Оплата труда инвалидов

Работник-инвалид. Особенности трудовых отношений

Источники права по регулированию трудовых прав работников-инвалидов:

Конвенция о правах инвалидов (принята Резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН от 13.12.2006 № 61/106, ратифицирована Федеральным законом от 03.05.2012 № 46).
Федеральный закон от 24.11.1995 № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Трудовой кодекс РФ.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30 «Об утверждении СП 2.2.9.2510-09» (вместе с «СП 2.2.9.2510-09. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила» (Требования)).
Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом».
Приказ Минтруда России от 19.11.2013 № 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности».

Статус инвалида и подтверждающие документы работника

Согласно статье 1 № 181-ФЗ, инвалидом является работник, имеющий нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. Признание производится федеральным учреждением медико-социальной экспертизы (МСЭ). Согласно ТК РФ, инвалиды в качестве подтверждения своего статуса предъявляют справку МСЭ и программу индивидуальной реабилитации или абилитации (до 01.01.2016 выдавалась ИПР, с 01.01.2016 — ИПРА). Статьей 23 № 181-ФЗ установлено, что таким сотрудникам, занятым в компаниях любых организационно-правовых форм и видов собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с ИПР (ИПРА) работника.

Предъявление таких документов — право, но не обязанность работника. Статьей 65 Трудового кодекса РФ запрещено требование документов, не предусмотренных действующим законодательством.

Если документы работником предъявлены, соблюдение прав и обеспечений гарантий для инвалида — обязанность работодателя.

Особенности регулирования труда инвалидов

Трудовой договор работника, имеющего статус инвалида, не должен отличаться от других работников юридического лица. Не допускается ухудшать положение сотрудников с ограничениями по здоровью, по сравнению с другими работниками. Однако такой договор имеет ряд особенностей:

Трудовой кодекс для инвалидов 2 группы так же, как и для «первогруппников» устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;
продолжительность ежедневной работы или смены для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением (ИПР или ИПРА). Если продолжительность рабочего времени работника отличается от общих правил компании-работодателя, в трудовой договор вносится условие об индивидуальном режиме труда или индивидуальном графике работы (абзац 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).

Другие гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ:

привлечение работников, которым присвоен статус инвалидов, к сверхурочной работе, работе в выходные или праздничные дни, в ночное время может производиться исключительно с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (Статья 96 ТК РФ, Статья 99 ТК РФ, Статья 113 ТК РФ). Работник имеет право дать согласие на предложенную работу или отказаться от нее. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни работнику осуществляется в общем порядке. Таким образом, законодательно установлена обязанность работодателя надлежащим образом оформить:
- уведомление сотруднику, имеющему право отказаться от сверхурочной работы (работы в выходные или праздничные дни, ночное время);
- уведомление сотруднику о привлечении к сверхурочной работе (к работе в выходные или праздничные дни, ночное время);
- письменное согласие работника на привлечение к сверхурочной работе (работе в выходные или праздничные дни, ночное время);
сотрудникам с ограниченными возможностями предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней;
работнику-инвалиду по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

Инвалиды Чернобыля дополнительно имеют право:

на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время,
на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней (выплачивается органами социальной защиты населения в соответствии с п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

Работник-инвалид 2 группы: особенности кадрового учета

Исходя из того, что для таких сотрудников предусмотрен сокращенный рабочий день, сотруднику, отвечающему за табели, стоит проявить внимательность и указывать соответствующую ИПР длительность рабочего дня. На медицинские рекомендации необходимо опираться и при распределении рабочих заданий, ночных смен и командировок.

Перевод работника, имеющего статус инвалида

Подчиненного, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). В других случаях перевод производится в общем порядке.

Расторжение трудового договора (увольнение) работника-инвалида

Согласно части 3 статьи 73 Трудового кодекса РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор расторгают (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работнику при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, трудовой договор расторгают в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Если у работодателя происходит сокращение, то нужно учитывать, что, согласно ст. 179 ТК РФ, если производительность труда и квалификация работников равны, преимущественное право сохранить рабочее место отдается, кроме прочих категорий, сотрудникам, получившим у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества.

Если указанные категории работников все же попадают под сокращение, им необходимо предложить перевод на вакантные должности (как соответствующие их квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые), учитывая при этом состояние их здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя является незаконным. Уволить такого сотрудника можно только по его желанию. Либо если он до того, как оказался на больничном, написал заявление об уходе.

Как уволить инвалида 2 и 3 группы

Несмотря на то, что трудовое законодательство находится на стороне сотрудников, являющихся людьми с ограниченными возможностями, существуют причины, по которым такие сотрудники могут быть уволены. Увольнение инвалида 2 и 3 группы по инициативе работодателя может быть произведено в следующих случаях:

отказ от перевода на должность, соответствующую ИПР, либо отсутствие такой вакансии в компании;
нахождение в состоянии опьянения на рабочем месте;
прогул без уважительной причины;
систематическое игнорирование трудовых обязанностей;
ликвидация организации, сокращение штата, реорганизация.

Стоит помнить, что говорит Трудовой кодекс: инвалиды подчиняются тем же правилам, что и остальные работники. В частности, труд инвалидов 2 группы в Трудовом кодексе имеет такую же ценность, как и работа здоровых сотрудников.

Инвалиды: условия труда 2020

Работодатель обязан создавать и оснащать (оборудовать) специальные рабочие места. Минимальное количество таких рабочих мест устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу людей с ограниченными возможностями (статья 22 № 181-ФЗ).

Если труд инвалида или нарушение функций его организма и ограничения жизнедеятельности не требуют особых условий, оснащать для него специальное рабочее место не нужно.

Специальные рабочие места оснащаются индивидуально для каждого человека или для группы с однотипными нарушениями (ограничениями). Обустройство рабочих мест для людей с ограниченными возможностями не должно препятствовать выполнению трудовых функций другими работниками.

Оборудование рабочего места зависит от нарушения функций организма, ограничений жизнедеятельности инвалида и осуществляется с учетом его профессии (должности), характера труда, выполняемых обязанностей (п. 3 Требований).

Если в штате есть работники, имеющие статус инвалида, то работодатель обязан проанализировать их потребности в специальных рабочих местах, ориентируясь на ИПРА (ИПР), определить перечень мероприятий по оборудованию таких рабочих мест и реализовать эти мероприятия.

Примеры

Для сотрудника, передвигающегося на кресле-коляске, офис должен быть оборудован лестничными подъемными механизмами, площадь рабочего места должна обеспечивать возможность подъезда к нему, а санузлы оборудованы специальной сантехникой.

Для людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата — это различные поручни, пандусы, специальные дверные ручки.

Для людей с инвалидностью по зрению — тактильная плитка, разметка, специальные напольные покрытия, таблички со шрифтом Брайля, системы вызова персонала.

Оплата труда инвалидов

Возможность трудиться является неотъемлемым правом всех граждан России. Это право гарантируется Конституцией РФ. Так же, как и все остальные граждане, люди с ограниченными физическими возможностями могут работать. Оплата труда инвалидов, временные ограничения рабочего дня и условия работы подробно регламентированы законодательством РФ.

Закон на страже интересов

Граждане, имеющие инвалидность, защищены законом (Закон № 181-ФЗ). В нем сказано, что инвалидом является человек, надолго или навсегда утративший здоровье в результате травмы или болезни, по причине чего государство предоставляет ему твердые социальные гарантии. Не только материального характера, но и возможность адаптации в обществе и право реализовать свой потенциал в социуме. К сожалению, не каждый человек с инвалидностью может использовать предоставляемые возможности. Заболевания, травмы, возраст граждан предполагают разный уровень потери трудоспособности и здоровья. Этот уровень соответствует полученной группе инвалидности, которая и определяет список льгот и необходимые условия для плодотворного труда.

Читать еще: На что имеет право инвалид 3 группы

Какие есть группы инвалидности?

Первая группа инвалидности – самая тяжелая. Инвалиды первой группы не могут работать, а очень часто и просто обслуживать себя. Заболевания этой группы сложны, необратимы, и человек будет болеть всю жизнь. О трудовой деятельности в этих случаях речи не идет. Но есть и исключения: некоторые инвалиды-колясочники успешно занимаются интеллектуальной деятельностью (интернет, бухгалтерия) наравне с прочими трудящимися.
При второй группе инвалидности человек может трудиться, хотя и с некоторыми особенностями. Например, инвалид 2 группы с проблемами слуха (вплоть до полной глухоты) или потерей речи может работать на многих производствах и в разных отраслях. Сотрудник с частичной утратой зрения способен к несложному механическому труду (сборка розеток, шариковых ручек и прочее).
Инвалиды третьей группы вполне работоспособны. Третья группа указывает на то, что человек частично потерял работоспособность, но может работать в различных направлениях с графиком, исключающим повышенную нагрузку на организм. Ст. 99 ТК РФ запрещает работодателю использовать инвалидов на ночных, сверхурочных или работах с вредными условиями труда.

Какие условия труда государство обеспечивает инвалидам

Инвалидам предоставляются права:

Работать неполную рабочую неделю (согласно ст. 92 ТК РФ) с выработкой не более 35 рабочих часов, а также возможностью работать наравне с прочими на 40-часовой неделе, получая доплату за переработанные часы, но только по своему согласию, зафиксированному личной подписью в договоре.
Отказаться от ночных смен (ст. 99 ТК РФ), но при получении согласия на работы в письменном виде инвалид может быть задействован на таких работах.
Не участвовать в работе сверхурочно (ст. 99 ТК РФ) или же, наоборот, участвовать, но только после письменного согласия на эти работы.

Социальные льготы и гарантии

Инвалидам в России предоставляются не только права, но и компенсирующие льготы и некоторые гарантии:

Инвалиду 2-3 группы предприятие обязано предоставить отпуск без содержания на 60 рабочих дней (ст. 128 ТК РФ). Полагающийся отпуск может быть использован лицом, пользующимся льготами, только в текущем году. На следующий год неиспользованный отпуск не переносится и не суммируется со следующим отпуском.
При сокращении штата на предприятии, где трудится инвалид, его сократят в последнюю очередь (ст. 179 ТК РФ), особенно если увечья, приведшие к инвалидности, получены на рабочем месте. Но и квалификация, профессиональные навыки и умения сотрудника тоже будут рассмотрены.
Ст. 73 ТК РФ предусматривает перевод заболевшего работника до получения им статуса инвалида на более легкий труд. Одним из условий выполнения данного перевода является вакантная должность и способность к выполнению обязанностей на этой должности заболевшего сотрудника.

Квота на рабочие места для инвалидов 2 и 3 группы предусматривается согласно ст. 21 № 181-ФЗ.

Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени будет не меньше его должностного оклада, согласно штатному расписанию предприятия.

Ст. 64 ТК РФ налагает строгий запрет на дискриминирующий отказ в приеме на работу человека с инвалидностью.

От минимальной зарплаты и выше

Оплата труда инвалида 1 группы и оплата труда инвалида 2 группы не могут быть меньше минимальной оплаты труда за определенную выработку рабочих часов, согласно ст. 133 ТК РФ. Этот закон имеет прямое отношение ко всем категориям трудящихся инвалидов, а значит, люди, имеющие инвалидность 1 или 2 группы, должны получать зарплату не менее установленного МРОТ, вырабатывая всего 35 часов в неделю.

Трудящиеся инвалиды имеют такие же права и обязанности, как и прочие сотрудники, но, учитывая ограниченность их возможностей, им на помощь приходит закон. На законодательном уровне предусмотрены льготы инвалидам разных групп.

Оплата труда инвалидов с 2017 года начисляется в определенном порядке.

Сокращенная неделя

Как происходит оплата труда инвалида при сокращенном рабочем времени или сокращенной рабочей неделе?

ТК РФ в ст. 92 предусматривает для людей с инвалидностью не более 35 часов рабочего времени в неделю. Каждый час, проработанный инвалидом сверх норматива, есть фактическая сверхурочная занятость и оплачивается соответственно. При отработке инвалидом обычной для прочих сотрудников сорокачасовой рабочей недели выйдет 5 часов, оплачиваемых дополнительно.

Согласно законодательству, при полной оплачиваемой ставке сотрудник-инвалид должен работать только 35 часов за рабочую пятидневку. И только желание самого инвалида позволит привлечь его к излишней работе (к примеру, 40-часовой пятидневке), но с оплатой сверхурочных, согласно ст. 152 ТК РФ.

Посменная работа

Как производится оплата труда инвалидов, если предприятие работает посменно? Здесь возникают некоторые трудности, поскольку медицинская комиссия присваивает больному человеку группу инвалидности (указанную в удостоверении) и выдает медицинские рекомендации (заключение), где подробно расписаны допустимые нагрузки, виды трудовой деятельности, которые не нанесут данному человеку вред.

Первая и вторая группа инвалидности не предусматривает 12-часовой рабочей смены, как при обычном сменном графике. Инвалид 2 или 3 группы может заниматься трудовой деятельностью не более семи часов в день, поэтому возникают проблемы.

Проблему можно решить введением индивидуального рабочего распорядка, при котором будут учтены рекомендации медиков и состоянию здоровья работника не будет причинен вред. Оплата труда инвалидам при неполном рабочем дне по такому графику будет насчитываться согласно фактически отработанному времени.

Непрерывный рабочий цикл

На предприятиях с непрерывным производственным циклом у инвалида могут возникнуть сложности, ведь профиль такого производства предполагает скользящий график, ночные смены, работу в выходные. Трудовым законодательством запрещается привлечение к ночным сменам и в выходные сотрудников, имеющих инвалидность, поэтому согласие инвалида на такой график работ должно быть только в письменной форме.

Суммирование времени, отработанного работником, применяется в полугодовом или квартальном отчетах. Руководящим сотрудникам компании, составляющим индивидуальный график рабочих смен сотруднику-инвалиду, необходимо принять во внимание, что количество рабочих часов за семь дней не должно превышать 35, т.е. должны быть соблюдены все нормативы, согласно законодательству.

Нюансы налогообложения

Государство предоставляет инвалидам послабления в налогообложении и льготы:

Если инвалид увольняется по сокращению штатов, получаемое выходное пособие не подлежит налогообложению.
Ст. 218 НК РФ гарантирует лицам, имеющим инвалидность, вычет из налогов в сумме 3 тысяч рублей в случае получения лицом инвалидности на ликвидации Чернобыльской катастрофы; если инвалид является ветераном Великой Отечественной войны.
Вычет из налогов в сумме 500 рублей полагается инвалидам первой и второй группы; гражданам, принимавшим участие в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС (не инвалидам).

В 2017 году компаниями, где имеются сотрудники-инвалиды, оплачиваются страховые взносы полностью, так как произошла отмена льготных пониженных ставок по страхованию.

Расчет оплаты

На вопрос, как рассчитывают оплату труда инвалидов в 2017 году, ответ таков: работа инвалидов оплачивается на общих условиях с остальными сотрудниками, но с учетом особых положений по количеству отработанного времени и дополнительных льгот.

При 3 группе инвалидности

Оплата труда инвалидов 3 группы рассчитывается так. Бухгалтерия компании произведет отчисление из зарплаты: 22% перечислятся в Пенсионный фонд; 2,9% – в ФСС; 5,1% – в Фонд обязательного медицинского страхования. В конце сделают вычет по налогам. Пример для наглядности: Сотрудник получает оклад в 15 тыс. рублей. Его премировали в размере 3000 рублей и дали добавку в 470 рублей за 5 часов сверхурочных. Общая начисленная сумма 18470 рублей. Из нее вычитается НДС (13%) в сумме 2401,1. На руки человек получит 16568,9 рублей. Все перечисления, которые были приведены ранее, будут выплачены в бюджет работодателем. Сумма этих перечислений составит 5540,7 рублей.

По 1 и 2 группе инвалидности

Оплата труда инвалидов 1 и 2 группы рассчитывается почти так же, но с поправкой на то, что налоговый вычет может быть немного больше.

Наряду с прочими сотрудниками работающие инвалиды имеют право на некоторые закрепленные законом льготы для всех трудящихся:

Труд в выходные и праздники. Если сотрудник согласен трудиться в законные выходные, то такой труд будет оплачен в двойном размере. Оплата труда инвалида рассчитывается согласно его тарифной ставке. Основание для двойной оплаты – ст. 153 ТК РФ.
Работа сверхурочно. Если работник согласен на переработку, то после подписания заявления с четко выраженным согласием на такие работы (ст. 99 ТК РФ) и отработки нужного времени, он должен получить за первые два часа дополнительных работ выплату денежных средств в полуторном размере от оклада. Каждый последующий час сверхурочных оплачивается в двойном размере. Нормы оплаты четко прописаны в ст. 152 ТК РФ.

Например, оплата труда инвалида 2 группы за час работы – 100 рублей. Но если он каждый день перерабатывает сверхурочно шестьдесят минут, то заплатят за них 150 рублей. Если человек перерабатывает три часа, то за первые два часа ему заплатят 300 рублей, а за третий час работы оплата составит 200 рублей.

Читать еще: Платят ли инвалиды земельный налог

Если задерживают зарплату

Работающий инвалид – полноправный работник, как и прочие сотрудники. Предприятие обязано придерживаться в точности всех норм ТК РФ. В случае несвоевременной выплаты сотрудникам зарплаты руководитель и главный бухгалтер такого предприятия будут привлечены к уголовной или административной ответственности. Уровень ответственности и серьезность наказания нерадивых руководителей будут зависеть от того, как давно не выплачиваются деньги, и размеров суммы задолженности. Выплата заработанных средств вовремя регламентируется ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ.

Согласно законодательству, лица, имеющие статус инвалида, являются полноценными работниками, но имеющими льготы в виде дополнительной социальной защиты и некоторых компенсационных послаблений, помогающим человеку полноценно жить и трудиться в социуме.

Оплата труда за работу с инвалидами

1. Я работаю в ГККП “Спортивный клуб инвалидов” заместителем директора.В нашем штате 16 тренеров-преподавателей, которые осуществляют учебно-тренировочную деятельность и подготовку к соревнованиям спортсменов-инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с нарушениями органов слуха и нарушениями органов зрения.Так же тренеры сопровождают данную категорию спортсменов при выездах на республиканские и международные соревнования, где осуществляют помимо основных функций тренера-преподавателя, функции сопровождающего.Т.к. в штатном расписании такого рода организаций не предусмотрен сопровождающий.В Постановлении Правительства Республики Казахстан №1193 не включены доплаты за особые условия труда работникам Спортивных клубов инвалидов.Есть ли другие нормативные документы, разрешающие дополнительную оплату труда работникам Клуба?

2.Сколько дней ежегодного трудового отпуска положено директору , заместителю директора , тренерам-преподавтелям ГККП “Спортивный клуб инвалидов”?

3.Положены ли стимулирующие надбавки работникам ГККП “Спортивный клуб инвалидов” за подготовку призеров и чемпионов Республики Казахстан, Чемпионатов Азии, Мира, Паралимпийских игр?

Касательно доплат и надбавок.

Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Доплаты и надбавки за условия труда гражданским служащим,
работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере физической культуры и спорта утверждены приложением 8 к Постановлению, в т.ч. работникам центра олимпийской подготовки, детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивных школ, колледжей спорта, школ-интернатов для одаренных в спорте детей, школ-интернатов-колледжей, школ высшего спортивного мастерства, центра подготовки олимпийского резерва, Центра спортивной подготовки для лиц с ограниченными физическими возможностями установлены доплаты за непосредственное обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям по спорту Центра олимпийской подготовки, детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивных школ, колледжей спорта, школ-интернатов для одаренных в спорте детей, школ-интернатов-колледжей, школ высшего спортивного мастерства, центра подготовки олимпийского резерва, центра спортивной подготовки для лиц с ограниченными физическими возможностями установлены доплаты за подготовку чемпионов и призеров спортивных соревнований.

При этом, порядок и условия выплаты доплаты по конкретному перечню должностей устанавливаются центральным исполнительным органом в области физической культуры и спорта (Министерство культуры и спорта РК).

Касательно дополнительных оплат и трудовых отпусков.

Согласно статье 139 Кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

В соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 89 Кодекса дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней.

В соответствии с подпунктом 18) статьи 16 Кодекса Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также порядок их представления определяется приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 (далее – Список).

В настоящее время в данном Списке отсутствуют работники Спортивного клуба инвалидов.

Для получения дополнительной информации по дополнительному отпуску (в т.ч. по Списку) Вы можете задать вопрос в разделе «Вопросы трудового права», так как данный раздел посвящен теме «Методология оплаты труда».

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда

Рабочее время и оплата труда работника-инвалида согласно ИПРИ

Вопрос: Согласно индивидуальной программе реабилитации работнику — инвалиду II группы установлена продолжительность ежедневной работы 4 часа (неполный рабочий день). Форма оплаты труда повременная.

Правильно ли поступил наниматель, оформив работнику 0,5 ставки и выплачивая заработную плату в размере 50%?

Не ущемляются ли в данном случае права работника?

Ответ: В рассматриваемой ситуации работнику — инвалиду II группы необходимо оформить неполное рабочее время, а не 0,5 ставки. Заработная плата должна рассчитываться за фактически отработанное время. Права работника в такой ситуации ущемлены не будут.

Обоснование: Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов .

В рассматриваемой ситуации правильно оформить неполный рабочий день, а не 0,5 ставки, поскольку в законодательстве не существует понятия «неполная ставка».

Таким образом, рабочее время продолжительностью 4 часа, установленное инвалиду II группы в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, является неполным рабочим временем.

Следует отметить, что оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) . Указанная норма распространяется в том числе и на инвалидов. Это означает, что оплата труда инвалиду II группы с повременной формой оплаты труда должна производиться за фактически отработанное в отчетном месяце время исходя из часовой тарифной ставки. Часовая тарифная ставка определяется путем деления установленной месячной тарифной ставки (оклада) на месячную (среднемесячную) норму рабочего времени исходя из 35-часовой рабочей недели.

Справочно
Месячная норма рабочего времени для инвалидов I и II группы определяется с учетом установленной сокращенной нормы продолжительности рабочего времени — не более 35 часов в неделю .

Производить оплату данному работнику исходя из 50% заработной платы оснований не имеется.

Поясним на примере.

Пример

Должностной оклад работника, который является инвалидом II группы, составляет 400 рублей.

В соответствии с индивидуальной программой реабилитации работнику — инвалиду II группы установлен 4-часовой рабочий день в режиме 5-дневной рабочей недели.

С учетом этого в условия трудового договора работника внесено изменение в части установления ему неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня.

Работник в отчетном месяце (март 2019 г.) отработал 20 дней (79 часов) ((4 часа x 19 дней) + (3 часа x 1 предпраздничный день)).

Фонд рабочего времени в марте 2019 г. при 35-часовой рабочей неделе (для 5-дневной рабочей недели) составляет 139 часов.

Часовая тарифная ставка работника, являющегося инвалидом II группы, составляет 2,88 рубля (400 рублей / 139 часов).

Заработная плата работника по окладу составит 227,52 рубля (2,88 рубля x 79 часов).

Екатерина Викторовна Якушева, аттестованный юрист

Нюансы оплаты труда инвалидов (разные группы 1,2,3)

Труд инвалидов имеет некоторые особенности, на законодательном уровне для инвалидов предусмотрен ряд гарантий — в частности, особый распорядок трудовой деятельности.

Нормативные документы

Особый статус инвалидов, а также социальные гарантии, направленные на защиту данной категории граждан регламентирован ФЗ №181, в котором сказано, что лицом с ограниченными возможностями признается лицо, имеющее стойкую утрату здоровья, в связи с болезнью либо травмой, вследствие чего ему и предоставляется ряд гарантий, которые направлены не только на материальное обеспечения, но и социальную адаптацию, а также возможность реализовать себя в разных сферах социума.

Однако, несмотря на предоставленные возможности, далеко не каждый инвалид может ими воспользоваться в полной мере, ведь степень потери здоровья у каждого из них разная, что определяется той же группой инвалидности и предопределяет перечень льгот, а также условий труда, которые должны быть созданы для плодотворной трудовой деятельности.

Группы инвалидности

В частности, первая группа инвалидности в большинстве случае является не рабочей, так как инвалид имеет не только стойкие поражения организма на всю оставшуюся жизнь, но и в большинстве случаев не может себя обслуживать, не говоря уже об осуществления трудовой деятельности.

Хотя в некоторых случаях при создании определенных условий труда и с предоставлением помощи, те же инвалиды-колясочники вполне могут трудиться наравне с другими людьми — к примеру, занимаясь умственным трудом.

А вот вторая группа уже является рабочей, ведь инвалидам хотя и требуется некоторая помощь, все же трудиться они могут.

К примеру, при частичной потере зрения сотрудник вполне может заниматься физическим трудом, собирая те же розетки в цеху, а при потере слуха или речи инвалиды могут быть заняты практически в любой отрасли занимаясь как физическим трудом так и умственным.

Третья же группа инвалидности предполагает, что работник обладает лишь частичной трудопотерей, которая дает возможность работникам быть занятыми в любой отрасли, но с некоторыми ограничениями, предполагающими повышенные нагрузки.

Читать еще: Бесплатные путевки для инвалидов 2 группы

В частности, инвалидов запрещено привлекать к труду с вредными условиями либо к ночным или сверхурочным работам на основании ст.99 ТК РФ.

Особенности регулирования труда инвалидов

В соответствии с нормами закона, инвалиды являются льготной категорией работников, которым предоставлена не только социальная защита, но и предоставлены некоторые виды гарантий и компенсаций, направленных на создание благоприятных условий для полной реализации в трудовой деятельности и адаптации в обществе.

Условия труда

В частности, инвалиды имеют право:

на сокращенную рабочую неделю на основании ст.92 ТК РФ продолжительностью в 35 часов, при этом данной категории работников дано право трудиться и полную неделю, но с доплатой и только при наличии их согласия, причем в письменном виде;
на отказ от привлечение к ночным работам в соответствии со ст.99 ТК РФ, хотя с их письменного согласия данная категория тружеников может быть привлечена;
на отказ от сверхурочных работ согласно норм приведенных в ст.99 ТК РФ, и опять же при наличии письменного согласия осуществления подобных работ вполне возможно.

Гарантии и льготы

Конечно, инвалиды имеют не только права, но и некоторые компенсации, а также гарантии, в частности:

на основании ст.128 ТК РФ данной категории положен отпуск без оплаты протяженностью в 60 дней, но при условии, что предоставленные дни будут использованы только в течении одного календарного года, ведь на следующий год неиспользованные дни уже не переносятся;
преимущественное право при сокращении в соответствии со ст.179 ТК РФ, особенно в случае если инвалидность наступила вследствие увечья либо заболевания полученного в ходе выполнения непосредственных обязанностей, хотя конечно будут оцениваться все же трудовые качества и квалификация;
и, согласно норм ст.73 ТК РФ, в случае наступления болезни и до установления инвалидности работнику обязаны предложить другую должность, при условии, что она вакантна и сотрудник сможет выполнять новые обязанности без ущерба для своего здоровья;
квотирование рабочих мест, в соответствии со ст.21 ФЗ №181;
запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве в связи с наличием группы инвалидности в порядке ст.64 ТК РФ.

Минимальная зарплата

В соответствии со ст.133 ТК РФ зарплата каждого работника должна составлять не менее МРОТ за установленную ежемесячную норму часов, данное правило относится ко всем труженикам независимо от принадлежности к льготным категориям, то есть инвалиды 1 и 2 группы, даже выполняя свои обязанности всего 35 часов в неделю, не могут получать заработную плату менее установленного минимального размера.

Оплата труда инвалидов

Конечно, по сути, инвалиды являются такими же работниками, как и все остальные труженики, но так как данная категория имеет некоторые особенности, на законодательном уровне для них предусмотрены определенные льготы.

В частности, оплата труда работающих инвалидов подразумевает особый порядок.

При сокращенном рабочем времени (сокращенной рабочей неделе)

Так, на основании ст.92 ТК РФ для инвалидов 1 и 2 группы установлена продолжительность рабочей недели в 35 часов, следовательно, часы сверх установленной для них нормы являются уже сверхурочной работой, которая подлежит дополнительной оплате, даже если часы труда в общем будут составлять всего 40 часов, что является нормой для всех остальных тружеников.

То есть инвалид может трудиться не более 35 часов в неделю, при этом предприятие обязано выплачивать ему полный оклад по занимаемой должности.

Хотя работник данной категории может согласиться выполнять свои обязанности и более продолжительное время, допустим, 40 часов в неделю, но при условии, что дополнительные 5 часов будут уже оплачены как сверхурочный труд, на основании той же ст.152 ТК РФ.

При сменном графике

А вот при посменном графике на предприятии могут возникнуть проблемы.

А учитывая, что инвалидам, как 1 так и 2 группы, длительный рабочий день противопоказан, то есть он, как правило, может трудиться не более 7 часов в день, а ведь посменный график предполагает более длительную продолжительность смены от 12 часов до суток, и возникают сложности.

Поэтому в подобной ситуации инвалид может быть задействован только по индивидуальному графику, не нарушающему рекомендации врачей, что конечно скажется на размере его заработной платы, которая будет рассчитана пропорционально отработанному времени.

При суммированном учете рабочего времени

Могут возникнуть проблемы и при суммированном учете рабочего времени на предприятии, так как подобный режим работы предполагает работу с непрерывным производством, что определяет наличие и ночных работ, и плавающих выходных дней.

Также руководству компании нужно будет учесть тот факт, что количество смен, а следовательно и рабочих часов, должно составлять не более 35 часов в месяц, а ведь при суммированном учете отчетным периодом может являться и квартал и полугодие, для инвалида нужно будет разработать индивидуальный график сменности в порядке соблюдения установленных норм.

Налогообложение

Следует отметить, что инвалидам не только гарантировано достойное вознаграждение за их самоотверженный труд, учитывая особенности их здоровья, но и предоставлены некоторые налоговые льготы.

В частности, на основании ч.3 ст.217 НК РФ при увольнении в связи с сокращением выходное пособие налогами не облагается.

Также на основании ст.218 НК РФ инвалидам положен налоговый вычет в размере 3000 рублей:

при получении инвалидности при ликвидации последствий на ЧАЭС;
при наличии звания ветерана ВОВ.

И налоговый вычет в размере 500 рублей:

инвалидам 1 и 2 групп;
лицам участвующим в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС.

Страховые взносы

Конечно, инвалиды являются льготной категорией, что, однако не является основанием для предоставления некоторых льгот.

В частности, в 2017 году страховые взносы предприятия при наличии работников-инвалидов оплачивает в полном размере в виду изменений в законодательстве и как следствие, отмены пониженных ставок.

Особенности расчета

Учитывая, некоторые отличительные особенности труда, заработная плата инвалидов рассчитывается тоже в немного другом порядке.

3 группа

В частности, инвалиду 3 группы зарплата будет рассчитана следующим образом.

На основании ст.58.2 ФЗ №212 предприятие перечислит:

22% в Пенсионный Фонд;
2,9% в ФСС;
5,1% в Фонд обязательного мед.страхования.

Также будет учтен налоговый вычет.

Пример:

Оклад составляет 15 тыс. рублей, к нему добавится премия в размере 3000 рублей и 470 рублей за 5 часов сверхурочной работы, таким образом начисления составят 18470 рублей. Затем будет высчитан налог – НДС в размере 13%, который составит 2401,1, итого к выдаче будет предоставлено: 16568,9 рублей. А выше оговоренные перечисления будут перечислены уже непосредственно предприятием в общей совокупности: 5540,7 рублей.

2 группа

Зарплата инвалидам 2 группы рассчитывается подобным же образом, но с учетом того, что данная группа может обладать большим налоговым вычетом — к примеру, 3-мя тысячами, и в таком случае к выдаче будет положено 19068,9 рублей.

1 группа

Работники, имеющие 1 группу инвалидности, подлежат точно таким же льготам при начислении заработной платы, как и приведенные выше, то есть и налоговый вычет и суммы взносов будут равнозначными.

Нюансы

Хотелось бы отметить, что помимо вышеуказанных льгот инвалиды имеют право еще на ряд льгот, которые положены и другим работникам.

Работа в выходные и праздники

В частности, на основании ст.153 ТК РФ при наличии письменного согласия на привлечение к работе в выходной день труд инвалида должен быть оплачен в двойном размере оклада либо часовой тарифной ставки.

То есть, если работник был задействован в течении 7 часов, оплата занятости в выходные и праздники будет рассчитана в размере 960 рублей, если брать за основу выше приведенные расчеты и размер оклада.

Сверхурочный труд

В соответствии со ст.99 ТК РФ при наличии письменного согласия на сверхурочный труд работа за излишне отработанные часы компенсируется в размере установленном нормами ст.152 ТК РФ, а именно, в полуторном размере за 2 часа и в двойном — за последующие часы.

То есть, если инвалид каждый день работает излишний час, то он будет оплачен не, к примеру, в размере 96 рублей, а в размере 144 рублей.

Ответственность работодателя за задержку выплат

Учитывая, что инвалид является таким же работником, как и другие категории трудящихся, работодатель обязан соблюдать в отношении данного сотрудника все нормы ТК РФ и других федеральных актов.

В частности, зарплата также должна быть перечислена вовремя, в противном случае руководству предприятия грозит ответственность как административная, так и уголовная в зависимости от размера задолженности, а также от сроков прошедших со дня последнего перечисления на основании ст.5.27 КоАП РФ и ст.145.1 УК РФ.

Источники:

http://clubtk.ru/rabotnikinvalid-osobennosti-trudovykh-otnosheny
http://zhazhda.biz/base/oplata-truda-invalidov
http://kontrast.enbek.gov.kz/ru/node/336824
http://ilex.by/rabochee-vremya-i-oplata-truda-rabotnika-invalida-soglasno-ipri/
http://dedadi.ru/trudovoe-pravo/oplata-truda-invalidov.html

голоса

Рейтинг статьи