является стандартным для данного рынка (естественно, учитывая различия между профессиями).

В Соединенных Штатах Америки «стандартным» является следующий набор льгот: медицинское страхование, страхование жизни, пенсионный план, отпуск продолжительностью не менее одной недели в год. Компании, которые не могут предложить подобные льготы, практически не имеют шансов на привлечение квалифицированного персонала. В то же время во Франции, где развита система государственного социального страхования, лишь некоторые компании предоставляют своим сотрудникам дополнительное страхование, зато широкое распространение получили выплаты на питание. В СССР стандартным для представителей рабочих профессий являлся набор льгот, включающий бесплатные путевки в санатории и дома отдыха, получение жилья (правда, в далекой перспективе), льготное питание. Сегодня. компаниям не требуется предоставлять эти льготы для привлечения рабочих;

3. Налоговый режим. Организации должны эффективно использовать специфику налогообложения для оптимизации своих издержек на рабочую силу. В странах с высокими ставками подоходного налога компании для привлечения высококвалифицированного персонала широко применяют такие льготы, как предоставление автомобиля, оплачиваемый отдых, субсидированное жилье и т. д. В России аналогичная ситуация складывается из-за высокого уровня начислений на зарплату, переводимых во внебюджетные фонды. Однако из-за массового использования «серых» и «чёрных» зарплатных схем российские организации пока не пришли к необходимости расширения применения подобных льгот.

4. Культурные традиции и особенности.Этот фактор необходимо учитывать, прежде всего, компаниям, открывающим филиалы в других государствах, чтобы не столкнуться с неприятными сюрпризами, например, массовыми прогулами в дни религиозных праздников, не объявленных нерабочими, и т. п. Закрытие сауны на одном российском машиностроительном заводе после его приобретения иностранной компанией привело сначала к молчаливому недовольству, а затем к открытому конфликту между российскими руководителями и их американскими коллегами, приведшему к уходу пяти ключевых сотрудников.

5. Качественный состав персонала. Компенсационные выплаты или расходы предназначены для решения социальных проблем работников и в связи с этим существенно зависят от их качественного состава (пол, возраст, образование).

6. Тип и организация бизнеса.Некоторые компенсационные выплаты определяются характером бизнеса и организацией труда (например, компенсации за использование личного автотранспорта, квартиры, телефона; бесплатное питание, спецодежда, униформа).

7. История и традиции организации.Размер и направления, по которым предоставляются компенсации, нередко зависят от истории организации (например, социальная сфера бывших госпредприятий).

8. Зависимость размеров компенсаций и их видов от грейда. Компенсации могут существенно различаться для различных грейдов сотрудников, но должны быть строго одинаковы в пределах одного грейда.

Созданные компаниями системы льгот изменяются под воздействием названных выше факторов. При всех национальных и культурных различиях эта эволюция имеет схожие тенденции – от предоставления простых, единичных льгот организации переходят к сложной системе, требующей значительных ресурсов для управления ею. Данная тенденция особенно усилилась в последние годы ввиду того, что государство почти во всех странах начинает отказываться от политики предоставления централизованных льгот всем без исключения членам общества. Другими словами, происходит перераспределение функций управления социальными льготами между государством и частным сектором.

По этому удостоверению нам должны предоставляться льготы и компенсационные выплаты,

Хотелось бы проконсультироваться у Вас по следующему вопросу: я и моя семья долгое время проживали в Казахстане в г. Усть-Каменогорск (ВКО). В связи с этим нам выдали удостоверения о полученном нами радиационном воздействии вследствие ядерных взрывов на Семипалатинском полигоне. Степень радиации 35 радиан. По этому удостоверению нам должны предоставляться льготы и компенсационные выплаты, но возникает вопрос: кем (какой организацией) они должны предоставляться? В данный момент мы являемся гражданами России и в предоставлении льгот и выплат нам отказано, это мотивируется тем, что г.Усть-Каменогорск — это Казахстан и выплаты должны делать организации Казахстана, а в Казахстане нам говорят, что так как мы граждане России, то выплаты и льготы мы должны получать в России. Я в данный момент работаю в бюджетной организации, и по этому свидетельству мне положены дополнительный отпуск и доплата к зар. плате, но я этого не получаю по указанным выше причинам. Подскажите пожалуйста, какими законами следует руководствоваться в данном случае! И имею ли я право на получение льгот и выплат, а если имею, то куда можно обратитьтся. Заранее благодарна Вам! Жду ответа!

Читать еще:  Соседи громко разговаривают после 23 часов

Постановлением Правительства РФ от 23.04.1996 г. N 522 утверждено Положение о порядке оформления и выдачи удостоверений единого образца гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне. Данное удостоверение бессрочное и действует на всей территории РФ, а предъявитель удостоверения имеет право на компенсации и льготы. Основаниями для получения льгот и компенсаций являются: 1) Федеральный закон от 19.08.1995 г. № 149-ФЗ «О социальной защите граждан, подвергшихся радиационному

воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском

проживавшим в 1949-1963 годах за пределами Российской Федерации и

подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» (с изменениями от 04.12.1995 г.). Финансирование расходов, связанных с выплатой льгот и компенсаций, осуществляется из федерального бюджета и является целевым.

Поскольку вышеуказанными нормативными актами на вашу категорию, распространено действие Закона РФ от 15.05.1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации

вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с изменениями на 07.08.2000 г.), то обращаю внимание на ст. 49 — «граждане, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и

участники ликвидации ее последствий, переселившиеся с территорий Украины, Республики Беларусь и других государств на территорию Российской Федерации для постоянного проживания, пользуются всеми компенсациями и льготами, предусмотренными настоящим Законом, независимо от того, являются ли они ее гражданами в соответствии с международными договорами Российской Федерации». Теперь, надеюсь вам понятно: кто (РФ или Казахстан) должен предоставлять вам соответствующие льготы и компенсации ?

Кроме того, контроль за исполнением вышеуказанных законов осуществляется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, профессиональными союзами и общественными объединениями граждан, пострадавших от воздействия радиации.

Должностные лица и органы, виновные в нарушении вышеуказанных законов и издаваемых в соответствии с ним актов законодательства Российской Федерации, несут уголовную, административную, дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с законодательством

При этом юрисдикции судов и арбитражных судов подлежат: 1)рассмотрение любого состоявшегося решения или действия

должностных лиц (любого уровня), требующегося при реализации вышеуказанных законов; 2) определение компетентности должностных лиц (любого уровня) и правомерности принятия любого решения или выполнения любой акции (включая принятие разъяснительных, инструктивных, нормативных и других документов), требующихся согласно вышеуказанному закону.

Куда вам обратиться ? Прежде всего в органы социальной защиты и в местную администрацию.

Пенсионный портал РФ

Сайт про Пенсионный Фонд и систему пенсионного обеспечения в России

Какие компенсационные выплаты положены пенсионерам

По достижении пенсионного возраста граждане РФ получают материальную поддержку со стороны государства. Помимо ежемесячного денежного обеспечения, законами предусмотрены компенсационные выплаты пенсионерам.

Пенсионерам РФ ежегодно выдаются компенсационные выплаты.

Основные понятия

Компенсационные выплаты — это вид льгот, предусмотренных государством для оказания пенсионерам финансовой помощи. Они могут выдаваться в денежной или натуральной форме.

Например, если гражданин отказывается от положенных ему социальных льгот, таких как бесплатная поездка в санаторий или предоставление проездного на транспорт, то вместо них он получает наличные.

В натуральном эквиваленте предоставляются преференции, которые нельзя заменить денежными средствами.

К таким относится, например, обеспечение продуктами и предметами быта. Получить вместо этого вида помощи деньги нельзя. В среднем по территории страны дотация позволяет приобрести товары на сумму до 2 тыс. руб.

Разновидности компенсаций

Каждый гражданин, достигший пенсионного возраста, получает ежемесячное денежное обеспечение. Размер выплат не фиксирован. Он определяется сотрудниками ПФР индивидуально исходя из дохода пенсионера, получаемого им в течение рабочего стажа.

С выходом на пенсию граждане могут рассчитывать на следующие виды компенсационных выплат:

  1. Из ПФР. Это страховая и накопительная пенсия или государственная социальная (назначается при недостатке значения индивидуального пенсионного коэффициента).
  2. Государственное обеспечение. Такие денежные начисления выплачиваются государственным служащим и военнообязанным.
  3. Профессиональные выплаты. Подобные льготы доступны лицам, имеющим большой стаж труда в регламентированных законом сферах деятельности или местах. Например, правом на получение такой преференции наделяются граждане, которые имеют 25 лет стажа работы в угольной промышленности. Также профессиональные выплаты могут выдаваться за длительную трудовую деятельность в регионах Крайнего Севера и областях, приравненных по статусу к ним.
  4. Дополнительные социальные выплаты. Помощь, получаемая из органов соцзащиты населения или опеки и попечительства.

Что покрывают компенсационные выплаты

Компенсации могут выдаваться взамен неиспользованных льгот.

Выплата осуществляется, если пенсионер отказывается от получения следующих преференций:

  • ежегодный отдых в санатории;
  • право бесплатного проезда на городском и междугороднем транспорте;
  • безвозмездное использование услуг связи.

Средства, полученные вместо льгот, могут быть потрачены гражданином по своему усмотрению.

Однако существуют и преференции целевого назначения — их можно использовать только предусмотренным законом образом.

К ним относится право на получение:

  • бесплатного зубного протезирования;
  • материнского капитала;
  • медикаментов;
  • средств на покупку продуктов и других бытовых товаров и т. д.

Стандартные денежные компенсации

Законодательством Российской Федерации предусмотрены следующие денежные льготы:

  1. Единовременная выплата. Назначается гражданам, имеющим статус ветерана ВОВ, боевых действий или труда, участника ликвидации последствий аварий на Чернобыльской АЭС.
  2. Дополнительное обеспечение. Назначается лицам, оказавшимся в трудном финансовом положении. Оформляется органами соцзащиты населения.
  3. Компенсация разницы с ПМ. Выдается лицам, чей средний ежемесячный доход меньше прожиточного минимума. Размер начисления равняется разнице величин.
  4. Доплата к пенсии за профессиональные особенности труда.
  5. Пособие по уходу за недееспособными или нетрудоспособными лицами.

Также гражданам предоставляется набор социальных услуг. Преференции из этой категории позволяют пенсионерам получить бесплатные лекарственные средства, ежегодный отдых в санаторно-оздоровительных учреждениях, скидку на проезд. При отказе от получения или неиспользовании права выполняется замена льготы на компенсационное начисление.

Отдельные выплаты

Компенсации были созданы для обеспечения нормального, с финансовой точки зрения, уровня жизни граждан. Каждая дотация имеет свои условия и требования. Для ее получения гражданина должен в полной мере соблюдать их.

ЕДВ (единовременная выплата) — положена лицам, которые:

  • являются участниками Великой Отечественной войны;
  • имеют звания Героя Советского Союза или Российской Федерации и другие награды;
  • были в плену в концлагерях во время ВОВ;
  • принимали участие в ликвидации аварии на ЧАЭС или пострадали от нее.

Оснований оформить ЕДВ может быть несколько, но получить такую помощь можно только 1 раз. Выплата не назначается одному и тому же человеку дважды.

Сумма разовой помощи зависит от установленных федеральным законодательством правил и внесенных региональных поправок.

Согласно информации из пояснительной записки ПФР к закону федерального значения 385-ФЗ, в 2020 году размер ЕДВ составляет 1-5 тыс. руб. (зависит от статуса гражданина и места его жительства).

Для получения денег нужно обращаться в отделение Пенсионного фонда РФ по месту регистрации. После рассмотрения заявления и подтверждения права на льготу средства перечисляются на банковский счет гражданина в течение 10 рабочих дней.

НСУ — набор социальных услуг.

Преференции предоставляют пенсионеру право на:

  • безвозмездное получение лекарств, выписанных лечащим доктором;
  • ежегодный бесплатный отдых в санаторно-оздоровительном учреждении;
  • проезд до места отдыха, а также по городу и на пригородном государственном транспорте.
Читать еще:  Льготы многодетным семьям на питание в школе

Весь набор НСУ оформляется в отделении социальной защиты. Если пенсионер отказывается от положенных преференций, он может подать заявление на их компенсацию. В таком случае деньги будут выплачиваться одновременно с ЕДВ.

Пенсионерам предоставляется бесплатное лечение в санатории.

Социальная помощь

Социальная помощь — это доплата к ежемесячному пенсионному обеспечению гражданина. Она назначается неработающим лицам, величина дохода которых меньше установленного прожиточного минимума.

  • федеральным законодательством — в ситуациях, когда месячный доход меньше значения ПМ, установленного по всему государству;
  • региональными поправками — если доход гражданина сопоставим с прожиточным минимумом по стране, но меньше положенного значения, применяемого в субъекте страны.

Для оформления социальной пенсионной доплаты следует обращаться:

  • в отделение пенсионного фонда по месту регистрации — для уравнения до федерального ПМ;
  • в социальную защиту населения — для уравнения до регионального ПМ.

Подобная льгота доступна не только пенсионерам по возрасту, но и нетрудоспособным лицам, находящимся на обеспечение государства.

Социальная доплата к пенсии назначается неработающим гражданам.

По уходу за нетрудоспособным

Гражданин, ухаживающий за нетрудоспособным пенсионером, имеет право на получение социальной выплаты. При этом он сам может являться как работающим, так и нет. Дотация выплачивается ежемесячно в размере 1200 руб.

Преференция доступна к оформлению, если уход производится за лицами, которые:

  • старше 80 лет;
  • имеют первую группу инвалидности;
  • нуждаются в постоянном уходе на основании заключения лечащего врача.

Понятие «уход за нетрудоспособным» подразумевает оказание пенсионеру бытовых услуг для обеспечения нормального процесса жизнедеятельности.

Компенсационная выплата по уходу за нетрудоспособным гражданином.

Различные пособия

Ряд категорий граждан имеет право на получение дополнительных ежемесячных пособий. Их размер определяется на региональном уровне. Соответственно, сумма дотации может отличаться в зависимости от субъекта.

Правом на подобные льготы обладают пенсионеры, которые:

  • принимали участие в Великой Отечественной войне;
  • имеют нерабочую группу инвалидности;
  • являлись пленниками концлагерей в годы ВОВ;
  • имеют статус ветерана боевых действий или труда;
  • проживали в Ленинграде во время блокады.

Точный список определяется внутренними законодательными актами регионов. В разных субъектах он может изменяться.

Ветераны ВОВ имеют право на выплату дополнительных льгот.

Профессиональные доплаты

Дотации на основании профессиональной деятельности — это дополнительные переплаты гражданам, имеющим длительный трудовой стаж в сфере гражданской и военной авиации, в угольной промышленности и на других опасных для жизни и здоровья производствах.

Размер доплаты зависит от следующих факторов:

  • возраста гражданина;
  • срока стажа;
  • вида деятельности;
  • региональных условий.

Как получить компенсационную выплату

Процесс получения всех компенсационных выплат имеет похожий алгоритм:

  • сбор необходимого пакета документации;
  • составление заявления на получение льготы;
  • обращение в уполномоченную организацию (ПФР или Соцзащита в зависимости от вида преференции).

Для получения доплат потребуются:

  • общегражданский паспорт;
  • карточка СНИЛС;
  • удостоверение пенсионера;
  • документы, подтверждающие наличие оснований для оформления льготы.

Образец заявления на получение помощи.

Дополнительная информация

Граждане не всегда осведомлены о своем праве на получение той или иной помощи от государства. За разъяснениями следует обращаться в управление социальной защиты населения. Пенсионеру требуется явиться в орган соцзащиты, предоставить документ и заполнить заявление на получение компенсаций.

Статья «Предоставление льгот и компенсаций на территории ПК»

В соответствии с действующим законодательством в педагогическим работникам сельской местности, проживающим на территории Приморского края, предусмотрены компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.

1.Категории граждан, имеющие право на компенсационную выплату

1.Педагогические работники государственных (краевых) образовательных организаций, муниципальных образовательных организаций, проживающие и работающие в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), а также в рабочих поселках (поселках городского типа), существовавших в соответствии с административно-территориальным делением по состоянию на 1 января 2004 года на территории Приморского края;

2. Педагоги, вышедшие на пенсию из образовательных организаций, финансируемых за счет средств субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, общий стаж работы которых в сельских населенных пунктах и поселках городского типа в данных организациях и в ведомственных образовательных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, составляет не менее 10 лет независимо от того, продолжают они работать или нет;

3. Педагоги, уволившиеся в связи с ликвидацией образовательной организации, финансируемой за счет средств краевого бюджета и бюджетов муниципальных образований Приморского края, либо сокращением численности или штата работников данной организации, не достигшие возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющих страховой стаж в этих организациях продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, и выходом на пенсию из различных организаций независимо от того, продолжают они работать или нет;

4. Вышедшие на пенсию из ведомственных образовательных организаций, расположенных на территории Российской Федерации, до 31 декабря 2004 года при общем стаже работы в сельских населенных пунктах и поселках городского типа в данных организациях и в образовательных организациях, финансируемых за счет средств субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, не менее 10 лет независимо от того, продолжают они работать или нет;

5. Педагоги, вышедшие на пенсию и пользовавшиеся этой льготой в период проживания в сельских населенных пунктах или поселках городского типа в случаях преобразования их в города (по состоянию на 31 декабря 2004 года).

2.Формы компенсационных выплат

Педагогические работники образовательных организаций осуществляют оплату жилых помещений, отопления и освещения в полном объеме с получением компенсации, направленной на возмещение расходов по:

оплате за пользование жилым помещением (за наем жилого помещения);

оплате за содержание и ремонт жилого помещения;

оплате за центральное отопление;

приобретению твердого либо альтернативного топлива и его доставке при наличии печного либо альтернативного отопления;

оплате по показаниям приборов учета электрической энергии, используемой для отопления жилого помещения;

оплате за освещение жилого помещения.

Компенсация расходов на оплату жилого помещения, центрального отопления и освещения производится в размере 100 процентов расходов педагогических работников образовательных организаций на указанные цели.

Педагогическим работникам образовательных организаций, использующим в целях отопления твердое либо альтернативное топливо, предоставляется по их выбору на основании заявления:

ежегодная единовременная компенсация расходов на приобретение твердого или альтернативного топлива в размере 251,19 руб. на 1 квадратный метр общей площади занимаемого жилого помещения и ежегодная единовременная компенсация расходов на доставку твердого либо альтернативного топлива в размере 3153 руб.;

ежемесячная компенсация расходов на оплату электрической энергии, используемой для отопления жилых помещений, по показаниям прибора учета электрической энергии, используемой для отопления этих жилых помещений, в размере 100 процентов расходов педагогических работников образовательных организаций на указанные цели.

3.Документы необходимые для предоставления компенсационной выплаты

а) Заявление о предоставлении компенсации;

б) паспорт или документ, удостоверяющий личность заявителя, место его жительства или пребывания, принадлежность к гражданству Российской Федерации;

в) трудовая книжка с копией или справка о работе в сельской местности и рабочих поселках (для педагогических работников образовательных организаций, вышедших на пенсию);

Читать еще:  Льготы для кандидатов наук в москве

г) документ, выданный кредитной организацией, содержащий информацию о банковском счете (для педагогических работников образовательных организаций, получающих денежные выплаты через кредитные организации);

д) справка организации, производившей начисление платежей за жилищно-коммунальные услуги или предоставлявшей меры социальной поддержки по их оплате по состоянию на 31 декабря 2004 года, о пользовании мерами социальной поддержки по оплате жилых помещений с отоплением и освещением на указанную дату (для педагогических работников образовательных организаций, вышедших на пенсию и пользовавшихся правом на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в период проживания в сельских населенных пунктах или поселках городского типа в случаях преобразования их в города);

е) справка с места работы с указанием даты поступления на работу, занимаемой должности, места нахождения организации (для работающих педагогических работников образовательных организаций);

ж) копий документов о расходах на оплату за пользование жилым помещением (за наем жилого помещения), содержание и ремонт жилого помещения, отопление (в домах с центральным отоплением), освещение (с предъявлением оригиналов, в случае если документы не заверены нотариально);

з) справка территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации о назначении пенсии (для педагогических работников образовательных организаций, вышедших на пенсию);

и) справка территориального отдела по прежнему месту жительства или месту пребывания о дате прекращения предоставления мер социальной поддержки по оплате за жилое помещение, отопление и освещение (для ранее получавших эти меры социальной поддержки по иному месту жительства или месту пребывания);

к) документ о размере общей площади занимаемого жилого помещения (для граждан, проживающих в жилых помещениях, не имеющих центрального отопления, а также с альтернативными источниками отопления).

Предоставление заявления для назначения компенсации

Предоставление компенсации производится в течение двух месяцев, следующих за месяцем обращения.

Педагогическим работникам образовательных организаций, впервые обращающимся за компенсацией, компенсация предоставляется со дня подачи в территориальный отдел необходимых документов.

Заявление с указанием способа получения денежной выплаты и прилагаемые к нему документы предоставляются получателем в территориальные отделы департамента труда и социального развития Приморского края по месту жительства:

через структурное подразделение краевого государственного казенного учреждения «Центр социальной поддержки населения Приморского края» лично либо через уполномоченного представителя в письменной форме, по почте или в виде электронного документа (пакета документов), подписанного электронной подписью в соответствии с требованиями Федерального закона от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ «Об электронной подписи», в том числе с использованием имеющихся в распоряжении Администрации Приморского края информационно-телекоммуникационных технологий, включая использование федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», социального портала «Социальный портал департамента труда и социального развития Приморского края»;

через краевое государственное автономное учреждение Приморского края «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Приморском крае» лично либо через уполномоченного представителя.

Какие категории граждан имеют право на льготы и меры соцподдержки? Ищите себя в списке.

Статья для всех. Проверяйте,все ли положенные вам льготы вы получаете?

Продолжаю публиковать статьи , содержащие информацию о льготах, пенсионном обеспечении, и о том,как всё положенные вам законом получить. Узнайте, имеете ли вы право, какие льготы и выплаты вам положены?

В данном материале рассмотрим некоторые категории граждан.

  • страховая или социальная пенсия по инвалидности;
  • ежемесячная денежная выплата;
  • государственная социальная помощь в виде набора социальных услуг;
  • частичная компенсация расходов на оплату жилья и коммунальных услуг;
  • гарантии в ряде случаев по обеспечению жильем;
  • гарантии в сфере трудовой деятельности и образования, в том числе право на государственную социальную стипендию;
  • проведение реабилитационных мероприятий, получение технических средств и услуг, предусмотренных федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг за счет федерального бюджета;
  • налоговые льготы (например, по НДФЛ, земельному налогу, налогу на имущество физических лиц).

Ветераны боевых действий, участники ВОВ

  • льготы по пенсионному обеспечению;
  • частичная компенсация расходов на оплату жилья и коммунальных услуг;
  • обеспечение в ряде случаев жильем за счет средств федерального бюджета;
  • гарантии в сфере трудовой деятельности;
  • государственная социальная помощь в виде набора социальных услуг;
  • ежемесячная денежная выплата;
  • налоговые льготы (например, по земельному налогу, налогу на имущество физических лиц).
  • предоставление земельного участка в собственность бесплатно в случаях и порядке, установленных региональным законодательством;
  • предоставление отпуска в удобное время;
  • налоговые льготы по земельному налогу и налогу на имущество физических лиц;
  • полное или частичное погашение за счет бюджетных средств обязательств заемщика по ипотечному жилищному кредиту (займу) на сумму не более 450 000 руб.

В г. Москве многодетные семьи имеют право на:

  • ежемесячные и ежегодные компенсационные выплаты, в том числе на возмещение расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;
  • бесплатные лекарства для детей и проезд городским транспортом;
  • налоговые льготы по транспортному налогу.
  • государственная социальная помощь в виде денежных выплат и натуральной помощи;
  • бесплатная юридическая помощь;
  • субсидии на оплату жилья и коммунальных услуг;
  • обеспечение жилыми помещениями по договору социального найма.

Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей

  • страховая пенсия на случай потери кормильца или социальная пенсия;
  • гарантии и выплаты в сфере образования;
  • бесплатная медицинская помощь;
  • содействие в трудоустройстве;
  • обеспечение благоустроенным жильем по окончании пребывания в государственных и негосударственных учреждениях для детей-сирот или в приемных семьях;
  • бесплатная юридическая помощь;
  • освобождение от уплаты госпошлины за выдачу паспорта.

Также такие дети имеют право на устройство в семью, под опеку или попечительство (ст. 123 СК РФ).

  • денежные выплаты и компенсации, в том числе на оплату жилья и коммунальных услуг;
  • обеспечение в ряде случаев жилой площадью;
  • гарантии, связанные с трудовой деятельностью и трудоустройством;
  • льготы в области пенсионного обеспечения;
  • налоговые льготы (например, по НДФЛ, земельному налогу и налогу на имущество физических лиц).
  • ежемесячная городская выплата;
  • бесплатный проезд на городском транспорте;
  • скидка на оплату жилья и коммунальных услуг, компенсация расходов на оплату услуг телефонной связи;
  • бесплатные санаторно-курортные путевки при наличии медицинских показаний для неработающих ветеранов;
  • бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов.
  • компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха на территории РФ и обратно (для неработающих пенсионеров, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
  • бесплатная юридическая помощь;
  • отпуск без сохранения заработной платы;
  • налоговые льготы (например, по НДФЛ, земельному налогу, налогу на имущество физических лиц).

Льготы и гарантии для пенсионеров могут предусматриваться также региональным и местным законодательством.

  • единовременная денежная компенсация из расчета 75 руб. за каждый месяц лишения свободы или пребывания в психиатрических лечебных учреждениях, но не более 10 000 руб.;
  • компенсация стоимости имущества, конфискованного, изъятого и вышедшего иным путем из их владения в связи с репрессиями (в том числе конфискованного жилого дома), либо возврат такого имущества;
  • обеспечение жилыми помещениями при возвращении на прежнее место жительства в порядке, установленном законодательством субъектов РФ.

Порядок оформления звания ветеран труда в этой статье .

Источники:

http://megaobuchalka.ru/9/6053.html
http://www.9111.ru/questions/32839/
http://pensionnyy.info/kompensacionnye-vyplaty-pensioneram/
http://infourok.ru/statya-predostavlenie-lgot-i-kompensaciy-na-territorii-pk-2574377.html
http://zen.yandex.ru/media/id/5b3f6ec95dd05600a885588d/5dfe459fb477bf00af3fca4a

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:

Adblock
detector